Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| какой документ заключить с сотрудником,если он работает один день в неделю(пенсионер
|
|
|
|
#1 Чт Ноя 25, 2010 15:56:56
|
|
|
Всем доброго дня. Подскажите, пожалуйста, какой документ заключить с сотрудником,если он работает один день в неделю(пенсионер).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Ноя 25, 2010 15:59:57 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Договор возмездного оказания услуг с физ.лицом. Ежемесячно будете подписывать с ним акт выполненных работ.
С его доходов будете удерживать только ИПН.
Только учтите, что его совокупный годовой доход не должен превышать 12МЗП. Если превысит, то он обязан будет зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Ноя 25, 2010 22:15:06
|
Сообщить модератору
|
|
| Yulker говорит: |
|
Только учтите, что его совокупный годовой доход не должен превышать 12МЗП. Если превысит, то он обязан будет зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель. |
Уже все копья сломали на форуме, разъясняя, что с 2009 года внесли изменения в Гражданский Кодекс, и не обязан регистрироваться как ИП, если получает доход "облагаемый у источника выплаты".
| Интересная говорит: |
|
А если это физ.лицо-инженер по ТБ? Без разницы? |
Я бы не рисковала заключать в этом случае договор ГПХ.
Какой "Акт выполненных работ" вы будете с ним подписывать ежемесячно? С каким содержанием?
Работа на должности инженера по ТБ попадает под условия заключения Трудового договора:
| Трудовой Кодекс говорит: |
Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд. |
Я бы все же рекомендовала в этом случае заключение Трудового договора.
К тому же он у вас пенсионер (по возрасту?), поэтому ОПВ и СО не платите.
Только ИПН и СН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Дек 01, 2010 00:50:32
|
Сообщить модератору
|
|
Может. Это если вы принимаете работника на 0.5 или на 0.25 ставки.
Т.е. по штатному расписанию, к примеру, на этой должности оклад 40 000 - т.е. больше минималки.
Но вы приказом принимаете работника на 0.25 ставки.
Он отрабатывает вместо 40 часов в неделю всего 10 (что отражается в табеле рабочего времени) и получает свою оплату труда в 10 000.
Трудовой Кодекс в этом случае не нарушается.
(Но помните, что СН надо будет исчислять с МЗП, но это уже вопрос другой ветки, обсуждалось на форуме)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
