Сроки представления:
до 15 октября: 400.00, 421.00
до 21 октября: 328.00 (импорт в сентябре.)
до 21 октября: 851.00 (договор с сентября), 870.00 (разрешит.док.за сентябрь)
Сроки уплаты:
до 21 октября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в сентябре (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за сентябрь)
до 28 октября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за сентябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в сентябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как работников из компании Б перевести на работу в компанию В"не сокращая их рабочие места
|
|
|
|
#1 Вт Янв 20, 2009 11:21:58
|
Сообщить модератору
|
|
Люди помогите решить задачку!!!!!
Компания "А" является учредителем двух компании"Б" и "В"
Задача как Работников из компании "Б" перевести на работу в компанию "В" не сокращая их рабочие места. (нехотят проводить сокращение)
Т.е. штатка не меняется при этом работники переходят на другую работу просто разнорабочими, до этого у работников была другая квалификация! (бурильщик на разнорабочего в строительстве)
Какие надо осуществить процедуры что бы было тип топ по Трудовому кодексу и вообще такое возможно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Янв 20, 2009 11:59:03
|
|
|
SIDAR
Во-первых, надо очень грамотно составить приказ о переводе, чтобы не ущемить права своих работников, во-вторых, каждый работник должен дать письменно свое согласие на перевод.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Янв 20, 2009 13:01:08
|
|
|
а они ........странно. По логике должны они написать заявление об увольнении в ТОО Б , и заявление на прием в ТОО В
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Янв 20, 2009 14:28:55
|
Сообщить модератору
|
|
А если оформить это все решением участника затем Приказ на перевод, заявления работников о переводе в ТОО " В" и просто закрыть на этом вопрос!
При этом возникает вопрос а куда деваються те самые раб места которые были закреплены за ними!!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Янв 20, 2009 15:01:52
|
|
|
Вопрос возникает в случае если основанием будет сокращение этих рабочих мест. я так думаю. Что-то по поводу решения участника сомневаюсь. По идее это обособленные юридические лица, не филиалы, заметтьте
Добавлено спустя 46 секунд:
Нет, все таки, считаю правильным - увольнение в ТОО Б и принятие в ТОО В.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Янв 21, 2009 13:25:47
|
Сообщить модератору
|
|
Есть такое понятие "Принят переводом". В этом случае вроде даже дни отпуска остаются.
Рабочие места в первой организации никуда не деваются.
Они просто остаются вакантными.
На НПА сослаться не могу, надо искать.
Но на практике у своих клиентов я с этим сталкивалась.
Именно между юридическими лицами.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Янв 21, 2009 14:06:42
|
|
|
SIDAR
Почитайте ст.48,49 Изменение условий труда в Трудовом Кодексе. Может, для себя вы что-то там найдете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Янв 21, 2009 19:33:10
|
|
|
Вот ссылку не помню к сожалению. А хотя бы то, что все имеют право на равную оплату за равный труд. Может кто-то вспомнит и приведет вам эту ссылку, я в данный момент не могу помочь
Или хотя бы должна быть ставка ученика. Но квалифицированного специалиста не поставите же учеником, верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
