Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Можно уволить работника, в период отработки, если он на больничном? И как оплатить больничный?
|
kadrovi4ka87
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Вт Май 17, 2011 17:04:59
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте коллеги.
Вот прочла на сайте минтруда такой вопрос и ответ на него:
Анрей
A
A
A
Здравствуйте! Работник написал заявление на увольнение. Ему дали отработку 1 месяц. В период отработки он заболел и на день увольнения находился на больничном.Может ли работодатель уволить данного работника по его заявлению в период временной нетрудоспособности? как оплачивается листок временной нетрудоспособности в таком случае?
Ответ:
Работник увольняется в связи с истечением срока предупреждения с выплатой одного дня болезни.
Труд и занятость населения
16 Март, 2011 - 00:00
http://www.enbek.gov.kz/node/234094
Такой ответ, у меня вызвал боооольшие сомнения на предмет корректности. Обычно переспрашивать на данном сайте бесполезно, а как думаете Вы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Май 17, 2011 17:43:55
|
|
|
kadrovi4ka87,
Статья 159. Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
3-1. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств.
4. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.
И еще статья 59
3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.
Так что сами судите на сколько провомерен данный ответ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Май 17, 2011 18:09:31
|
Сообщить модератору
|
|
Трудоголик2, и еще надо было п.3 этой же статьи выделить
| Статья 159 НК говорит: |
|
3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Май 17, 2011 18:30:44
|
|
|
А как насчет пункта 6 ст. 57 Трудового кодекса:
| Цитата: |
6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. |
Т.е. на больничном или нет, работник уже не придет на работу, а работодатель обязан отдать трудовую книжку.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Май 17, 2011 18:35:27
|
Сообщить модератору
|
|
Поскольку в п.6 ст.57 ТК написано "вправе", а не "обязан", то если работник захочет, то имеет право уволиться. Но если не захочет, то работодатель не имеет права его уволить, пока он не выйдет с больничного.
P.S. В моем предыдущем посте цитата не из ст. 159 НК, а из ст.159 ТК, конечно же.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
kadrovi4ka87
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Июн 03, 2011 12:10:28
|
Сообщить модератору
|
|
"Работник увольняется в связи с истечением срока предупреждения с выплатой одного дня болезни".
а вот почему оплатить только один день больничного?
К примеру, за месяц он предупредил об увольнении, две недели этого месяца болел и на день окончания отработки болел ещё неделю. Это как понять тогда, т.е если я правильно поняла, то 2 недели больничных входящие в месяц отработки ему оплачивают, а из недели не входящей в отработку оплачивают только 1 день. Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
