| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Обязательно ли делать перерасчет отпускных, если сотрудника отзывают из отпуска? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Галек |
| Добавлено: | #1 Вс Ноя 28, 2010 19:21:01 |
| Заголовок сообщения: | Обязательно ли делать перерасчет отпускных, если сотрудника отзывают из отпуска? |
с 01.12.08г. работник отправлен в отпуск на 13 кал-ых дней. 02.12.08г. издан приказ на отзыв сотрудника из отпуска. Работником были получены отпукные и зарабоная плата за отработанное время со 02.12.08г. по 31.12.08г. Заявления о согласии отзыва с отпуска сотрудик не писал, согласно приказа был устно согласен. 1. Обязательно ли наличие данного заявления. При проверке налоговики проверяют их наличие? 2. выданы отпускные, без произведенного перерасчета компенсации за неиспольз.отпуск. Это грубая ошибка и нужно ли исправлять отчетность 2008г.? |
|
| Автор: | Crazy |
| Добавлено: | #2 Вс Ноя 28, 2010 19:59:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Галек, заявление будут проверять инспекторы труда, а не налоговая. Мы на предприятии заявления не берем, пишем приказ на отзыв в связи с производственной необходимостью, а снизу в приказе работник подписывает:"С отзывом из отпуска согласен" и расписывается. Ведь самое главное - это чтобы работник завизировал свое согласие. По второму вопросу: в идеале нужно производить перерасчет отпускных. |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #3 Вс Ноя 28, 2010 21:17:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
это в случае, если отпускник не будет "отгуливать свой отпук, если отпуск как бы "переносится", то зачем перерасчитывать? если не будет отпуск переносится, то тоже навряд ли кому-нибудь, кроме работодателя или работника этот перерасчёт нужен |
|||
| Автор: | Crazy |
| Добавлено: | #4 Пн Ноя 29, 2010 21:40:01 |
| Заголовок сообщения: | |
"если отпускник не будет "отгуливать свой отпуск" - это и есть "в идеале". Ну а на практике соглашусь, что не многие заморачиваются с пересчетом. |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #5 Пн Ноя 29, 2010 22:09:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
похоже, что как-то я не так написала... имела ввиду, что при отзыве из отпуска бывает, что отпуск как бы переносится, типа есть у него возможность в другое время "отгулять" |
|||
| Автор: | Tane4ka |
| Добавлено: | #6 Вт Ноя 30, 2010 12:21:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Уважаемые профи, можно уточнить, разве не нужно пересчитывать отпускные, т.к. это уже рассматривается как компенсация за неиспользованный отпуск (есть согласие работника и ст. 109 Труд Кодекс) и по налогообложению удерживаем только ИПН? Очень жду Вашего ответа. |
|
| Автор: | LALA |
| Добавлено: | #7 Вт Ноя 30, 2010 12:41:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Гл 109 3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Т.е если работник потом будет догуливать свои дни, то пересчитывать не надо, отпуск просто переносится на другое время. А если догуливать не будет, то это будет компенсация, эти дни надо пересчитать. В любом случае с работника надо взять заявление, что он хочет- догулять потом отпуск или взять компенсацию. |
|
| Автор: | Tane4ka |
| Добавлено: | #8 Вт Ноя 30, 2010 13:57:44 |
| Заголовок сообщения: | |
LALA ок, всё поняла, жму спс |
|