Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Оформление расходов по заработной плате, выплачиваемой головной организацией работникам филиала
|
|
|
|
#1 Ср Июл 14, 2010 12:48:45
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте,
мы - филиал иностранного юридического лица, некоторые работники филиала также числятся и в головной организации и получают зарплату в 2 местах, но фактическое место их работы филиал. Подтверждающими документами для расходов по зарплате являются табель и ведомость, в связи с этим у меня вопрос:
какие подтверждающие документы нужны для отнесения на вычеты по КПН зарплаты, выплачиваемой работникам головной организации?
Табеля на сотрудников в головной организации ведутся, но насколько правильно их предоставлять? Ведь фактически эти сотрудники не находились в головном офисе, а значит не может вестись учет их рабочего времени, и еще в табелях совпадают не все дни (разные выходные дни). Можно ли обойтись нотариально заверенным переводом начислительной ведомости за каждый месяц работы и нужен ли платежный документ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Июл 14, 2010 17:07:31
|
Сообщить модератору
|
|
согласно ст 42 Трудового Кодекса
| Цитата: |
1. Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
2. Работодатель производит компенсационные выплаты, связанные с переездом работника в случае перевода его на работу в другую местность вместе с работодателем, предусмотренные статьей 153 настоящего Кодекса.
3. В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса. |
согласно ст 43 Трудового Кодекса
| Цитата: |
|
Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. |
Следовательно ,по кодексу РК сотрудника головного предприятия переводят в филиал, при этом составляют приказ . В филиал, головной должен передать оригинал приказа, копию контракта данного сотрудника. Как только сотрудник приступил к своим обязанностям, Вы его табилируете и начисляете заработную плату. После чего можете отнести его заработную плате на расходы. Что касается
| Цитата: |
|
Табеля на сотрудников в головной организации ведутся, но насколько правильно их предоставлять? Ведь фактически эти сотрудники не находились в головном офисе, а значит не может вестись учет их рабочего времени, и еще в табелях совпадают не все дни (разные выходные дни). |
я считаю не верным.. Пусть головной офис передает этот оклад в филиал. Т.е в штатке филиала увеличивате оклад данного сотрудника , который получал в головном + доплата, которую получает в филиале.
Еще нужно посмотреть законодательство головного офиса-нерезидента.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июл 15, 2010 16:49:21
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо, но, к сожалению, Вы не правильно поняли мой вопрос. Речь идет об отнесении на вычеты согласно статье 198 налогового кодекса заработной платы, выплачиваемой зарубежом, и должном оформлении этих расходов.
| NetA говорит: |
|
Пусть головной офис передает этот оклад в филиал. |
Эти расходы уже были, поэтому просто передача оклада в филиал, проблемы не решает. К тому же при переводе оклада в филиал работники - нерезиденты лишаются пенсионного страхования.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Июл 16, 2010 10:10:51
|
Сообщить модератору
|
|
rd для того чтоб получить и правильный и полноценный ответ, Вам нужно правильно поставить вопрос.
во- первых, нет данных с какой страны приехали работать ваши нерезиденты;
во- вторых, нужно писать выжержки из кодексов(законов) той строны, с которой приехали ваши неризенты;
в- третьих, прочтите правила http://balans.kz/help/
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
