| Размер вычета МЗП при увольнении, если имеется накопленный остаток по МЗП с пред. месяцев
|
|
|
|
#1 Чт Фев 03, 2011 09:19:33
|
|
|
Добрый день всем, помогите разобраться в следующей ситуации. Работник отработал менее 16 календарных дней. согласно сатьи 166 НК вычет по МЗП не предоставляется, но у сотрудника имеется накопленный остаток с предыдущих месяцев. Ст.166 говорит о том, что не предосавляется вычет только на текущий месяц(месяц увольнения) или вообще не предоставляется вычет по ИПН?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Фев 03, 2011 10:42:32
|
Сообщить модератору
|
|
Fiona, совершенно не согласна с вами.
Где сказано - "не применяется"?
Есть предоставляемый вычет, а есть применяемый вычет.
В Кодексе сказано -
| НК Статья 166 говорит: |
|
3. В случае если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится. |
А о переносе накопленного вычета гласит нам пункт 2 этой статьи.
Давайте все-таки с точки зрения здравого смысла действовать. Эта норма быда заведена, чтобы при приеме/увольнении работник в одном месяце не воспользовался двумя МЗП. А не для того, чтобы при увольнении у него сгорели все предоставленные, но не используемые вычеты.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Фев 03, 2011 11:05:40
|
Сообщить модератору
|
|
Если дословно по кодексу то
| Цитата: |
|
3. В случае если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится. |
не оговорок про накопленный или нет, четко написано если был меньше 16 кал.дней работником, вычет не производится. По логике может и не должно сгореть, но не всегда в кодексе по логике.
Posted after 4 minutes 14 seconds:
нет, хотела написать
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Фев 03, 2011 11:15:29
|
|
|
В этом пункте Кодекса говорится о вычете того месяца, который работник неполностью (а именно менее 16) отработал. Почему за месяцы, когда работник был работником он вычета должен лишаться?
| Fiona говорит: |
|
но не всегда в кодексе по логике. |
В применении вычета при определении ИПН у Кодекса логика такая - работающий полный год должен получить льготу 12МЗП.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Фев 03, 2011 11:17:30
|
Сообщить модератору
|
|
у меня у некоторых работников в конце года сгорает нак. вычет, тоже жалко, но что делать, в кодексе написано
| Цитата: |
|
в пределах календарного года |
и вот этот пунк из кодекса
| Цитата: |
|
В случае изменения места работы в течение налогового периода положения настоящего пункта не применяются по новому месту работы работника. |
так же указывает на то что, могут сгореть и ничего с этим не поделаешь.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Фев 03, 2011 11:19:29
|
|
|
В пределах года согласна полностью. А при увольнении считаю что накопленный вычет должен использоваться.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Фев 03, 2011 11:34:02
|
|
|
| Fiona говорит: |
|
не применяются по новому месту работы работника. |
ясный перец по новому месту работы не применяются, так как по старому месту всё применили уже
И думаю, этот пункт про то, что с "собой" не пренесёт работник этот накопленный вычет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Фев 03, 2011 11:53:59
|
Сообщить модератору
|
|
В споре рождается истина, перечитала несколько раз ветку и статьи Кодекса.
Пересмотрела свою точку зрения, признаю все доводы более правильными. Согласна с накопленным вычетом.
Применяется.
NZ,
Elis3,
Мара,
Nemo,
Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
