» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

какой документ заключить с сотрудником,если он работает один день в неделю(пенсионер

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Интересная
Добавлено: #1  Чт Ноя 25, 2010 15:56:56
Заголовок сообщения: какой документ заключить с сотрудником,если он работает один день в неделю(пенсионер
Всем доброго дня. Подскажите, пожалуйста, какой документ заключить с сотрудником,если он работает один день в неделю(пенсионер).
Автор: Yulker
Добавлено: #2  Чт Ноя 25, 2010 15:59:57
Заголовок сообщения:
Договор возмездного оказания услуг с физ.лицом. Ежемесячно будете подписывать с ним акт выполненных работ.
С его доходов будете удерживать только ИПН.
Только учтите, что его совокупный годовой доход не должен превышать 12МЗП. Если превысит, то он обязан будет зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель.
Автор: Интересная
Добавлено: #3  Чт Ноя 25, 2010 16:45:30
Заголовок сообщения:
Yulker ,спасибо.А если это физ.лицо-инженер по ТБ? Без разницы?
Автор: Elis3
Добавлено: #4  Чт Ноя 25, 2010 22:15:06
Заголовок сообщения:
Yulker говорит:
Только учтите, что его совокупный годовой доход не должен превышать 12МЗП. Если превысит, то он обязан будет зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель.

Уже все копья сломали на форуме, разъясняя, что с 2009 года внесли изменения в Гражданский Кодекс, и не обязан регистрироваться как ИП, если получает доход "облагаемый у источника выплаты".

Интересная говорит:
А если это физ.лицо-инженер по ТБ? Без разницы?

Я бы не рисковала заключать в этом случае договор ГПХ.
Какой "Акт выполненных работ" вы будете с ним подписывать ежемесячно? С каким содержанием?
Работа на должности инженера по ТБ попадает под условия заключения Трудового договора:

Трудовой Кодекс говорит:
Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.


Я бы все же рекомендовала в этом случае заключение Трудового договора.
К тому же он у вас пенсионер (по возрасту?), поэтому ОПВ и СО не платите.
Только ИПН и СН.
Автор: Интересная
Добавлено: #5  Пт Ноя 26, 2010 11:13:48
Заголовок сообщения:
Добрый день! Вопрос в продолжение этой же темы: А з/пл может быть меньше мин.? Ну,к примеру 10 000?
Автор: Elis3
Добавлено: #6  Ср Дек 01, 2010 00:50:32
Заголовок сообщения:
Может. Это если вы принимаете работника на 0.5 или на 0.25 ставки.
Т.е. по штатному расписанию, к примеру, на этой должности оклад 40 000 - т.е. больше минималки.
Но вы приказом принимаете работника на 0.25 ставки.
Он отрабатывает вместо 40 часов в неделю всего 10 (что отражается в табеле рабочего времени) и получает свою оплату труда в 10 000.

Трудовой Кодекс в этом случае не нарушается.
(Но помните, что СН надо будет исчислять с МЗП, но это уже вопрос другой ветки, обсуждалось на форуме)

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ