Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как оформить перевод сотрудников на неполный рабочий день?
|
|
|
|
#1 Ср Авг 15, 2012 13:26:26
|
|
|
Всем доброго дня!
Возникла производственная необходимость перевести работников на неполный рабочий день : 4 часа в день.
Резко сократились объемы работ.
ТОО на УР занимается ремонтом гидрооборудования. Обычно август, сентябрь, октябрь месяцы спецтехника эксплуатируется максимально. Даже если оборудованию нужен срочный ремонт, спецтехнику не останавливают, эксплуатируют до полной остановки.
В связи с этим объем работ практически отсутствует. На зарплату не зарабатываем.
ВОПРОС : Как я могу оформить перевод сотрудников на неполный рабочий день?
При этом что необходимо отразить в приказе ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Авг 15, 2012 13:38:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Предлагаю:
Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок (ст. 79, 80 Кодекса).
В данной ситуации работодатель должен определиться с режимом работы, довести до сведения коллектива и об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состояния здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 Кодекса отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда (ст. 48 Кодекса).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Авг 15, 2012 13:49:22
|
|
|
esiphi, спасибо за быстрое реагирование.
| esiphi говорит: |
|
В данной ситуации работодатель должен определиться с режимом работы, довести до сведения коллектива и об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. |
Скорее это больше подходит.
А вот перевод на неполный рабочий день, соответственно оплата (оклад) уменьшится согласно кол-ву отработанного времени.
Как это в приказе и в Распоряжении(изданное за месяц до вступления в действие) сформулировать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Авг 15, 2012 19:14:37
|
|
|
| angel051054 говорит: |
А вот перевод на неполный рабочий день, соответственно оплата (оклад) уменьшится согласно кол-ву отработанного времени.
Как это в приказе и в Распоряжении(изданное за месяц до вступления в действие) сформулировать? |
Уважаемые кадровики, как эту мысль правильно изложить в приказе?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Авг 15, 2012 19:22:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Предлагаю "ТОО...., в связи с сокращением объема работ и сокращением оборотных средств, а так же в целях экономии и предотвращения банкротства организации, переводит персонал ... отделения на неполный рабочий день- ... часов в день, с почасовой оплатой согласно штатному расписанию."
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Авг 15, 2012 23:01:16
|
|
|
naruto.aiman, О,да, это у меня в каждом приказе как "Отче наш"!!!
Добавлено спустя 7 минут 34 секунды:
esiphi, vfhf, Елена Т, naruto.aiman, СПАСИБО!
Все замечательно получилось.
Как здорово, что есть такой форум.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
