» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Оформление расходов по заработной плате, выплачиваемой головной организацией работникам филиала

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: rd
Добавлено: #1  Ср Июл 14, 2010 12:48:45
Заголовок сообщения: Оформление расходов по заработной плате, выплачиваемой головной организацией работникам филиала
Здравствуйте,
мы - филиал иностранного юридического лица, некоторые работники филиала также числятся и в головной организации и получают зарплату в 2 местах, но фактическое место их работы филиал. Подтверждающими документами для расходов по зарплате являются табель и ведомость, в связи с этим у меня вопрос:
какие подтверждающие документы нужны для отнесения на вычеты по КПН зарплаты, выплачиваемой работникам головной организации?
Табеля на сотрудников в головной организации ведутся, но насколько правильно их предоставлять? Ведь фактически эти сотрудники не находились в головном офисе, а значит не может вестись учет их рабочего времени, и еще в табелях совпадают не все дни (разные выходные дни). Можно ли обойтись нотариально заверенным переводом начислительной ведомости за каждый месяц работы и нужен ли платежный документ?
Автор: NetA
Добавлено: #2  Ср Июл 14, 2010 17:07:31
Заголовок сообщения:
согласно ст 42 Трудового Кодекса
Цитата:
1. Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
2. Работодатель производит компенсационные выплаты, связанные с переездом работника в случае перевода его на работу в другую местность вместе с работодателем, предусмотренные статьей 153 настоящего Кодекса.
3. В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

согласно ст 43 Трудового Кодекса
Цитата:
Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Следовательно ,по кодексу РК сотрудника головного предприятия переводят в филиал, при этом составляют приказ . В филиал, головной должен передать оригинал приказа, копию контракта данного сотрудника. Как только сотрудник приступил к своим обязанностям, Вы его табилируете и начисляете заработную плату. После чего можете отнести его заработную плате на расходы. Что касается
Цитата:
Табеля на сотрудников в головной организации ведутся, но насколько правильно их предоставлять? Ведь фактически эти сотрудники не находились в головном офисе, а значит не может вестись учет их рабочего времени, и еще в табелях совпадают не все дни (разные выходные дни).
я считаю не верным.. Пусть головной офис передает этот оклад в филиал. Т.е в штатке филиала увеличивате оклад данного сотрудника , который получал в головном + доплата, которую получает в филиале.
Еще нужно посмотреть законодательство головного офиса-нерезидента.
Автор: rd
Добавлено: #3  Чт Июл 15, 2010 16:49:21
Заголовок сообщения:
Спасибо, но, к сожалению, Вы не правильно поняли мой вопрос. Речь идет об отнесении на вычеты согласно статье 198 налогового кодекса заработной платы, выплачиваемой зарубежом, и должном оформлении этих расходов.

NetA говорит:
Пусть головной офис передает этот оклад в филиал.

Эти расходы уже были, поэтому просто передача оклада в филиал, проблемы не решает. К тому же при переводе оклада в филиал работники - нерезиденты лишаются пенсионного страхования.
Автор: NetA
Добавлено: #4  Пт Июл 16, 2010 10:10:51
Заголовок сообщения:
rd для того чтоб получить и правильный и полноценный ответ, Вам нужно правильно поставить вопрос.
во- первых, нет данных с какой страны приехали работать ваши нерезиденты;
во- вторых, нужно писать выжержки из кодексов(законов) той строны, с которой приехали ваши неризенты;
в- третьих, прочтите правила http://balans.kz/help/

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ