Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как правильно составить трудовой договор с сотрудниками.
|
Чайник
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Пн Мар 14, 2011 16:24:12
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день. На фирме ТД заключаются Отделом Кадров. Но кажется они немного не так его делают. В частности, до последнего времени не велась нумерация ТД. Сейчас нашел такое - з-п согласно штатного расписания. Правильно ли это? Или нужно обязательно указывать размер з-п?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Мар 14, 2011 17:10:15
|
Сообщить модератору
|
|
Не стану утверждать, но больше склоняюсь к тому что нужно указывать конкретную цифру заработка, т.к.
| Цитата: |
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Статья 28. Содержание трудового договора
1. Трудовой договор должен содержать:
.....
7) размер и иные условия оплаты труда;
..... |
Под словом "размер" подразумеваю конкретную цифру.
Может будут другие мнения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Мар 14, 2011 17:56:56 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Fiona, я тоже поддерживаю, что в ТД необходимо указывать конкретную сумму заработка, т.к. если размер не указан, при каких либо разбирательствах, невозможно будет что-либо доказать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Мар 14, 2011 23:09:34
|
Сообщить модератору
|
|
В трудовом договоре указывается сумма к начислению.
| Трудоголик2 говорит: |
|
т.к. если размер не указан, при каких либо разбирательствах, невозможно будет что-либо доказать. |
согласна, тем более задним числом можно все-что угодно сделать, а вот когда будет свой экземпляр договора с указанным размером зп и подписью и печатью работодателя, в таком случае не поспоришь.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Апр 04, 2011 17:20:08
|
|
|
Каждый ТД нумеруется, подскажите пож-та, а нумерация каждый год новая или можно с начала деятельности нумеровать.
У нас предприятие небольшое, договоров 20 было за 7 лет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Чайник
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Апр 08, 2011 12:05:39
|
Сообщить модератору
|
|
У нас шло в ТД так:
Работник обязуется выполнять работу в соответствии с квалификацией, в должности ___________________________ с окладом согласно штатного расписания (250000 тенге за один календарный месяц - теперь вот заменили), а Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные настоящим договором и действующим законодательством РК.
Правильно ли мы с юр.точки зрения сформулировали
Добавлено спустя 2 минуты 40 секунд:
еще есть такой пункт
3.1. Оплата труда:
а) Заработная плата работнику, выплачивается согласно штатному расписанию , при этом она не может быть ниже установленного законодательством РК минимального размера месячной заработной платы.
Здесь не знаем как заменить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
