 |
| Работник работал с 23.11.09 г. по 06.04.11 без отпуска. Как рассчитать компенсацию при увольнении?
|
|
|
|
#1 Чт Апр 07, 2011 11:51:02
|
|
|
Добрый день! Посмотрите, пожалуйста, вложенный расчет компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск. Правильно ли рассчитан? Работник устроился на работу 23.11.09 г. и увольняется 06.04.11 г. За отработанный период не получал ежегодный трудовой отпуск.
Заранее благодарю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Апр 07, 2011 14:04:47 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Aiala говорит: |
|
расчет компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск. Правильно ли рассчитан? Работник устроился на работу 23.11.09 г. и увольняется 06.04.11 г. За отработанный период не получал ежегодный трудовой отпуск. |
Не правильно. Сначала надо определить количество отработанных календарных дней (без учёта праздничных) за которые предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск:
2009 год: 7дней в ноябре+29дней в декабре= 36дн.
2010 год: 351 день(год отработал полностью)
2011 год: 83 дня в I квартале+6дней в апреле= 89 дн.
Теперь, пропорционально отработанным в году дням, исходя из того, что отпуск за полностью отработанный год составляет 24 календарных дня (без учёта праздничных), определяем количество дней отпуска:
2009 год: 36дн./353*24= 2,45дня, где 353-количество календарных дней (без учёта праздничных) в 2009 году
2010 год: 351/351*24= 24 дня, где 351-количество календарных дней (без учёта праздничных) в 2010 году
2011 год: 89/351*24= 6,08 дня, где 351-количество календарных дней (без учёта праздничных) в 2011 году
Итого: 32,53дня, после округления равно 33дням.
Далее найденное количество календарных дней отпуска (33 дня) начинаем отсчитывать с первого рабочего дня, следующего после последнего дня работы (т.е. с 07.04.2011г.) без учёта праздничных дней. В отсчитанном периоде, в Вашем случае с 07.04.2011г. по 11.05.2011г., выбираем только рабочие дни (у Вас их будет 23 дня). Вот эти 23 дня Вы умножаете на средний дневной заработок и находите компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Средний дневной заработок посчитан также не верно. Количество отработанных рабочих дней (по месяцам)указано не правильно, надо их брать по производственному календарю, например в апреле 2010 года количество рабочих дней 22, а не 21 как у Вас.
Добавлено спустя 14 минут:
Aiala, Совсем упустил, в прилагаемом Вами файле, у работника разные оклады, поэтому средняя зарплата должна исчисляться с учётом коэффициента повышения, с учётом того, что при переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды:
Aiala, совсем упустил, в прилагаемом Вами файле, у работника разные оклады, поэтому средняя зарплата должна исчисляться с учётом коэффициента повышения, с учётом того, что при переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Апр 07, 2011 14:42:56
|
|
|
Спасибо вам большое за такой разъяснительный ответ.
Вы говорите, что количество отработанных рабочих дней (по месяцам)указано не правильно, но я там указала фактический отработанные дни работника. Или все-таки по производственному календарю? 
Добавлено спустя 39 секунд:
Спасибо вам большое за такой разъяснительный ответ.
Вы говорите, что количество отработанных рабочих дней (по месяцам)указано не правильно, но я там указала фактический отработанные дни работника. Или все-таки по производственному календарю?
Добавлено спустя 12 минут 7 секунд:
Оклад у него одинаковый за все месяца 51000, бонусы за продажу разные. Оклад разные получились из-за фактический отработанные дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Апр 07, 2011 16:00:32 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Aiala говорит: |
|
я там указала фактический отработанные дни работника. Или все-таки по производственному календарю? |
Я этого не понял,
тогда у Вас правильно, надо указывать фактически отработанные дни
| Aiala говорит: |
|
Оклад у него одинаковый за все месяца 51000, бонусы за продажу разные |
Тогда расчёт среднего дневного заработка у Вас правильный. Коэффициент повышения не применяем.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Окт 07, 2011 15:25:41
|
|
|
agemet, а если тот же сотрудник в 2010г. брал отпуск без содержания на 20 дней, то ему за 2010г. положено не 24 дня, а (341/351*24=23,316) 23 кал.дня?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
