 |
| Как правильно рассчитать больничный лист?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Авг 07, 2006 18:33:06
|
Сообщить модератору
|
|
Зашибись! Прежде чем дать совет, подумайте правы ли вы ! 
Берем не отработаные дни! а Календарные !!!
И не на количество отработанных ! А на количество дней отпуска !
Недавно в ББ описывале очень подробно все, и в ТЗП интересные вещи есть.
Добавлено спустя 34 секунды:
Сорри запарился !!!  
Добавлено спустя 1 минуту 46 секунд:
Меня тут пытаются все в отпус сбагрить... вот все мысли только о нем
Добавлено спустя 2 минуты 54 секунды:
Единственное что хочу добавить, так это то что сумма больнично не может превышать 10 МРП за месяц, если больше, то оплачиваются только 10300
Возьмите меня ктонибудь в отпуск, я платежеспособен  
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Авг 07, 2006 23:18:26
|
Сообщить модератору
|
|
Kika, больничные расчитывают:
Годовую з/п делим на колличество отработанных фактически дней за год - узнаём среднедневную з/п. Затем умножаем на количество больничных дней (согласно больничного листа), если полученная сумма превышает 10 МРП, то больничные выплачиваются только 10 МРП, если меньше 10 МРП, то выплачиваются по начислению.
P.S. в годовую з/п при исчислении больничных не входят:
- Суммы ранее произведённых начислений по больничным листам в течении расчётного периода
- Суммы отпускных и компенсаций за расчётный период ....
... Надеюсь ничего не упустила...
Я понятно объяснила? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Ноя 06, 2006 19:41:11
|
|
|
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста:
1.Больничный начисляется в рабочих днях при пятидневке,
а как начислять, если сотрудник работает сутки через двое?
2.Начисление по больничному листу производится в одном месяце или по каждому месяцу отдельно? (Больничный с 16.10.06 по 06.11.06)
Т.е. в октябре и в ноябре отдельно или только в ноябре?
3.Если по каждому месяцу отдельно то начисляется максимум 10МРП в месяц или в целом?
Заранее благодарна.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Ноя 07, 2006 21:00:18
|
|
|
Спасибо за ответ.
по 3-му вопросу все понятно, а по 1-му и 2-му можно для "особо одаренных" объяснить на пальцах (Заранее приношу извинения за непонятливость) 
Начну со 2-го: по одному б/л с 16.10.06 по 06.11.06 могу я начислить больничный в октябре с 16 по 31 и отдельно в ноябре с 1 по 6, или нужно начислять и выплачивать только в ноябре за октябрь и за ноябрь?
По 1-му вопросу: совсем запуталась с почасовой оплатой, т.к. никогда раньше с этим не сталкивалась, до этого просто считала как оклад вне зависимости от кол-ва смен, т.е. никто не болел и не пропускал работу, и не имело значения , что из троих сотрудников двое работали 10 смен, а один-11 смен, если в месяце 31 календ.день(Таково было распоряжение руководства, сотрудников устраивало), а с 1 октября руководство хочет ввести оплату за смену. и теперь я просто в расстерянности, как правильно расчитать б/л? И то, как начисляла раньше: что-то подсказывает мне что я делала неправильно.У кого есть сотрудники с режимом работы сутки через двое, поделитесь опытом, пожалуйста, как правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Ноя 08, 2006 00:29:04
|
Сообщить модератору
|
|
2. Сам больничный лист один (одна бумажка)? Вам сам больничный лист принесли только в ноябре? На основании чего вы тогда хотите начислить оплату больничного одновременно с зарплатой за октябрь? На основании слов, что работник болел? Имхо, если даже вам принесли б/л до того, как вы закончили расчет за октябрь, начисление должно быть только в ноябре.
Просто я придерживаюсь правила - есть бумажка - есть операция в учете. Одна бумажка - одна операция. А вы хотите разбить ее на две.
Понятно ваше желание (или это желание работника) начислить работнику часть больничных месяцем раньше, т.к. в этом случае он их получит уже в ноябре, а иначе ему до декабря ждать. Я правильно понимаю ваши намерения?
1. Сначала вычисляете оплату одного часа. Т.е. делите среднюю зарплату за 12 месяцев на количество отработанных часов за 12 месяцев. Т.е. количество смен в месяце здесь уже не играет роли, считаете именно отработанные часы. Потом раскручиваете плановый график работника на дни болезни и определяете, сколько рабочих часов он проболел.
Умножаете эти часы на оплату одного часа. Все. При таком алгоритме расчетов абсолютно не важным становится - сутки через двое, сутки через трое... Обычно все эти расчеты на себя берет программа.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Ноя 08, 2006 19:16:21
|
|
|
Elis, огромное спасибо за разъяснения, по больничным все понятно.
Единственное, продолжают терзать сомнения по поводу начисления з/п за предыдущие периоды, т.е. не возникнет ли вопросов у проверяющих(например, какая нибудь инспекция по охране труда), почему, вроде как, не доплачивали за одно дежурство, а с 1 октября решили оплачивать? Или, если есть распоряжение руководства, то это личное дело компании, главное, что сотрудники не против, и не стоит заморачиваться? Еще компенсации за неиспользованный трудовой отпуск начисляла в календарных днях, перемудрила, да?
Плюс к этому, согласно ст.45 п.2, "Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю", а в моем случае превышает, или меня вообще не туда понесло? %)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Ноя 08, 2006 21:45:23
|
Сообщить модератору
|
|
Та-а-ак... вас действительно понесло...
тут же и ливерное, и ювелирное...
Вот думаю, в связи с последними веяниями, в этой ветке продолжать или новую открыть... Слишком много разных тем...
Ладно давайте пока в этой, если что, потом порежем...
Давайте разгребать...
| GIL говорит: |
|
до этого просто считала как оклад вне зависимости от кол-ва смен, т.е. никто не болел и не пропускал работу, и не имело значения , что из троих сотрудников двое работали 10 смен, а один-11 смен, если в месяце 31 календ.день |
Оклад тем и отличается от тарифа, что независимо от количества смен, приходящихся по графику на тот или иной месяц, работник, отработавший весь месяц по графику, должен получить свой оклад. Так что пока вы все делали правильно. У вас была оплата по окладу (кстати, штатка то у вас есть?)
| GIL говорит: |
|
а с 1 октября руководство хочет ввести оплату за смену |
| GIL говорит: |
|
Или, если есть распоряжение руководства, то это личное дело компании, главное, что сотрудники не против, и не стоит заморачиваться? |
Нет, уважаемая, заморочиться придется...
Вот это уже называется оплата по тарифу. Тариф - оплата одного часа. Если вы примете решение считать оплату по тарифу, то в первую очередь вам нужно будет :
а) внести изменения в штатное расписание
б) издать приказ, обязательно под подпись каждого работника
в) желательно внести изменение в ИТД (напр. доп.соглашением)
Тогда работник, отработавший все свои смены по графику, в январе получит больше, чем в феврале.
| GIL говорит: |
|
Еще компенсации за неиспользованный трудовой отпуск начисляла в календарных днях, перемудрила, да? |
Здесь все абсолютно правильно. Компенсация отпуска, так же как и сам отпуск начисляется именно в календарных днях. Всегда.
| GIL говорит: |
|
Плюс к этому, согласно ст.45 п.2, "Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю", а в моем случае превышает, или меня вообще не туда понесло? |
Если превышает - обязаны платить сверхурочные. Если придет проверка (как вы говорите "какая нибудь инспекция по охране труда"), то может наказать.
Хотя... Если к вам подходит статья Закона о труде Статья 52. п.2 "введение суммированного учета рабочего времени"...
Если у вас возникнут дальнейшие вопросы по этим темам - будем резать их на отдельные ветки.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Ноя 10, 2006 18:53:29
|
|
|
Elis, выражаю Вам мое почтение и благодарность за терпение.
По этим темам вопросов больше не имею, т.к. "разжевали и в рот положили"
А по поводу удаления тем, я думаю не стоит удалять старые темы , т.к. каждый день подключаются новые бухгалтера, и у них также могут возникнуть вопросы по удаленным темам, т.к. проработаешь несколько лет в одной организации, думаешь все знаешь,все умеешь, а приходишь в другую, и сталкиваешься с чем-то новым, и понимаешь, что вовсе ты профан, и тебе еще учиться и учиться, а тут заходишь на форум и вот тебе ответы на больные вопросы, да еще и не только НПА, а все из практики.
(опять, вроде как, не в той теме пишу, ну да режьте, если надо)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Ноя 10, 2006 21:25:03
|
Сообщить модератору
|
|
Пожалуйста, GIL. Заходите еще. Может оказаться так, что не только спрашивать начнете, но и поделитесь своими знаниями с другими участниками форума.
По поводу резки - вы меня не правильно поняли, это не удаление. Просто если тема уходит в сторону, то мы разделяем одну ветку на две. Для потомков. Чтобы все было по полочкам...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
Спасибо конечно!Но там ведь рассматривается безопасность и охрана труда,несчастные случаи,декретные