Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Замещение сотрудника на время декретного отпуска
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Сен 15, 2009 12:02:27
|
Сообщить модератору
|
|
Melodi
| Melodi говорит: |
|
уходит в декрет, на время её отсутствия на работу пришла новая сотрудница, т.е. не на постаянную работу. |
| Melodi говорит: |
|
Каково содержания будет заявление о приеме |
Предлагаю-"Прошу принять меня на должность...... на время декретного отпуска Ф.И.О........"
| Melodi говорит: |
|
Каково содержания будет приказа? |
.
"Принять Ф.И.О............ на должность ..... на время декретного отпуска.Ф.И.О.......". Основание-Заявление ......
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Сен 15, 2009 12:06:10
|
|
|
Melodi
Всё как обычно с сотрудником, только оговорить в договоре срок на который Вы ее берете и что это срок на время замещения временно отсутствующего работника по ст.29 п1 пп4 Труд.кодекса.
По ст.53 п4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Напомню что по ст.36 п.5 для таких сотрудников не вправе устанавливать по труд.договору испыт.срок.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Сен 15, 2009 12:28:29
|
|
|
| Melodi говорит: |
|
Получается что декретница должна точно сказать когда выйдет. |
Нет. Посчитайте примерный срок: декретные+ отпуск по уходу за ребенком по достижении ребенком 3 лет.
Его и укажите как примерный срок, добавив что ст.53 п.4, т.е. допускается досрочный выход декретницы из отпуска по уходу за ребенком.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Сен 15, 2009 12:57:30 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Melodi говорит: |
|
а что тогда делать с замещающим её сотрудником!? |
Увольнять по ст.53 п4 досрочно.
| Melodi говорит: |
|
Учитыая то что по зак-ву труд. договор не может заключаться менее чем на 1 год. |
Возможно по ст.29 п1 пп4 Труд.кодекса.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Мар 16, 2012 15:56:12
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
|
Напомню что по ст.36 п.5 для таких сотрудников не вправе устанавливать по труд.договору испыт.срок. |
Елена Т, у меня директор утверждает что эта статья только для госслужащих, потому что там указано слово"конкурс"...А как же на самом деле, если это не госслужба и приём без конкурса на замещение???
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Мар 26, 2012 13:44:55
|
Сообщить модератору
|
|
испытательный срок устанавливать можно, нельзя только в госучреждениях, вот ответ на мимнистерстве труда http://www.enbek.gov.kz/node/252250
Скажите, пожалуйста, имеет ли право ТОО устанавливать испытательный срок сотруднику, принятому на время замещения отсутвующего работника(декретницы)?
Ответ:
Ответ Мин.труда:ТОО может устанавливать испытательный срок сотруднику, принятому на время замещения отсутвующего работника(декретницы).
Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ ККиСЗ
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
