| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Человек проработал у нас с 16.06.10 по 06.12.10. За сколько дней мы должны выплатить компенсацию? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Рауан |
| Добавлено: | #1 Вт Янв 18, 2011 15:10:54 |
| Заголовок сообщения: | Человек проработал у нас с 16.06.10 по 06.12.10. За сколько дней мы должны выплатить компенсацию? |
Здравствуйте! Человек проработал у нас с 16.06.10 по 06.12.10. За сколько дней мы должны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Отработанные рабочие дни 138. Главный бухгалтер считает по формуле 24/365*138 (24 - календарные дни в отпуске, 138 - отработанное работником дни. 365 - календарный год) А я уверяю что количество дней неиспользованного отпуска исходит от того что с каждого месяца каждому работнику полагается 2 календарных дня для отдыха. |
|
| Автор: | Балансирующая |
| Добавлено: | #2 Вт Янв 18, 2011 15:18:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Я согласна с Вашим мнением |
|
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #3 Вт Янв 18, 2011 15:18:41 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Формула в принципе верная, только не 365, а 351 - в 2010 году 351 кал. р.д. и не 138 (раб.дни, а отработанные календарные дни в периоде
|
|||||
| Автор: | Рауан |
| Добавлено: | #4 Вт Янв 18, 2011 15:50:47 |
| Заголовок сообщения: | |
как считать за сколько дней выплатить ему компенсацию? формула точно правильная? Добавлено спустя 51 секунду: и если возможно на нормативный акт дайте ссылку |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #5 Вт Янв 18, 2011 16:00:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Рауан, http://balans.kz/viewtopic.php?t=27799 там все расписано |
|
| Автор: | sh"oks1 |
| Добавлено: | #6 Вт Янв 18, 2011 16:25:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работника определяется путем умножения рассчитанного среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. В данном случае работник проработал на предприятии менее года. Количество дней, подлежащих оплате за период с 16.06.2010 года по 06.12.2010г , определяется следующим образом: 24 дня/ 351 дней х 172 дня = 11,8 календарных дня,так как надо округлять в пользу работника,то получается 12 календ.дней здесь получается,что 24 – календарные дни ежегодного трудового отпуска работника, установленные ИТД 351 – количество календарных дней в 2010 году, за вычетом праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан (365-14=351) 172– количество календарных дней, приходящихся на отработанное время (с 16.06.2010г по 06.12.2010г) Так,что выРауан, правы,а бухгалтер занижает кол-во дней,считая только отработанные дни :( |
|
| Автор: | Рита | ||||
| Добавлено: | #7 Вт Янв 18, 2011 23:28:54 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Согласна с sh"oks1, все правильно посчитано. Только если понимать вопрос буквально
то 12 дней - это количество календарных дней заработанного и неиспользованного отпуска, а оплачиваются из них только рабочие дни, причем начинать отсчитывать надо с первого рабочего дня после увольнения. Если 6 декабря - последний рабочий день, то начинаем считать с 7 декабря. 12 календарных дней падают на период с 6 по 18 декабря включительно. Поскольку в этот период попали праздничные дни 16, 17 декабря, то их тоже надо прибавить к отпускным дням, т.е. неиспользованный отпуск должен быть по 20 декабря включительно. Таким образом, в период с 7 по 20 декабря попало 8 рабочих дней при 5-дневке или 10 рабочих дней при 6-дневке. Вот их и надо оплатить.
Надо руководствоваться двумя основными документами: 1. Единые правила исчисления средней заработной платы http://urist.kz/index.php?option=com_docman&task=doc_details&gid=518&Itemid=69 2. Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы http://urist.kz/index.php?option=com_docman&task=doc_details&gid=519&Itemid=69 А по той ссылке, которую дала *САМ*, вы найдете примеры, где эти оба документа применяются к конкретным ситуациям. |
|||||
| Автор: | Балансирующая |
| Добавлено: | #8 Ср Янв 19, 2011 11:48:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Рауан, Я ошиблась во вчерашнем ответе. Из стажа для расчета отпускных исключаются дни,когда человек был в отпуске без сохранения заработной платы. в этом пункте "2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; " говорится,что заработная плата сохраняется, ат.к. в отпуске без сохранения з/п не сохраняются,то эти lun исключить нужно. |
|