| Если праздничные выпадают на дни отпуска, то отпуск продляется на количество праздничных дней?
|
|
|
|
#51 Вт Дек 25, 2012 15:18:13
|
|
|
что-то я запуталась совсем...  Мне нужно знать как работнику выгодней по использованным дням написать с 28го - 2ое либо с 28го - 4ое??? и расчет по рабочим дням я в любом случае беру 4рабочих дня, выпадающих на этот период???
Добавлено спустя 5 минут 42 секунды:
| Трудоголик2 говорит: |
|
22 дня отпуска |
Простите 20 дней[/quote]
может в запасе 18календарных дней остается? если из расчета 24-6календарных дней (по заявлению с 28го - 2ое) или вы минусуете рабочие 2дня от 24х календарных???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#54 Вт Дек 25, 2012 15:39:46
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
Это почему? Закон есть закон. |
Ну если работник просит
| Звездочка говорит: |
|
например на 4 кал.дня, |
,значит у него приказ будет на отпуск с 28 по 31 декабря, а с 1 января - он уже не в отпуске и гуляет праздничные дни на общих основаниях.
uleka_1978,
Вы определитесь , что именно нужно вашему работнику: период с такого по такое, либо ему нужно конкретно 6 или сколько-то там календ. дней. Когда дадите ответ я вам посчитаю дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#55 Вт Дек 25, 2012 15:48:18
|
|
|
Он уезжает и хочет взять дни, чтоб ему было выгодно и с последующими днями которые останутся и чтоб по начислению был тоже не обижен. В любом случае он будет отсутствовать как раз и те дни на которые я продлеваю....Я предложила написать с 28го по 2ое, там продлевается отпуск за счет 1-2 (ему будет выгодно по дням по соотношению к самому отпуску и по оставшимся), а по начислению, если у него выпадает на этот период 4рабочих, я соответственно и оплачиваю....
Добавлено спустя 27 минут 43 секунды:
Работник пишет заявление с 28.12.12 - 02.01.13.
1) приказ оформляется с 28.12.12 - 04.01.13 ????
2) расчет оплачиваемых рабочих дней на период отпуска за 28,29,3,4 ???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#57 Вт Дек 25, 2012 17:04:16
|
|
|
| uleka_1978 говорит: |
|
1) приказ оформляется с 28.12.12 - 04.01.13 ???? |
составляете приказ на этот период и оплачиваете 4 рабочих дня, а гуляет сотрудник 6 календарных дней.
выходит на работу 05.01
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Вт Дек 25, 2012 19:10:11
|
|
|
| uleka_1978 говорит: |
|
а заявление пишет с 28,12,12 по 02,01,12 ??? или надо все-таки по 04,01,12 писать? |
Вообще в заявлении работник и не должен все дни прописывать- просчитывать, это обязанность ОК. Работник пишет кол-во желаемых дней и с какого числа просит отпуск. Так что пусть пусть напишет: предоставить с 28 декабря на 6 календарных дней.
А вот уже в приказе вы прописываете: предоставить 6 календарных дней с с 28 декабря по 4 января 2013 года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Ср Дек 26, 2012 09:44:52
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Так что пусть пусть напишет: предоставить с 28 декабря на 6 календарных дней. |
Не согласна. Если он так напишет, то он потеряет 2 календарных дня к следующему отпуску. Да и в заявлении, как правило, пишется период с какого по какое, а не календарные дни.Считаю, что он должен написать:
Предоставить отпуск с 28.12.12 по 02.01.13
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Ср Дек 26, 2012 13:13:40
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
Не согласна. Если он так напишет, то он потеряет 2 календарных дня к следующему отпуску. Да и в заявлении, как правило, пишется период с какого по какое, а не календарные дни.Считаю, что он должен написать:
Предоставить отпуск с 28.12.12 по 02.01.13 |
Почему он их потеряет? Если он напишет с 28.12. по 02.01.- то это сколько будет календарных дней, учитывая что праздничные не принимаются в расчет? Как ни крути тут будет 4 календ.дня и 3- го ему на работу.
Да же если следовать вашей логике и продлить ему отпуск до 4 января включительно, то сколько календарных дней будет в этом периоде- по моему 6 дней, и не менее. Или в вашем расчете по другому получается?
Так что если работник может оторвать от основного отпуска 4 дня- то пишется с 28 по 31 число.
| Трудоголик2 говорит: |
|
Да и в заявлении, как правило, пишется период с какого по какое, а не календарные дни. |
У нас пишут кол-во дней и с какого числа. Поэтому такие коллизии, как описаны выше у нас не возникают.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Пт Дек 28, 2012 17:19:25
|
|
|
Подскажите пожалуйста! Сотрудник пишет заявление на отпуск с 03.01.13 по 17.01.13. Вопрос с 7 января. Праздник неофициальный. Осуществлять его перенос при расчете отпускных или нет? И скорее всего за него не рассчитывается отпускные, т.е. будет как выходной. Прошу помощи 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#64 Ср Ноя 20, 2013 09:13:54
|
|
|
Доброе утро! Прошу подсказать по следующей ситуации - работник оформил отпуск с 23 декабря 2013 г. на 14 календарных дней. Какого числа он должен приступить к работе?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#71 Вт Дек 03, 2013 09:49:42
|
|
|
Добрый день! сотрудница уходит в отпуск с 5 по 28 декабря 2013 года, на этот период выпадает 2 праздничных дня 16 и 17, таким образом отпуск продлевается до 30 декабря. Возник вопрос заявление сотруднику писать по 28 декабря или по 30, и по какое число оформить приказ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#72 Вт Дек 03, 2013 09:51:12
|
|
|
| Роза говорит: |
|
Возник вопрос заявление сотруднику писать по 28 декабря или по 30 |
По 28 декабря.
| Роза говорит: |
|
по какое число оформить приказ? |
Тоже по 28.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#75 Чт Дек 05, 2013 12:07:18
|
|
|
Помогите пожалуйста, совсем запуталась.. Сотрудник увольняется 21.11.13, шестидневка- компенсация начисляется в количестве 32 календарных дней с 22 ноября 2013 года. Расчет у меня такой:
компенсация 22.11-23.12.13г.
Ноябрь- 8 рабочих дней
Декабрь- 01.12 перенос на 02.12, 02.12- не оплачивается. 16-17.12- праздники, соответсвенно расчет делается по 25.12. Итого декабрь - 18 рабочих дней, подлежащих оплате компенсацией.
Верно или нет?
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#77 Чт Дек 05, 2013 12:32:57
|
|
|
Трудоголик2, я просто прочитала все предыдущие посты, у меня сложилось мнение: 01.12-праздник, т.е. перенос, но при этом 01.12- воскресенье. 02.12- понедельник и получается он просто выходной.. поэтому я понедельник 02.12 не считаю.. или я неверно поняла? пожалуйста, просьба к Вам- аргументируйте ваш ответ.. для будущих проверяющих..
Добавлено спустя 2 минуты 14 секунд:
Трудоголик2, соотвественно по Вашему расчету- оплачивается 19 рабочих дней. Верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#78 Чт Дек 05, 2013 12:36:53
|
|
|
| Зиля говорит: |
|
01.12-праздник, т.е. перенос, но при этом 01.12- воскресенье. 02.12- понедельник и получается он просто выходной.. |
Верно. Поэтому если у вас 5 дневка, то в декабре 16 р.д. Начнем считать с 22 ноября 32 к.д - это до 23 декабря + 3 дня праздника, следовательно до 26 декабря включительно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#79 Чт Дек 05, 2013 12:38:42
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
Помогите пожалуйста, совсем запуталась.. Сотрудник увольняется 21.11.13, шестидневка- компенсация начисляется в количестве 32 календарных дней с 22 ноября 2013 года. |
| Трудоголик2 говорит: |
|
Зиля, у меня получилось по 26 включительно. |
И у меня. Почему -то у многих всегда возникает ступор и замешательство при совпадении праздничных и выходных дней. Если запомнить простое правило " Праздничные дни никогда не переносятся, переносятся только совпавшие с праздником выходные", то подсчет не составит никакого труда . А так как выходные не выбрасываются при подсчете дней компенсации и отпуска , то просто смотрим на календарь и считаем. Ведь это так просто
22 ноября-30 ноября : 9 календарных, 8 рабочих
1 декабря - праздник, пропускаем
02 декабря -15 декабря:14 календарных, 12 рабочих
16,17 декабря- праздник, пропускаем
18декабря -26 декабря: 9 календарных, 8 рабочих.
Итого: 32 календарных, 28 рабочих
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#80 Чт Дек 05, 2013 12:41:04
|
|
|
Трудоголик2, у нас железная )))) шестидневка... Вы уж простите за назойливость- я правильно понимаю Вашу мысль- даже если праздник 01.12 приходится на воскресенье, он все равно "переносится" в количестве оплачиваемых дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#82 Чт Дек 05, 2013 12:55:09
|
|
|
Звездочка, смотрите, что получается- 3 дня праздника переносятся, т.е отпуск (компенсация) должен был быть до 23.12. В связи с праздниками стал до 26.12.13. Но тогда почему в рабочие дни включется 02.12? Т.е. в оплачиваемые?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#83 Чт Дек 05, 2013 13:05:17
|
|
|
| Зиля говорит: |
|
тогда почему в рабочие дни включется 02.12? Т.е. в оплачиваемые? |
Да невключается, я же вам пишу
| Трудоголик2 говорит: |
|
При 6 дневке - 27 |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#85 Чт Дек 05, 2013 13:22:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
Почему? При 6 дневке - 27 |
Точно, 2 декабря же выходной, нерабочий и неоплачиваемый. Спасибо за поправку.
Не надо отвлекаться на другие дела, когда пишешь ответ на форуме, и не будет таких казусов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#87 Пт Май 23, 2014 10:45:58
|
|
|
Сотрудник пошёл в отпуск на 26 календарных дней.В приказе я пишу с 21.04.14 по 16.05.2014, и отпуск продлеваю на 3 праздничных дня, 1,7,9 мая,т.е на работу он выходит 20.05.2014. Оплачиваемых дней 17.Скажите,я правильно рассчитала? С/у.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#88 Пт Май 23, 2014 10:57:02
|
|
|
ОльгаА, мое мнение в приказе пишите на 26 кален.дней, с 21.04. по 19.05.
| ОльгаА говорит: |
|
на работу он выходит 20.05.2014 |
правильно. Но оплачиваемых дней 18
Добавлено спустя 3 минуты 15 секунд:
21.04-30.04 - 8 раб.дней
4.05.-06.05 - 3 раб.дня
11.05.-16.05 - 6 раб.дней
19.05 - 1 день
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#91 Пт Май 23, 2014 11:10:38
|
|
|
| ОльгаА говорит: |
|
отпуск продлеваю на 3 праздничных дня, 1,7,9 мая, |
[/quote]
Добавлено спустя 2 минуты 31 секунду:
т.е. на 17,.18.19 мая.С/у.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#92 Пт Май 23, 2014 11:25:33
|
|
|
ОльгаА, 1,7,9 мая это гос. праздники, т.е. Ваш работник отдыхает в эти дни в любом случае. Поэтому 19 мая - считается как обычный рабочий день, несмотря на продление отпуска
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#93 Пт Май 23, 2014 11:28:19
|
|
|
Жакашева Анара, не соглашусь. Вот его отдых я и перенесла на дни,которые не оплачиваются.Есть ещё мнения?С/у.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#94 Пт Май 23, 2014 11:36:42
|
|
|
| ОльгаА говорит: |
|
19 мая это перенос праздничного дня,а он соответственно не оплачивается. С/у. |
Это почему? Вы предоставляете отпуск в календарных днях. При этом праздничные сюда не входят при подсчете, т.е. вы их пропускает. Следовательно из тех календарых дней, что вы насчитали (без празничных) оплачиваете рабочие. Согласно правилам
| Цитата: |
23. Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Таким образом, для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период отпуска. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#97 Пт Май 23, 2014 11:39:46 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
При этом праздничные сюда не входят при подсчете, т.е. вы их пропускает. |
более грамотно написано, чем у меня 
Добавлено спустя 39 секунд:
| ОльгаА говорит: |
|
т.е. всё-таки оплачиваемых получается 18 дней? |
верно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#99 Ср Май 27, 2015 10:55:37
|
|
|
Что-то никак не могу разобраться. Помогите плиз.
Работник написал заявление на отпуск с 4.05 по 07.05 на на 4 календарных дня.
Расчет отпускных делаю за этот период из кол-ва 3 рабочих дней. 8-е число провожу ему как рабочий день,хотя в этот день он на работу не выходит из-за продления отпуска на праздничный день.
Так делаю верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#100 Ср Май 27, 2015 11:10:00
|
|
|
4.05-6.05: 3 календарных, 3 рабочих.
07.05.- праздник , пропускаем.
08.05- 1 календарный, 1 рабочий.
Итого: 4 календарных, 4 рабочих к оплате.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
