Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Праздничные дни пришедшиеся на время отпуска, как их оплачивать?
|
|
|
|
#1 Чт Фев 04, 2010 18:27:54
|
|
|
Здравствуйте, помогите пожалуйста, на время трудового отпуска пришелся один праздничный день, за счет чего сотрудник на один день позже вышел на работу. Этот один день был рабочим, для этого сотрудника этот день получается как без содержания и в оплату отпуска не попадает и в табеле 8ку нельзя поставить , так как его не было на работе. Сотрудник теряет в оплате
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Фев 04, 2010 18:29:39
|
Сообщить модератору
|
|
Елена@М
Вы продлеваете отпуск работника на этот 1 праздничный день, потому что если бы он работал, он все равно бы отдыхал. Поэтому он ничего не
| Елена@М говорит: |
|
теряет в оплате |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Фев 04, 2010 18:33:06
|
|
|
Теряет потому что тот день который я ему переношу попадает на рабочий, вот его он и теряет
Добавлено спустя 6 секунд:
Теряет потому что тот день который я ему переношу попадает на рабочий, вот его он и теряет
Добавлено спустя 2 минуты 41 секунду:
Мне кажется, что это не правильно, так как ему один день не оплачивается
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Фев 04, 2010 18:41:37
|
Сообщить модератору
|
|
по закону работнику выдается 24 календ. дня. а для расчета берутся только рабочие дни, приходящиеся на эти 24 дня. получается, что ваш работник выйдет на работу вовремя, а расчет поулчит на 1 день позже.
так же?
Добавлено спустя 28 секунд:
| Nemo говорит: |
|
по закону работнику выдается 24 календ. дня |
с/но ст.101 Кзота
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Фев 04, 2010 18:42:49
|
|
|
Пример: сотрудник ушел в отпуск с 28.12.09 по 13.01.10 на 17 календарных дней, у него в период отпуска попали два праздничных дня, которые дали ему право выйти на работу 16 января, так как 5ти дневка то 18 января. Так вот 14,15января не попали в оплату отпускных, получились не оплаченные.
Добавлено спустя 58 секунд:
два праздничных дня это 1 и 2 января
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Фев 04, 2010 18:48:34
|
Сообщить модератору
|
|
меньше
Добавлено спустя 3 минуты 50 секунд:
| Nemo говорит: |
|
получается, что ваш работник выйдет на работу вовремя |
простите. не так. уточнила в ОК. да, ваши отпускные дни увеличиваются на кол-во праздничных, которые приходятся на дни отпуска.
Добавлено спустя 2 минуты 42 секунды:
| Елена@М говорит: |
|
Мне кажется, что это не правильно, так как ему один день не оплачивается |
ну, вот так вот положено по Закону. ст. 103 КЗоТа
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Фев 04, 2010 20:45:56
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена@М говорит: |
|
Здравствуйте, помогите пожалуйста, на время трудового отпуска пришелся один праздничный день, за счет чего сотрудник на один день позже вышел на работу. Этот один день был рабочим, для этого сотрудника этот день получается как без содержания и в оплату отпуска не попадает и в табеле 8ку нельзя поставить , так как его не было на работе. Сотрудник теряет в оплате |
А если в приказе указать трудовой отпуск на 1 день меньше? Тогда получится, что и работник у вас выйдет на работу во время 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
