| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010 г. и отпускные сотруднику за 2011? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | neznayka |
| Добавлено: | #1 Чт Июн 23, 2011 12:10:21 |
| Заголовок сообщения: | Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010 г. и отпускные сотруднику за 2011? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=435068#435068 Всем доброго дня! Работает сотрудник с 01.01.10 г., з/п 20 000 тг., в 2010 г. отпуск не брал, в 2011 г. пошел в отпуск с 01.06.11 на 24 календарных дня, помогите расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010 г. и отпускные сотруднику за 2011 г., делаем впервые пож-та подскажите формулы для просчета. |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #2 Чт Июн 23, 2011 12:24:49 |
| Заголовок сообщения: | |
neznayka, Приказ Министра труда и социальной защиты № 135-П от 29.12.2007 г Ваш сотрудник идет в отпуск за период 01.01.10 по 31.12.10. Период отработан полностью, график работы пятидневка. Расчитаем среднюю з/п 20000*12/247=971,65. Отпуск с 01.06.11 по 24.06.11 ( 24 к.д.). Выбираем за этот период рабочие дни. Получаем 18 раб. дней. Рассчитываем сумму отпускных 18*971,65=17489,70 |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #3 Чт Июн 23, 2011 12:37:08 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
neznayka, думаю, лучше сделать так: Период для расчет средней зп у Вас будет с 01.06.2010 по 31.05.2011, т.е. 12 кал. месяцев Затем, рассчитываем дни, которые положены ему за период с 01.01.10 по 31.05.10 - за 12 мес. положено 24 кал.дня. у вас период в 17 месяцев, значит Вы предоставляете ему 34 кал. дня. Из этих дней выбираете рабочие дни и делаете по ним расчет. Добавлено спустя 1 минуту:
за период с 01.01.10 по 31.05.11 извиняюсь опечаталась |
|||
| Автор: | neznayka | ||||
| Добавлено: | #4 Чт Июн 23, 2011 14:33:36 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
20000 это з/п, 12 месяцев, а 247 это рабочие дни в 2010 году при пятидневной рабочей неделе, правильно я поняла? Добавлено спустя 1 минуту 55 секунд:
но ведь в 2011 году сотрудник пошел в отпуск, почему же тогда 34 кал.дня, что-то я не понимаю :oops: |
|||||
| Автор: | NZ |
| Добавлено: | #5 Чт Июн 23, 2011 14:50:18 |
| Заголовок сообщения: | |
24 - это отпуск. 10 дней - компенсация за неиспользованный отпуск. Если вы хотите выплатить ему отпускные за весь период работы по 01.06. 2011. А если хотите выдать ему только за год тогда 24 календарных дня. Только помните о том что нельзя сотрудника не отправлять в отпуск просто выплатив ему компенсацию. |
|
| Автор: | Nemo | ||||
| Добавлено: | #6 Чт Июн 23, 2011 15:02:14 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
потому что у вас период с 01.01.2010 по 31.05.2011, вот я и охватила весь период
|
|||||
| Автор: | neznayka |
| Добавлено: | #7 Чт Июн 23, 2011 15:29:30 |
| Заголовок сообщения: | |
вот теперь вроде как поняла, и какие при расчете отпускных дни в году считаем праздничными и не учитывать? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #8 Чт Июн 23, 2011 15:44:53 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вы правильно поняли.
Просто вы так задали вопрос за 2010 г отпуск, а за 2011 компенсацию. Если же ваш сотрудник идет в отпус за 2010, то смотрите сообщение № 2 |
|||||
| Автор: | NZ |
| Добавлено: | #9 Чт Июн 23, 2011 17:44:51 |
| Заголовок сообщения: | |
neznayka, посмотрите производственный календарь. |
|
| Автор: | Natalja |
| Добавлено: | #10 Пт Июн 24, 2011 15:51:16 |
| Заголовок сообщения: | По какой формуле можно рассчитать отпускные и компенсацию? |
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как мне расчитать отпускные и компенсацию своим двоим сотрудникам за период с 09.04.2010-09.04.2011 г. По какой формуле это делается |
|
| Автор: | Каимова Ольга |
| Добавлено: | #11 Пт Июн 24, 2011 18:32:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Natalja, почему не пользуетесь Поиском? И определитесь уж, что именно Вы хотите рассчитать: отпускные или компенсацию? Когда задают вопрос, то описывают сложившуюся ситуацию сначала. |
|
| Автор: | С. Ромазанов | ||
| Добавлено: | #12 Пт Июн 24, 2011 22:47:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
По Правилам исчисления средней заработной платы. |
|||
| Автор: | neznayka |
| Добавлено: | #13 Чт Июл 07, 2011 16:00:39 |
| Заголовок сообщения: | |
а не будет ошибкой если я отправлю с 01.07.11 июля сотрудника в отпуск на 24 календарных дня, выплачу ему отпускные за 2010 год, а где-то через пару месяцев снова он пойдет в отпуск на 24 календарных дня только уже за 2011 год? и нужно ли тогда за 2010 год выплачивать сотруднику компенсацию за неиспол-й трудовой отпуск? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #14 Чт Июл 07, 2011 16:23:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
neznayka, если вы отправите сотра в отпуск за 2010 с 01.07.11, а через месяц или два он пойдет в отпкск за 2011 г. никакой ошибки не будет.
Нет не нужно |
|||
| Автор: | neznayka | ||
| Добавлено: | #15 Пт Июл 08, 2011 11:55:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
а если скажем сотрудник работает с 23.08.10 в компании, и хочет пойти в отпуск с 01.07.11 (за 2010 год) получается период отработан не полностью, тогда
мы при расчете з/п берем не 12, а 10 месяцев так? и можно ли тогда ему взять сразу все 24 кал-х дня отпуска? |
|||
| Автор: | Гульмира Кибирова | ||||
| Добавлено: | #16 Пт Июл 08, 2011 12:04:52 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.
на ваше усмотрение |
|||||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #17 Пт Июл 08, 2011 12:06:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
neznayka, если расчетный период отработан не полностью, берете фактически отработанный период, т.е. с 23.08.10 по 30.06.11, считаете з/п делите на фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, получаете среднедневную з/п и умножаете на количество рабочих дней, приходящихся на каландарные дни отпуска.
Законом это не запрещено, это на усмотрение администрации. |
|||
| Автор: | Colnce |
| Добавлено: | #18 Ср Авг 03, 2011 14:13:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Скажите пжл если на фирме нет взаимозаменяемости работников, коллектив небольшой, сотрудник сам не хочет идти в отпуск и по его заявлению выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, каковы последствия?Заранее спасибо. |
|
| Автор: | larka |
| Добавлено: | #19 Ср Авг 03, 2011 14:23:49 |
| Заголовок сообщения: | |
статья 108 ТК п3 Запрещается непредоставление трудового отпуска в течении двух лет подряд |
|
| Автор: | Анна Примто |
| Добавлено: | #20 Ср Авг 03, 2011 14:25:01 |
| Заголовок сообщения: | |
По законодательству Вы обязаны отправить в отпуск даже если он сам не хочет. Не отправите-будет штраф при проверке. |
|
| Автор: | Поликсени |
| Добавлено: | #21 Ср Авг 03, 2011 14:28:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Colnce, отправте его на один день в трудовой отпуск, а на следующий день отзовите и предоставте компенсацию ( с его согласия) |
|
| Автор: | Анна Примто | ||
| Добавлено: | #22 Ср Авг 03, 2011 14:55:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А что так можно? Если отправляем в отпуск, мы же ему выплачиваем отпускные, а если отзываем, то какой-то перерасчет нужно сделать в виде компенсации? Я правильно понимаю? И в чем будет разница между отпускными и компенсацией? |
|||
| Автор: | Colnce |
| Добавлено: | #23 Ср Авг 03, 2011 17:03:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Штраф я так понимаю по админитративному кодексу...а ст. не подскажите.... Добавлено спустя 51 секунду: кто это проверяе, соц защита? НК на это не обращает внимание никогда |
|
| Автор: | Анна Примто |
| Добавлено: | #24 Ср Авг 03, 2011 17:33:23 |
| Заголовок сообщения: | |
К нам инспектор по труду регулярно заглядывает. |
|
| Автор: | Поликсени | ||
| Добавлено: | #25 Ср Авг 03, 2011 17:57:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
если вы прочтете всю ветку, то почерпнете для себя много интересного. |
|||
| Автор: | Анна Примто |
| Добавлено: | #26 Ср Авг 03, 2011 18:37:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Поликсени, Вы уж простите мне мою непонятливость, ветку я перечитала, но на свой вопрос, "Если отправляем в отпуск, мы же ему выплачиваем отпускные, а если отзываем, то какой-то перерасчет нужно сделать в виде компенсации? Я правильно понимаю? И в чем будет разница между отпускными и компенсацией?" Ответа так и не получила. |
|
| Автор: | Elis3 | ||
| Добавлено: | #27 Ср Авг 03, 2011 20:30:08 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Отпусные облагаются всеми налогами с дохода работника - ИПН, ОПВ, СН и СО. Компенсация за неиспользованный отпуск - только ИПН. |
|||
| Автор: | Рита |
| Добавлено: | #28 Ср Авг 03, 2011 22:04:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Анна Примто, можете еще вот эту тему посмотреть http://balans.kz/viewtopic.php?t=17057 , в ней подробно обосновывается то, о чем написала Elis3. |
|
| Автор: | Colnce |
| Добавлено: | #29 Ср Авг 10, 2011 14:36:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Скжите пжл, если мы сразу на следующий день отзываем сотрудника , с его согласия с отпуска . деньги он не возвращает в кассу,то считаем 1 день как отпуск(налоги), остальные как компенсацию(с неё не удерж.ПО и соц отчисления) это правильно? |
|
| Автор: | Поликсени |
| Добавлено: | #30 Ср Авг 10, 2011 14:39:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Colnce, правильно и с компенсации СН нет |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #31 Ср Авг 10, 2011 14:50:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Colnce,
Предлагаю: 1.СН- Нет(ст.357 п.3пп.5 НК РК). 2.ОПВ-Нет(п.5-1 Правил,утв Пост.правительства №245). 3.СО-Нет(п.8 Правил,утв.Постан.правительства №683). С ув. |
|||
| Автор: | Diana1509 |
| Добавлено: | #32 Пт Авг 23, 2013 18:21:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! директор 2 года 2011,2012 не брал отпуск, сейчас хочет взять компенсацию за 1 год, и отпуск за 2013 год 2 недели. какой мне брать период что бы посчитать компенсацию за 2012 год ? Добавлено спустя 2 минуты 12 секунд: 1с 8ке в расчете отпуска какую дату ставить на дате расчета? сегодняшнюю ? или 31.12.12 так как компенсация за 2012 год |
|