» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Можно уволить работника, в период отработки, если он на больничном? И как оплатить больничный?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: kadrovi4ka87
Добавлено: #1  Вт Май 17, 2011 17:04:59
Заголовок сообщения: Можно уволить работника, в период отработки, если он на больничном? И как оплатить больничный?
Здравствуйте коллеги.

Вот прочла на сайте минтруда такой вопрос и ответ на него:
Анрей

A
A
A

Здравствуйте! Работник написал заявление на увольнение. Ему дали отработку 1 месяц. В период отработки он заболел и на день увольнения находился на больничном.Может ли работодатель уволить данного работника по его заявлению в период временной нетрудоспособности? как оплачивается листок временной нетрудоспособности в таком случае?
Ответ:

Работник увольняется в связи с истечением срока предупреждения с выплатой одного дня болезни.

Труд и занятость населения

16 Март, 2011 - 00:00

http://www.enbek.gov.kz/node/234094

Такой ответ, у меня вызвал боооольшие сомнения на предмет корректности. Обычно переспрашивать на данном сайте бесполезно, а как думаете Вы?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #2  Вт Май 17, 2011 17:43:55
Заголовок сообщения:
kadrovi4ka87,
Статья 159. Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
3-1. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств.
4. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.
И еще статья 59
3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.
Так что сами судите на сколько провомерен данный ответ.
Автор: Рита
Добавлено: #3  Вт Май 17, 2011 18:09:31
Заголовок сообщения:
Трудоголик2, и еще надо было п.3 этой же статьи выделить
Статья 159 НК говорит:
3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Автор: Омарова Д.М.
Добавлено: #4  Вт Май 17, 2011 18:30:44
Заголовок сообщения:
А как насчет пункта 6 ст. 57 Трудового кодекса:
Цитата:

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Т.е. на больничном или нет, работник уже не придет на работу, а работодатель обязан отдать трудовую книжку.
Автор: Рита
Добавлено: #5  Вт Май 17, 2011 18:35:27
Заголовок сообщения:
Поскольку в п.6 ст.57 ТК написано "вправе", а не "обязан", то если работник захочет, то имеет право уволиться. Но если не захочет, то работодатель не имеет права его уволить, пока он не выйдет с больничного.

P.S. В моем предыдущем посте цитата не из ст. 159 НК, а из ст.159 ТК, конечно же.
Автор: kadrovi4ka87
Добавлено: #6  Пт Июн 03, 2011 12:10:28
Заголовок сообщения:
"Работник увольняется в связи с истечением срока предупреждения с выплатой одного дня болезни".
а вот почему оплатить только один день больничного?

К примеру, за месяц он предупредил об увольнении, две недели этого месяца болел и на день окончания отработки болел ещё неделю. Это как понять тогда, т.е если я правильно поняла, то 2 недели больничных входящие в месяц отработки ему оплачивают, а из недели не входящей в отработку оплачивают только 1 день. Правильно?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ