» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как правильно оформить документально неиспользованный трудовой отпуск у сотрудника фирмы?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: neznayka
Добавлено: #1  Чт Янв 13, 2011 09:43:22
Заголовок сообщения: Как правильно оформить документально неиспользованный трудовой отпуск у сотрудника фирмы?
Добрый день! у сотрудника за 2010 г. есть неиспользованный трудовой отпуск, как теперь это правильно оформить документально, компенсацию начислить? подскажите пож-та?
Автор: Поликсени
Добавлено: #2  Чт Янв 13, 2011 09:49:22
Заголовок сообщения:
neznayka, если сотр. согласен на компенсацию, то можно и компенсацию ( после отдыха как минимум 1 день), а можно и отпуск, нет проблемы.
Автор: agemet
Добавлено: #3  Чт Янв 13, 2011 10:10:47
Заголовок сообщения:
Поликсени говорит:
после отдыха как минимум 1 день

где это регламентировано?
neznayka говорит:
как теперь это правильно оформить документально, компенсацию начислить? подскажите пож-та?

Работник пишет заявление на предоставление компенсации за неиспользованный очередной трудовой отпуск, работодатель издаёт приказ и документом "Начисление заработной платы работникам организации" (из меню "Зарплата") начисляет компенсацию, затем выплачивает также как обычную зарплату.
Автор: neznayka
Добавлено: #4  Чт Янв 13, 2011 10:11:54
Заголовок сообщения:
Дело в том что сотрудник как бы сам отказался от этого отпуска, т.е. по сути отпуск ему не нужен, нго в этом случае получается фирма обязана ему выплатить компенсацию или нет??
Автор: Nemo
Добавлено: #5  Чт Янв 13, 2011 10:19:52
Заголовок сообщения:
neznayka говорит:
получается фирма обязана ему выплатить компенсацию

обязана
Автор: agemet
Добавлено: #6  Чт Янв 13, 2011 10:27:18
Заголовок сообщения:
neznayka говорит:
Дело в том что сотрудник как бы сам отказался от этого отпуска, т.е. по сути отпуск ему не нужен, нго в этом случае получается фирма обязана ему выплатить компенсацию или нет??

Обратите ещё внимание на ст .108 ТК РК
Автор: neznayka
Добавлено: #7  Чт Янв 13, 2011 10:34:56
Заголовок сообщения:
И как же это правильно документально оформить в 1С 7?

Добавлено спустя 1 минуту 41 секунду:

и подскажите пож-та где можно посмотреть как делается расчет компенсаций за неисп. трудовой отпуск?
Автор: Nemo
Добавлено: #8  Чт Янв 13, 2011 10:42:01
Заголовок сообщения:
neznayka,
поищите здесь ответы на ваши вопросы http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=27799
Автор: Рита
Добавлено: #9  Чт Янв 13, 2011 11:42:25
Заголовок сообщения:
Nemo, по вашей ссылке neznayka ничего не найдет по своему вопросу, т.к. там "Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении", надо искать здесь:
Компенсация за неиспользованный отпуск при отзыве из трудового отпуска
http://balans.kz/viewtopic.php?t=27800

Добавлено спустя 4 минуты 1 секунду:

agemet говорит:
Поликсени говорит:
после отдыха как минимум 1 день

где это регламентировано?

Вот здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=87380#87380 Elis очень хорошо ответила на этот вопрос.
Автор: Поликсени
Добавлено: #10  Чт Янв 13, 2011 12:40:35
Заголовок сообщения:
Рита говорит:
Elis очень хорошо ответила на этот вопрос.

замечательный ответ у Лены
Цитата:
И согласно п.3 все той же 109 статьи ТК компенсация ему может быть выплачена только при отзыве из трудового отпуска.
А значит без документа об отзыве она не может быть выплачена.
И еще у вас должно быть письменное согласие вашего работника на отзыв его из трудового отпуска. Этого требует п.1 ст.109.
И только тогда у него появляется право выбора - либо пойти в отпуск позже, либо получить денежную компенсацию


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ