| ЗУП: разница между приемом и увольнением равна одному дню
|
|
|
|
#1 Вт Апр 06, 2010 16:41:38
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=326382#326382
Всем привет. Требуется уволить работника 28.02.10 и принять 01.03.10. Провожу документ на увольнение от 28.02.10. Всё ок. Но в регистр сведений попадает дата 01.03.10!!!!! Из за этого при приеме 01.03.10 - 1С выдает, что запись уже существует.
Пробовал увольнять 25.02.10 - тогда в регистр сведений попадает 26.02.10. Как правильно уволить 28 и принять 01?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Апр 06, 2010 17:50:19
|
Сообщить модератору
|
|
| xBaguMx говорит: |
|
провожу документ на увольнение от 28.02.10. Всё ок. Но в регистр сведений попадает дата 01.03.10! |
Правильно. День увольнения считается рабочим днем. Поэтому запись об изменениях происходит следущим днем.
| xBaguMx говорит: |
|
Как правильно уволить 28 и принять 01? |
Уволить 28.02.10 нельзя. Этот день является нерабочим (воскресенье), отдел кадров не работает. Увольнять 26-го.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Апр 07, 2010 08:46:19
|
Сообщить модератору
|
|
Moslem, в отдел кадров поступило два документа. На увольнение и на принятие. Кадровику нужно их внести в 1С.
Лев, ну человек написал заявление именно на 28. Ему же нужно чтобы за эти дни тоже ЗП начислилась. Нельзя 26 увольнять.
Добавлено спустя 2 минуты 38 секунд:
Или к примеру взять любой друго
Добавлено спустя 40 секунд:
й месяц, где конец будет не выходной. Тоже никак следующим днем не принимается
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Апр 07, 2010 08:54:59
|
Сообщить модератору
|
|
| xBaguMx говорит: |
|
Ему же нужно чтобы за эти дни тоже ЗП начислилась |
За нерабочие дни зарплата не начисляется.
| xBaguMx говорит: |
|
в отдел кадров поступило два документа. На увольнение и на принятие. |
| Cleaner говорит: |
|
День увольнения считается рабочим днем. |
Чуем, чем пахнет? 28.02 увольняется, день увольнения считается рабочим. 01.03 принимается, день приема считается рабочим. Нерабочий день где? Как уволиться и поступить обратно на работу, все время работая? Факта увольнения нет.
| xBaguMx говорит: |
|
Нельзя 26 увольнять. |
Если хочет именно уволиться и приняться на работу, придется уволиться 26-го.
Добавлено спустя 2 минуты 11 секунд:
| xBaguMx говорит: |
|
Или к примеру взять любой другой месяц, где конец будет не выходной. Тоже никак следующим днем не принимается |
По той же причине. Факта увольнения нет.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Апр 07, 2010 09:04:25
|
Сообщить модератору
|
|
xBaguMx, может вы все-таки приоткроете завесу тайны над тем, зачем работнику увольняться и снова устраиваться, не делая между этими событиями ни одного дня перерыва.
А пока сотруднику отдела кардров можно посоветовать положить эти два заявления в тумбочку и никак их в программе не проводить, ведь по сути ничего не изменилось. Работник как 28 февраля числился на предприятии, так и 1 февраля тоже работает. И зарплату получит за оба месяца в полном размере.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Апр 07, 2010 09:21:01
|
Сообщить модератору
|
|
| xBaguMx говорит: |
|
Только что говорил с кадровиком. Поясняю. Работника приняли на полставки, на подруботку. Теперь нужно на полную. Вот они и увольняют и принимают сразу. |
Мы легких путей не ищем... Кадровое перемещение организации куда делось?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Апр 07, 2010 09:29:42
|
Сообщить модератору
|
|
Говорит, что это не правильно. С кадровикам спорить не буду  Тебе, Лев, больше доверяю. Тема закрыта. Теперь знаем что увольнение фиксируется как (ДеньУвольнения+1).
П.С. Про долг помню. В конце недели ЗарПлата - переведу
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Апр 07, 2010 09:30:56
|
|
|
перемудрил кадровик, он что хочет сказать, что если как-то изменились Договорные условия с работником, то как бы "новый" для предприятия? и по-новой ему всё считать? и стаж для отпускных и тому подобное? не прав по сути даже
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Апр 07, 2010 09:35:16
|
Сообщить модератору
|
|
| xBaguMx говорит: |
|
Теперь знаем что увольнение фиксируется как (ДеньУвольнения+1). |
поделитесь секретом- это как. Если увольняю 31.01.2010, то почему +1?....Его последний раб.день 31.01.2010, а +1 для чего?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Апр 07, 2010 09:35:42
|
Сообщить модератору
|
|
xBaguMx, скажите вашему умному кадровику, что если ему ну очень хочется, то пусть увольняет работника именно 26 февраля.
И пусть он вам поверит на слово, что в зарплате тот работник не потеряет ни копейки, т.к. зарплата начисляется только на рабочие дни.
Распишите ему алгоритм расчета з/п в двух вариантах - увольнение 26 февраля и 28 февраля, покажите, что сумма не изменится.
Пусть увольняет 26 февраля.
И еще. Предупредите его, что если он так хочет уволит работника и снова принять, то он просто ОБЯЗАН будет начислить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. этого требует Трудовой Кодекс (при увольнении).
Добавлено спустя 1 минуту 46 секунд:
Христина Ивановна, технически проводка на выбытие работника дается следующим днем, т.к. в этот день 31.01.2010 он считается еще работником предприятия, т.е. числится на предприятии до конца рабочего дня 31.01.2010.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Апр 07, 2010 09:37:36
|
Сообщить модератору
|
|
| Христина Ивановна говорит: |
|
поделитесь секретом- это как. Если увольняю 31.01.2010, то почему +1?....Его последний раб.день 31.01.2010, а +1 для чего? |
Это в программе изменения фиксируются следущим днем.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
