| Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010 г. и отпускные сотруднику за 2011?
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июн 23, 2011 12:24:49
|
Сообщить модератору
|
|
neznayka, Приказ Министра труда и социальной защиты № 135-П от 29.12.2007 г
Ваш сотрудник идет в отпуск за период 01.01.10 по 31.12.10. Период отработан полностью, график работы пятидневка. Расчитаем среднюю з/п 20000*12/247=971,65. Отпуск с 01.06.11 по 24.06.11 ( 24 к.д.). Выбираем за этот период рабочие дни. Получаем 18 раб. дней. Рассчитываем сумму отпускных 18*971,65=17489,70
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июн 23, 2011 12:37:08
|
Сообщить модератору
|
|
neznayka,
думаю, лучше сделать так:
Период для расчет средней зп у Вас будет с 01.06.2010 по 31.05.2011, т.е. 12 кал. месяцев
Затем, рассчитываем дни, которые положены ему за период с 01.01.10 по 31.05.10 - за 12 мес. положено 24 кал.дня. у вас период в 17 месяцев, значит Вы предоставляете ему 34 кал. дня. Из этих дней выбираете рабочие дни и делаете по ним расчет.
Добавлено спустя 1 минуту:
| Nemo говорит: |
|
с 01.01.10 по 31.05.10 - за 12 мес. положено 24 кал.дня. |
за период с 01.01.10 по 31.05.11
извиняюсь опечаталась
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июн 23, 2011 14:33:36
|
Сообщить модератору
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
Расчитаем среднюю з/п 20000*12/247=971,65 |
20000 это з/п, 12 месяцев, а 247 это рабочие дни в 2010 году при пятидневной рабочей неделе, правильно я поняла?
Добавлено спустя 1 минуту 55 секунд:
| Nemo говорит: |
|
ему за период с 01.01.10 по 31.05.10 - за 12 мес. положено 24 кал.дня. у вас период в 17 месяцев, значит Вы предоставляете ему 34 кал. дня |
но ведь в 2011 году сотрудник пошел в отпуск, почему же тогда 34 кал.дня, что-то я не понимаю 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июн 23, 2011 14:50:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
24 - это отпуск. 10 дней - компенсация за неиспользованный отпуск. Если вы хотите выплатить ему отпускные за весь период работы по 01.06. 2011. А если хотите выдать ему только за год тогда 24 календарных дня. Только помните о том что нельзя сотрудника не отправлять в отпуск просто выплатив ему компенсацию.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июн 23, 2011 15:02:14
|
Сообщить модератору
|
|
| neznayka говорит: |
|
почему же тогда 34 кал.дня, что-то я не понимаю |
потому что у вас период с 01.01.2010 по 31.05.2011, вот я и охватила весь период
| NZ говорит: |
|
олько помните о том что нельзя сотрудника не отправлять в отпуск просто выплатив ему компенсацию. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Июн 23, 2011 15:44:53
|
Сообщить модератору
|
|
| neznayka говорит: |
|
247 это рабочие дни в 2010 году при пятидневной рабочей неделе, правильно я поняла? |
Вы правильно поняли.
| neznayka говорит: |
|
но ведь в 2011 году сотрудник пошел в отпуск, почему же тогда 34 кал.дня, что-то я не понимаю |
Просто вы так задали вопрос за 2010 г отпуск, а за 2011 компенсацию. Если же ваш сотрудник идет в отпус за 2010, то смотрите сообщение № 2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Июн 24, 2011 18:32:15
|
Сообщить модератору
|
|
Natalja, почему не пользуетесь Поиском? И определитесь уж, что именно Вы хотите рассчитать: отпускные или компенсацию? Когда задают вопрос, то описывают сложившуюся ситуацию сначала.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Июл 07, 2011 16:00:39
|
Сообщить модератору
|
|
а не будет ошибкой если я отправлю с 01.07.11 июля сотрудника в отпуск на 24 календарных дня, выплачу ему отпускные за 2010 год, а где-то через пару месяцев снова он пойдет в отпуск на 24 календарных дня только уже за 2011 год? и нужно ли тогда за 2010 год выплачивать сотруднику компенсацию за неиспол-й трудовой отпуск?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Июл 07, 2011 16:23:01
|
Сообщить модератору
|
|
neznayka, если вы отправите сотра в отпуск за 2010 с 01.07.11, а через месяц или два он пойдет в отпкск за 2011 г. никакой ошибки не будет.
| neznayka говорит: |
|
и нужно ли тогда за 2010 год выплачивать сотруднику компенсацию за неиспол-й трудовой отпуск? |
Нет не нужно
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Июл 08, 2011 11:55:54
|
Сообщить модератору
|
|
а если скажем сотрудник работает с 23.08.10 в компании, и хочет пойти в отпуск с 01.07.11 (за 2010 год) получается период отработан не полностью, тогда
| Трудоголик2 говорит: |
|
Расчитаем среднюю з/п 20000*12/247=971,65. |
мы при расчете з/п берем не 12, а 10 месяцев так? и можно ли тогда ему взять сразу все 24 кал-х дня отпуска?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Июл 08, 2011 12:04:52 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| neznayka говорит: |
|
при расчете з/п берем не 12 |
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.
| Трудоголик2 говорит: |
|
и можно ли тогда ему взять сразу все 24 кал-х дня отпуска? |
на ваше усмотрение
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Июл 08, 2011 12:06:19
|
Сообщить модератору
|
|
neznayka, если расчетный период отработан не полностью, берете фактически отработанный период, т.е. с 23.08.10 по 30.06.11, считаете з/п делите на фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, получаете среднедневную з/п и умножаете на количество рабочих дней, приходящихся на каландарные дни отпуска.
| neznayka говорит: |
|
и можно ли тогда ему взять сразу все 24 кал-х дня отпуска? |
Законом это не запрещено, это на усмотрение администрации.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Авг 03, 2011 14:13:00
|
Сообщить модератору
|
|
Скажите пжл если на фирме нет взаимозаменяемости работников, коллектив небольшой, сотрудник сам не хочет идти в отпуск и по его заявлению выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, каковы последствия?Заранее спасибо.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Авг 03, 2011 14:25:01
|
|
|
По законодательству Вы обязаны отправить в отпуск даже если он сам не хочет. Не отправите-будет штраф при проверке.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Авг 03, 2011 14:55:02
|
|
|
| Поликсени говорит: |
|
Colnce, отправте его на один день в трудовой отпуск, а на следующий день отзовите и предоставте компенсацию ( с его согласия) |
А что так можно? Если отправляем в отпуск, мы же ему выплачиваем отпускные, а если отзываем, то какой-то перерасчет нужно сделать в виде компенсации? Я правильно понимаю? И в чем будет разница между отпускными и компенсацией?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#25 Ср Авг 03, 2011 17:57:48
|
Сообщить модератору
|
|
| Анна Примто говорит: |
|
Если отправляем в отпуск, мы же ему выплачиваем отпускные, а если отзываем, то какой-то перерасчет нужно сделать в виде компенсации? Я правильно понимаю? И в чем будет разница между отпускными и компенсацией? |
если вы прочтете всю ветку, то почерпнете для себя много интересного.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#26 Ср Авг 03, 2011 18:37:22
|
|
|
Поликсени, Вы уж простите мне мою непонятливость, ветку я перечитала, но на свой вопрос, "Если отправляем в отпуск, мы же ему выплачиваем отпускные, а если отзываем, то какой-то перерасчет нужно сделать в виде компенсации? Я правильно понимаю? И в чем будет разница между отпускными и компенсацией?" Ответа так и не получила.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#27 Ср Авг 03, 2011 20:30:08
|
Сообщить модератору
|
|
| Анна Примто говорит: |
|
в чем будет разница между отпускными и компенсацией?" |
Отпусные облагаются всеми налогами с дохода работника - ИПН, ОПВ, СН и СО.
Компенсация за неиспользованный отпуск - только ИПН.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#29 Ср Авг 10, 2011 14:36:08
|
Сообщить модератору
|
|
Скжите пжл, если мы сразу на следующий день отзываем сотрудника , с его согласия с отпуска . деньги он не возвращает в кассу,то считаем 1 день как отпуск(налоги), остальные как компенсацию(с неё не удерж.ПО и соц отчисления) это правильно?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#31 Ср Авг 10, 2011 14:50:22
|
Сообщить модератору
|
|
Colnce,
| Colnce говорит: |
|
остальные как компенсацию(с неё не удерж.ПО и соц отчисления) это правильно? |
.
Предлагаю:
1.СН- Нет(ст.357 п.3пп.5 НК РК).
2.ОПВ-Нет(п.5-1 Правил,утв Пост.правительства №245).
3.СО-Нет(п.8 Правил,утв.Постан.правительства №683).
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#32 Пт Авг 23, 2013 18:21:25
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! директор 2 года 2011,2012 не брал отпуск, сейчас хочет взять компенсацию за 1 год, и отпуск за 2013 год 2 недели. какой мне брать период что бы посчитать компенсацию за 2012 год ?
Добавлено спустя 2 минуты 12 секунд:
1с 8ке в расчете отпуска какую дату ставить на дате расчета? сегодняшнюю ? или 31.12.12 так как компенсация за 2012 год
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
