Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| В Трудовом договоре не указан размер оплаты труда, указана-сдельная оплата труда, нарушение ли это?
|
|
|
|
#1 Чт Июн 03, 2010 15:40:33
|
|
|
Согласно п.7 ст.28 ТК РК трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. В нашем ТОО в договоре указывается сдельная оплата труда, является ли это нарушением?Подскажите, пожалуйста
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
mamarkovaolga
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Чт Июн 03, 2010 15:44:37
|
Сообщить модератору
|
|
| gulja говорит: |
|
В нашем ТОО в договоре указывается сдельная оплата труда |
это и есть размер и иные условия. Но обычно при сдельной оплате труда от чего то отталкиваются - может быть % от кол-ва сделанного(проданного, ит.д.), может быть база+%, считаю, что в договоре должна быть расшифровка этой позиции
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Апр 18, 2011 14:28:16
|
|
|
larka, Кодекс о труде РК ст 28 п 1 пп 7) размер и иные условия оплаты труда. Следовательно, по моему мнению в ТД должен быть указан конкретный размер оплаты. На практике когда спорные вопросы решаются в судебном порядке (выплата задолженностипо з/п) очень трудно работнику доказать, в отличии от работодателя, что в штатном расписании.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Апр 18, 2011 22:40:33
|
|
|
Вопрос стояол- накозуемо или нет, про суд-это другой вопрос. просто когда у нас была проверка , налоговики сказали : "Нормально".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Апр 19, 2011 11:08:16
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
larka, Кодекс о труде РК ст 28 п 1 пп 7) размер и иные условия оплаты труда. Следовательно, по моему мнению в ТД должен быть указан конкретный размер оплаты. |
Я считаю что не должено быть указано конкретного расмера. Если вы укажите в трудовом договоре конкретный размер оклада, а работодатель решил увеличить заработную плату работникам в течение в данном периоде, и что будете переделывать тудовые договора или составлять доп соглашения к трудовым договорам?
Мои предложения такие: в трудовом договоре делать ссылку согласно штатного расписания. При каждом изменении оклада составляете приказ "об изменении оклада" и подписываете у работника , копии подшиваете в личное дело.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
