Сроки представления:
до 15 мая: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 мая: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 1 квартал 2025г.
до 15 мая: 701.01, изменения по состоянию на 1 мая 2025 г.
до 15 мая: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 1 квартал 2025г.
до 20 мая: 328.00 (импорт в апреле)
до 20 мая: 851.00 (договор с апреля), 870.00 (разрешит.док.за апрель)
Сроки уплаты:
до 20 мая:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в апреле (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за апрель)
до 26 мая:
- АП по КПН за май (ф.101.02);
- НДС за 1 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 1 квартал 2025 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- Единый налог (ф.200.00,910.00)
- платежи по земельному налогу и налогу на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за апрель)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в апреле)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Человек проработал у нас с 16.06.10 по 06.12.10. За сколько дней мы должны выплатить компенсацию?
|
|
|
|
#1 Вт Янв 18, 2011 15:10:54
|
|
|
Здравствуйте! Человек проработал у нас с 16.06.10 по 06.12.10. За сколько дней мы должны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Отработанные рабочие дни 138.
Главный бухгалтер считает по формуле
24/365*138 (24 - календарные дни в отпуске, 138 - отработанное работником дни. 365 - календарный год)
А я уверяю что количество дней неиспользованного отпуска исходит от того что с каждого месяца каждому работнику полагается 2 календарных дня для отдыха.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Янв 18, 2011 15:18:04
|
|
|
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право
на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Я согласна с Вашим мнением
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Янв 18, 2011 15:18:41
|
Сообщить модератору
|
|
| Рауан говорит: |
|
24/365*138 |
Формула в принципе верная, только не 365, а 351 - в 2010 году 351 кал. р.д. и не 138 (раб.дни, а отработанные календарные дни в периоде
| Рауан говорит: |
|
с 16.06.10 по 06.12.10 |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Янв 18, 2011 15:50:47
|
|
|
как считать за сколько дней выплатить ему компенсацию? формула точно правильная?
Добавлено спустя 51 секунду:
и если возможно на нормативный акт дайте ссылку
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Янв 18, 2011 16:25:45
|
|
|
Сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работника определяется путем умножения рассчитанного среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.
В данном случае работник проработал на предприятии менее года. Количество дней, подлежащих оплате за период с 16.06.2010 года по 06.12.2010г , определяется следующим образом:
24 дня/ 351 дней х 172 дня = 11,8 календарных дня,так как надо округлять в пользу работника,то получается 12 календ.дней
здесь получается,что
24 – календарные дни ежегодного трудового отпуска работника, установленные ИТД
351 – количество календарных дней в 2010 году, за вычетом праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан (365-14=351)
172– количество календарных дней, приходящихся на отработанное время (с 16.06.2010г по 06.12.2010г)
Так,что выРауан, правы,а бухгалтер занижает кол-во дней,считая только отработанные дни 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Янв 18, 2011 23:28:54
|
Сообщить модератору
|
|
Согласна с sh"oks1, все правильно посчитано.
Только если понимать вопрос буквально
| Рауан говорит: |
|
За сколько дней мы должны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. |
то 12 дней - это количество календарных дней заработанного и неиспользованного отпуска, а оплачиваются из них только рабочие дни, причем начинать отсчитывать надо с первого рабочего дня после увольнения.
Если 6 декабря - последний рабочий день, то начинаем считать с 7 декабря. 12 календарных дней падают на период с 6 по 18 декабря включительно. Поскольку в этот период попали праздничные дни 16, 17 декабря, то их тоже надо прибавить к отпускным дням, т.е. неиспользованный отпуск должен быть по 20 декабря включительно. Таким образом, в период с 7 по 20 декабря попало 8 рабочих дней при 5-дневке или 10 рабочих дней при 6-дневке. Вот их и надо оплатить.
| Рауан говорит: |
|
и если возможно на нормативный акт дайте ссылку |
Надо руководствоваться двумя основными документами:
1. Единые правила исчисления средней заработной платы http://urist.kz/index.php?option=com_docman&task=doc_details&gid=518&Itemid=69
2. Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы http://urist.kz/index.php?option=com_docman&task=doc_details&gid=519&Itemid=69
А по той ссылке, которую дала *САМ*, вы найдете примеры, где эти оба документа применяются к конкретным ситуациям.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Янв 19, 2011 11:48:20
|
|
|
Рауан, Я ошиблась во вчерашнем ответе. Из стажа для расчета отпускных исключаются дни,когда человек был в отпуске без сохранения заработной платы.
в этом пункте
"2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; "
говорится,что заработная плата сохраняется, ат.к. в отпуске без сохранения з/п не сохраняются,то эти lun исключить нужно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
