| Зарплата меньше, чем в штатном расписании
|
|
|
|
#1 Ср Ноя 07, 2012 15:15:46
|
|
|
У нас на предприятии есть утвержденное штатное расписание. Руководство собирается в целях поддержания дисциплины разбить заработную плату, прописанную в штатном расписании, на постоянную часть в размере 80% и переменную часть 20%. Если будут нарекания по дисциплине, то лишать этих 20%. Можем ли мы начислять работнику зарплату меньше, чем прописано в штатном расписании.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Ноя 07, 2012 15:20:54
|
|
|
| ferrrum.777 говорит: |
|
Можем ли мы начислять работнику зарплату меньше, чем прописано в штатном расписании. |
Нет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Ноя 07, 2012 15:36:23
|
|
|
Спасибо за оперативный ответ. А не подскажете где это прописано, чтобы обосновать перед директором ответ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Ноя 07, 2012 15:43:33
|
|
|
ferrrum.777, в КоТ
| Цитата: |
Статья 28. Содержание трудового договора
1. Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства, и сведения о регистрации по месту жительства наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;
полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;
2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
13) условия по страхованию;
14) ответственность сторон;
15) дату заключения и порядковый номер.
|
Следовательно при изменении размера оплаты, должны вноситься изменения в ТД.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Ноя 07, 2012 15:44:40
|
|
|
Статья 28. Содержание трудового договора
1. Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;
полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;
2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя
2. Работодатель обязан:
1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Ноя 07, 2012 15:46:38
|
Сообщить модератору
|
|
У вас в ИТД написано - оплата в размере согласно штатного? Тогда если начисляете меньше - то должно быть основание. А оно по большому счету - только одно (основание) - не отработал весь период, либо все часы(работает на пол дня например).
Далее - если вы его за какие-то нарекания наказываете - то это не делается размером зарплаты. Могут быть удержания из зарплаты у мат. отвественных лиц, например. Удержания или подобное в виде штрафов не законно.
Обычное дело - оговаривать ИТД и штатным оклад. И оговаривать в виде премии доплаты, которые не могут быть более 25% от суммы постоянной зарплаты.
Думаю так. И все это вытекает из Трудового Кодекса. Им предусматриваются различные системы оплаты труда.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Ноя 07, 2012 15:53:08
|
|
|
| Цитата: |
Статья 48. Изменение условий труда
1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.
2. Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.
4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.
Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников.
|
Добавлено спустя 44 секунды:
| ferrrum.777 говорит: |
|
Мы работаем не по Трудовому Договору. |
Это как?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Ноя 07, 2012 15:57:51
|
|
|
на нашем предприятии з/п делится
| ferrrum.777 говорит: |
|
на постоянную часть в размере 80% и переменную часть 20%. |
. Это прописано и в штатке, и в ИТД, и в УП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Ноя 07, 2012 15:57:52
|
Сообщить модератору
|
|
| ferrrum.777 говорит: |
|
Мы работаем не по Трудовому Договору. |
А как бы не работали, регулируются трудовые отношения Трудовым Кодексом.
Который вообще-то обязывает заключение Трудовых Договоров. Индивидуальных или коллективных.
Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды:
| Lola говорит: |
|
Это прописано и в штатке |
ну это как бы своя система оплаты труда вполне допустимо. Лишь бы переменная часть укладывалась в 25%
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
