» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Компенсация при расторжении трудового договора

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: jonni_jonni
Добавлено: #1  Чт Окт 20, 2011 11:51:06
Заголовок сообщения: Компенсация при расторжении трудового договора
В каких случаях они начисляются?
Каков метод расчета?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #2  Чт Окт 20, 2011 11:56:58
Заголовок сообщения:
jonni_jonni говорит:
В каких случаях они начисляются?

В случаях увольненя работника, который не отгулял свой положенный трудовой отпуск.
jonni_jonni говорит:
Каков метод расчета?

Согласно
ПРИКАЗУ
МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ
РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ
ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
Автор: Рита
Добавлено: #3  Чт Окт 20, 2011 12:04:09
Заголовок сообщения:
Советую почитать http://balans.kz/viewtopic.php?t=27799

Добавлено спустя 17 минут 3 секунды:

Упс... Трудоголик2, мы с вами обе подумали, что речь идет о компенсации за отпуск при увольнении, а ведь jonni_jonni скорее всего интересует компенсация в связи с потерей работы.
Статья 157 Трудового кодекса говорит:
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Автор: Трудоголик2
Добавлено: #4  Чт Окт 20, 2011 12:26:14
Заголовок сообщения:
Рита говорит:
Упс... Трудоголик2, мы с вами обе подумали, что речь идет о компенсации за отпуск при увольнении, а ведь jonni_jonni скорее всего интересует компенсация в связи с потерей работы

Может и так. Мы ведь не телепаты. Тема называется "Компенсация при расторжении трудового договра". А оснований для расторжения может быть много. Да и вопрос то выглядит так:
jonni_jonni говорит:
В каких случаях они начисляются?
Каков метод расчета?

Автор: jonni_jonni
Добавлено: #5  Чт Окт 20, 2011 12:27:10
Заголовок сообщения:
1. Т.е выплата компенсации при сокращении работника гарантируется законом?
2. А куда обратится, если работодатель не выплатил эту компенсацию?

Добавлено спустя 4 минуты 41 секунду:

Трудоголику.
"Может и так. Мы ведь не телепаты. Тема называется "Компенсация при расторжении трудового договра". А оснований для расторжения может быть много. Да и вопрос то выглядит так:"

Речь идет именно о компенсации при расторжении ТД, а не о Компенсация за неисп.отпуск
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #6  Чт Окт 20, 2011 12:33:25
Заголовок сообщения:
jonni_jonni говорит:
1. Т.е выплата компенсации при сокращении работника гарантируется законом?

Да
jonni_jonni говорит:
2. А куда обратится, если работодатель не выплатил эту компенсацию?

В отделение Министерства труда и социальной защиты.
Автор: jonni_jonni
Добавлено: #7  Чт Окт 20, 2011 13:02:24
Заголовок сообщения:
Последний вопрос.
Работодатель может использовать хитрые схемы, чтоб не платит компенсацию. Например, урезат зарплату 2-3 раза связи с ликвидации штата.
Тогда наверно у меня не будет никаких шансов получить компенсацию?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #8  Чт Окт 20, 2011 13:36:00
Заголовок сообщения:
jonni_jonni говорит:
Например, урезат зарплату 2-3 раза связи с ликвидации штата.
Тогда наверно у меня не будет никаких шансов получить компенсацию?

Не совсем так. Средняя з/п плата расчитывается согласно Правилам, и там расчетным периодом является год. Т.е. если он вам "урежет" з/п, то только за один месяц перед сокращением.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ