| Расчет компенсации при увольнение
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#102 Ср Май 06, 2015 17:55:25
|
|
|
Часы компенсации за отпуск считаются так:
Если бы ваш работник отработал положенный трудовой год согласно баланса рабочего времени в размере 1960 часов, то он бы имел отпуск в размере 24 календарных дня.
Теперь посчитаем сколько в рабочих часах составят эти 24 кален.дня.
По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,25 кал.дня и на них приходится 163,33 рабочих часа. Соответственно, на 24 календарных дня отпуска приходится 134 рабочих часа.
То есть при полном отработанном годе в 1960 часов работник имел бы право на 134 оплаченных часов отпуска. Составим пропорцию и посчитаем, сколько отработал фактически ваш работник и сколько ему за это положено оплаченных часов компенсации.
134/1960*393=27 рабочих часов.
27р.ч.*731,12=19 740,24 - начисленная сумма компенсации
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#103 Вт Июл 07, 2015 10:03:08
|
Сообщить модератору
|
|
Доброе утро!подскажите пожалуйста,такая ситуация,работник собирался в августе уходить в отпуск,но уволился с 04.07.15,в отпуске был в том году,получается ему полагается только компенсация за неиспользованный отпуск верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#106 Пт Июл 10, 2015 10:55:17
|
Сообщить модератору
|
|
Доброе утро!подскажите пожалуйста верен ли мой расчет компенсации.Сотрудник послед.день отраб 3.07.2015.зп 100 000.Был в отпуске в июле 2014
берем 12 мес.предш.событию
июль.14 22 д
авг.14 21 д
сент14 21 д
окт.14 23 д
нояб.14 20 д
дек.14 20 д
янв.15 19 д
фев.15 20 д
март15 18 д
апр.15 22 д
май 15 18 д
июнь15 22 д
всего 246 дней
12мес.*100 000=1 200 000тг
отсчитываем 24 к.д.с 07.07.2015 т.к празд.день 06.07.15
получ.19 раб.дней
1 200 000/246=4878
4 878*18раб.дней=87 804тг
87 804-8 780(ИПН)=79 024 к выплате
Спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#107 Пт Июл 10, 2015 11:03:51
|
Сообщить модератору
|
|
NATA1686,
| NATA1686 говорит: |
|
отсчитываем 24 к.д |
это рассчитанные дни компенсации, или же просто взяли кол-во дней отпуска?
| NATA1686 говорит: |
|
получ.19 раб.дней |
| NATA1686 говорит: |
|
4 878*18раб.дней=87 804тг |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#109 Пт Июл 10, 2015 11:13:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Цитата: |
|
6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда . |
| NATA1686 говорит: |
|
Был в отпуске в июле 2014 |
как тогда в июле 22 рабочих дня
| NATA1686 говорит: |
|
июль.14 22 д |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#112 Пт Июл 10, 2015 11:16:44
|
Сообщить модератору
|
|
Роза, Мелена, подскажите пожалуйста,сам принцип расчета верен или нет?дни в июле исправлю
Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:
Мелена, июль 2014 я исправлю и зп,да,понятно меньше будет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#115 Пт Июл 10, 2015 11:35:19
|
|
|
NATA1686, только вот у вас работник все периоды так ровно в отпуск отходил? Устроился, год отработал, отпуск получил, год отработал, отпуск получил и так далее и без содержания не было. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#116 Пт Июл 10, 2015 11:39:33
|
Сообщить модератору
|
|
anginaa, я тоже это спрашивала,
| Мелена говорит: |
|
за какой период вы рассчитываете компенсацию? |
но видимо NATA1686, все уже это рассчитала и поэтому ее интересует только
| NATA1686 говорит: |
|
сам принцип расчета верен или нет |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#118 Ср Июл 22, 2015 10:58:31
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!сотрудник увольняется,не ходил в отпуск 3 года (про нарушение знаю),правильно ли я понимаю что для расчета берем предш.12 мес./кол-во отраб.дней за эти 12 мес.*на раб.дни приход.на дни компенсации (за 3 года).,минус ИПН т.к это компенсация.Спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#121 Ср Июл 22, 2015 14:30:06
|
Сообщить модератору
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
Тогда за июнь-сентябрь необходимо применить коэффициент повышения
85000/59000=1,44. И за 11 м-цев з/п составит 935000.
935000/226=4137,17 - сред з/п |
подскажите пожалуйста как вы рассчитываете коэффициент повышения?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#123 Ср Июл 22, 2015 14:41:06
|
Сообщить модератору
|
|
| Мелена говорит: |
З/пл повышенную делим на з/пл до повышения,
в цитате Трудоголика2, которую вы приводите, есть же расчет:
Бану бухгалтер говорит:
85000/59000=1,44. |
а как получилась сумма 935000 тыс за 11 мес?
Добавлено спустя 22 минуты 27 секунд:
а поняла 85000*11 мес
у меня такая ситуация у одного работника до 1.10.14г зп была 80000 потом октябрь и ноябрь 130000, и в декабре 100000 , и в январе обратно повышение зп до 130000 тыс , в таком случае как будет подскажите пожалуйста
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#126 Ср Июл 22, 2015 16:14:20
|
|
|
| Бану бухгалтер говорит: |
у меня такая ситуация у одного работника до 1.10.14г зп была 80000 потом октябрь и ноябрь 130000, и в декабре 100000 , и в январе обратно повышение зп до 130000 тыс , в таком случае как будет подскажите пожалуйста
|
Это именно так оклад менялся?
Я не нашла в методических рекомендациях и многочисленных разъяснениях на просторах интернета конкретного ответа на вот такой вариант. Но думаю , что исходя из ПРИКАЗА МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
|
16. При этом необходимо учитывать, что применение нормы касается только случаев повышения должностного оклада. В случае уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника коэффициент повышения не рассчитывается и не применяется, а исчисление среднего дневного (часового) заработка производится в порядке, предусмотренном Правилами |
можно рассудить так:
Раз в периоде после ноября было понижение, то зарплату за период до декабря нужно брать фактическую, без коэффициентов. А вот уже декабрь можно посчитать с коэффициентом.
Ну то есть картина будет выглядеть так:
август 2014 г-80 000
сентябрь 2014- 80 000
октябрь 2014- 130 000
ноябрь 2014 г- 130 000
декабрь 2014 100 000*1,3=130 000
январь 2015 и далее-130 000
С удовольствием почитаю еще мнения специалистов на эту тему.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#127 Ср Июл 22, 2015 16:16:49
|
Сообщить модератору
|
|
Но это было точно повышение оклада, а не доплата, надбавка или что-то подобное, т.е. были внесены изменения в штатное расписание...
Если да, то
| Бану бухгалтер говорит: |
|
до 1.10.14г зп была 80000 |
применяем k- 1,625;
| Бану бухгалтер говорит: |
|
октябрь и ноябрь 130000 |
;
| Бану бухгалтер говорит: |
|
в декабре 100000 |
k - 1,3
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#129 Ср Июл 22, 2015 16:28:40
|
Сообщить модератору
|
|
Звездочка,
а вот этот пункт Единых правил исчисления средней заработной платы, не говорит о том, что все-таки надо применять коэф. повышения в рассматриваемом нами примере:
| Цитата: |
14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения; |
Если эти месяцы входят в расчетный период, то
| Звездочка говорит: |
август 2014 г-80 000
сентябрь 2014- 80 000 |
Это месяцы, предшествующие повышению
затем, непосредственно месяцы с повышенным окладом
| Звездочка говорит: |
октябрь 2014- 130 000
ноябрь 2014 г- 130 000 |
затем, понижение
| Звездочка говорит: |
|
декабрь 2014 100 000*1,3=130 000 |
следовательно предыдущие месяцы не пересчитываем, НО Январь опять повышение и декабрь, будет опять месяцем предшествующим повышению...
Как-то так, может чуть сумбурно написала, прошу прощения...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#131 Ср Июл 22, 2015 17:01:30
|
Сообщить модератору
|
|
Бану бухгалтер, не торопитесь... в данном вопросе, мнения разделились, я считаю, что коэф. необходимо применять ко всем месяцам, предшествующим повышению, несмотря на то, что в расчетном периоде было и понижение оклада, как писала выше № 127, а Звездочка, считает по другому... пока мы не пришли к консенсусу 
Кстати, Бану бухгалтер, а вы сами считаете?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#134 Ср Июл 22, 2015 17:11:01
|
Сообщить модератору
|
|
в других темах читала, там применялся коэффициент, хотя тема была старая за 2011 год вот копирую:
Роза,
ПРИКАЗ
МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ
РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ
ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
Цитата:
Пример 7. Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно:
в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге,
в апреле, мае, июне- 30000 тенге,
в июле - 40000 тенге.
При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
за январь – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за февраль – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за март – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за апрель – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за май – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июнь – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июль – 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге).
Коэффициент повышения рассчитывается с использованием должностного оклада и применяется к общей сумме начисленной заработной платы.
Добавлено спустя 59 секунд:
| Мелена говорит: |
Я хотела спросить: а вы сами Как считаете?
Пропустила слово Как... |
 я позже так и подумала что вы это имели в виду)))))
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#135 Ср Июл 22, 2015 18:05:22 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Бану бухгалтер, но в примере, который вы привели из методических рекомендаций, все оклады только увеличивались. В этом случае вопросов не возникает. У вас же было увеличение, потом уменьшение, потом опять увеличение. И вот это уменьшение сводит на "нет" применение повышающего коэффициента в месяцах, которые были в расчетном периоде до этого самого уменьшения.
| Мелена говорит: |
а вот этот пункт Единых правил исчисления средней заработной платы, не говорит о том, что все-таки надо применять коэф. повышения в рассматриваемом нами примере:
| Цитата: |
14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения |
; |
Ну вот я и применила повышение к декабрю, так как он оказался в единственном числе перед повышением.
Ну а месяца по ноябрь включительно подпадают под п.16 Методических рекомендаций.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#137 Вт Дек 20, 2016 16:04:20
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!подскажите пожалуйста, верен ли расчет при увольнении
Сотрудник написал заявление 08.12.2016, дорабатывает до 31.12.2016 или лучше написать с 31.12.2016?
с 25.07.16 -17.08.2016 был в отпуске
с 17.08.16-31.08.2016 з/п 70 454
сент 2016 155 000 21д
окт 2016 155 000 21 д
нояб. 155 000 22 д
дек. 155 000 22д
ИТОГО: 690 454 93 р.дня
690 454/93=7 424
положено 8 дней отпуска
отсчитываем с 04.01.2016-11.01.2017, итого 6 раб.дней
7 424*6 р.д.=44 545 -ИПН
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#138 Вт Дек 20, 2016 16:18:50
|
Сообщить модератору
|
|
NATA1686,
1)
| NATA1686 говорит: |
|
положено 8 дней отпуска |
правильно посчитали? за какой период он был в отпуске
| NATA1686 говорит: |
|
25.07.16 -17.08.2016 |
?
2) с какой даты он работает у вас? почему для расчета берете только с 17.08.? если работник работает у вас больше года, то берете данные за 12 мес предшествующие событию, т.е. в вашем случае увольнению, 01.01.2015-31.12.2016, и только в ином случае за факт. время работы с ХХХ до 31.12.2016?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#139 Вт Дек 20, 2016 16:46:49
|
Сообщить модератору
|
|
Мелена, он был в отпуске за период с 01.07.2015-30.06.2016
я думала,что если он отгулял свой отпуск, то ему положено только начиная с 17.08
Добавлено спустя 40 секунд:
Мелена, работает с 2012г, каждый год ходил в отпуск
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#140 Вт Дек 20, 2016 16:58:58
|
Сообщить модератору
|
|
NATA1686,
| NATA1686 говорит: |
|
я думала,что если он отгулял свой отпуск, то ему положено только начиная с 17.08 |
нет, не правильно, для расчета СЗП, в вашем случае, надо брать как я и писала выше: 01.01.2015-31.12.2016, только сумму и дни отпуска (25.07-17.08) вы не учитывайте. (почитайте правила исчисления СЗП).
по поводу кол-ва дней... если считать с 30.06 то получается компенсация за 10 к/д, 8 р/д
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#141 Вт Дек 20, 2016 17:00:24
|
Сообщить модератору
|
|
Мелена, что-то теперь я запуталась, ведь при увольнении мы отсчитываем от послед.раб.дня кол-во дней отпуска?если он свой отпуск отгулял, то сколько дней компенсации ему тогда положено?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#142 Вт Дек 20, 2016 17:07:21
|
Сообщить модератору
|
|
NATA1686,
вот смотрите, он отпуск отгулял за период
| NATA1686 говорит: |
|
01.07.2015-30.06.2016 |
отсчет следующего периода начинается с 01.07.2016 по 31.12.2016, правильно? если совсем по простому считать, то кол-во к/дней пуска = 24 за 12 мес, т.е. 2 к/д за 1 месяц, у вас он отработал 6 месяцев (я даже ошиблась выше...  ) , получается 6*2 = 12 к/д, отсчитываем с первого рабочего дня после дня увольнения - 04.01.2017 по 15.01.2017 - 8 р/дн,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#143 Вт Дек 20, 2016 17:07:46
|
Сообщить модератору
|
|
Мелена, ок, понятно, по поводу СЗП,я затупила, согласна...
тогда получается так: с янв.по дек.2016 З/П 1 736 704 (без отпускных) / 229 отраб.дней=7 583
7 583*8раб.дней=60 664-ИПН
а правильно будет считать с 04.01.17?
Добавлено спустя 19 минут 55 секунд:
Мелена, получается мы должны считать все таки за 12 месяцев или же с июля 2016?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#144 Вт Дек 20, 2016 18:50:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Среднюю зарплату для начисления компенсации считаете
| NATA1686 говорит: |
|
все таки за 12 месяцев |
предшествующих событию.
А стаж для отпуска( дней компенсации) считаете так: считаете все месяцы работы, начиная с месяца приема на работу в 2012 году по дату увольнения. За каждые 12 месяцев положено 24 кал.дня отпуска. Вот и посчитайте дни, за которые вы ему должны отпуск.
Пример: принят на работу 1 февраля 2012 года, получается он был вашим сотрудником 59 месяцев( в идеале надо вообще бы по дням считать , а не по месяцам). В отпуск ходил в 2013,2014,2015,2016 , каждый раз по 24 кал.дня, всего 4 раза. Значит за 48 месяцев он отпуск отгулял, вы ему остались должны за 11 месяцев ( 22 кал.дня).
А если принят допустим 1 августа 2012 г, то соответственно он отработал у вас 53 месяца. 53-48=5 месяцев( 10 кал.дней должны в виде компенсации)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#145 Ср Дек 21, 2016 12:09:44
|
Сообщить модератору
|
|
Звездочка, спасибо большое, проверьте мой расчет пожалуйста:
Работник работает с 01.09. 2012г по 31.12.2016 получается 52 мес.отработал
Отпуск брал каждый год по 24 к.д,
тогда получается 52 мес.-48=4 мес.что мы ему должны оплатить (4*2=8 кал.дней)
отсчитываем из 8 кал.дней рабочие дни,итого 6 раб.дней с 04.01.2017
с янв.2016 по дек.2016 начислено 1 736 704/229 отраб.дней (без.отпускных)=7 584
7584*6раб.дней=45 504-ИПН
спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#148 Вт Фев 14, 2017 14:31:08
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать период для расчета, если:
Сотрудник принят на работу 02.12.2013г
идет в отпуск с 21.12.2015-15.01.2016
увольняется 08.08.2016
спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#153 Пт Фев 17, 2017 10:28:02
|
Сообщить модератору
|
|
Бану бухгалтер, спасибо.А разве не с 2013 года?
Добавлено спустя 25 минут 37 секунд:
Добрый день!подскажите пожалуйста, верен ли расчет?
Сотрудник принят на работу 02.12.2013г
в отпуске с 21.12.2015-15.01.2016
увольняется 08.08.2016
с 02.12.2013-08.08.2016 отработал 32мес
32мес-12мес=за 20 мес.мы должны оплатить т.е 40к.дней
период для расчета с 01.08.2015-31.07.2016
начислено 669 333/229 отраб.дней=2923
отсчитываем с 08.08.2016-40 кал.дней получилось по 16.09.2016 из них раб.30 дней
2923*30раб.дней=87690-ИПН
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#154 Пт Фев 17, 2017 11:30:21
|
Сообщить модератору
|
|
| NATA1686 говорит: |
с 02.12.2013-08.08.2016 отработал 32мес
32мес-12мес=за 20 мес.мы должны оплатить т.е 40к.дней
период для расчета с 01.08.2015-31.07.2016 |
верно
| NATA1686 говорит: |
|
отсчитываем с 08.08.2016-40 кал.дней получилось по 16.09.2016 из них раб.30 дней |
не согласна
08 августа - рабочий день? Если нет, то 40 кал.дней с 08.08. по 17.09., рабочих дней - 28
Добавлено спустя 47 секунд:
Так как 30 августа - праздничный день, 12 сентября - выходной
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#159 Вт Фев 28, 2017 15:06:13
|
|
|
Здравствуйте! Сотрудник отработал ровно год, с 01.03.2016 по 28.02.2017, увольняется по истечению срока трудового договора. Считаю компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.03 2017 года 24 календарных дня. Какой расчет верен:
Сумма компенсации - Вычет - ИПН или сумма компенсации - ИПН, слоняюсь ко второму варианту.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#161 Вт Фев 28, 2017 17:40:15
|
Сообщить модератору
|
|
| Звездочка говорит: |
160 ссылка на это сообщение Вт Фев 28, 2017 15:41:13 В закладку
Роза говорит:
сумма компенсации - ИПН
Это верный вариант. |
Дд, помогите с расчетом! Сотрудник увольняется 27.02.17г, расчетный период последние 12 месяцев это с 01.02.16-31.01.17 или 01.03.16-28.02.17г?
Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд:
| MMeruyert говорит: |
Дд, помогите с расчетом! Сотрудник увольняется 27.02.17г, расчетный период последние 12 месяцев это с 01.02.16-31.01.17 или 01.03.16-28.02.17г?
|
В феврале 17г он отработал ровно 19 дней, входит ли начисление зп за февраль 17 в расчетный период?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#162 Вт Фев 28, 2017 18:15:51
|
|
|
Так как период берется за последние 12 месяцев предшествующих событию, то период будет с с 01.02.16 по 31.01.17[/quote]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#163 Чт Мар 02, 2017 10:25:33
|
|
|
Здравствуйте! Компенсация отпуска при увольнении 24 календарных дня с 1 по 24 марта 2017 года, рабочих дней брать для расчета 14? минус 8, 21,22,23?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#165 Чт Мар 02, 2017 11:02:23
|
|
|
Роза, если работнику положено 24 дня и на них выпали праздники, то праздничные дни должны перенестись, и отпуск как бы будет по 28 марта 2017г, а значит для компенсации надо брать 16 рабочих дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#166 Чт Мар 02, 2017 11:04:50
|
|
|
| Trish говорит: |
|
а значит для компенсации надо брать 16 рабочих дней. |
компенсация оплачивается за рабочие дни. а их в периоде с 1-24 марта 14
| esiphi говорит: |
Роза говорит:
рабочих дней брать для расчета 14?
Считаю,что это верно.
С ув. |
я тоже считаю что esiphi, прав, есть еще мнения?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#168 Чт Мар 02, 2017 11:09:03
|
|
|
Роза, сколько положено работнику календарных дней отпуска?
| Роза говорит: |
|
компенсация оплачивается за рабочие дни. а их в периоде с 1-24 марта 14 |
С этим трудно не согласиться), но правильно ли выбран период, вот в чем вопрос?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#169 Чт Мар 02, 2017 11:12:55
|
|
|
| Trish говорит: |
|
Роза, сколько положено работнику календарных дней отпуска? |
у меня не отпуск, а компенсация отпуска при увольнении. Сотрудник отработал с 01.03.2016 по 28.02.2017 года т.е. ровно 1 год, за этот год ему положена компенсация 24 календарных дня с 01.03 по 24.03, а рабочих дней в данном периоде за минусом 8,21,22,23 марта 14дней.
Поэтому я согласна с esiphi,
Добавлено спустя 47 секунд:
Простите, почему то все подчеркнутым написалось
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#170 Чт Мар 02, 2017 11:33:04
|
|
|
Хоть при оплате отпуска, хоть при расчете дней компенсации праздничные дни из расчета исключаются.
01.03.17-07.03.17= 7 кал.дней, 5 рабочих
8 марта- праздник, пропускаем
09.03.17 -20.03.17=12 кал.дней, 8 рабочих
21-23 марта- праздники, пропускаем
24.03.17-28.03.17= 5 кал.дней, 3 рабочих
Итого: 01.03.17-28.03.17= 24 календарных дня, 16 рабочих.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#172 Чт Мар 02, 2017 11:44:19
|
|
|
Я согласна со Звездочка
| Звездочка говорит: |
|
Хоть при оплате отпуска, хоть при расчете дней компенсации праздничные дни из расчета исключаются |
Поэтому у вас период с учетом переноса праздничных дней становится по 28.03.17 и на него выпадает 16рабочих дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#173 Чт Мар 02, 2017 11:45:35
|
|
|
| Звездочка говорит: |
Хоть при оплате отпуска, хоть при расчете дней компенсации праздничные дни из расчета исключаются.
|
| Trish говорит: |
|
Поэтому у вас период с учетом переноса праздничных дней становится по 28.03.17 и на него выпадает 16рабочих дней. |
так исключаются или переносяться
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#174 Чт Мар 02, 2017 12:01:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Роза, я именно для вас конкретно расписала по числам и по дням, где сколько рабочих и календарных. Читаем еще раз внимательно сообщение № 170
| Цитата: |
|
так исключаются или переносяться |
Исключаются при подсчете дней и переносится срок окончания дней компенсации далее на это кол-во дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#175 Чт Мар 09, 2017 12:58:09
|
|
|
Ув. профи, сотрудник устроился на работу 01,11,2016г., увольняется 28,02,2017г. Компенсация положена за 8 к.д. Если расчетный период отработан не полностью, то для расчета среднемесячной ЗП берется период фактически отработанного времени. Какой период я должна взять:
1. с 01,11,2016-28,02,2017 или
2. с 01,11,2016 по 31,01,2017г.
1с берет по 2 варианту.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#177 Чт Мар 09, 2017 13:11:46
|
|
|
А если сотрудник увольняется 28,02, почему расчет должны производить мартом? Если сотрудник уволился в середине месяца? Как правильно по правилам. Почему в понятие фактически отработанное время не берется месяц увольнения?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#179 Чт Мар 09, 2017 16:15:41
|
|
|
да, я тоже много мнений почитала и на других сайтах тоже. Одни так, другие по-другому. Но если следовать правилам, то в фактически отработанное время должны включаться все дни по-моему и чтобы они включились, я же не должна "обманывать" 1с и начисление делать мартом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#180 Чт Мар 09, 2017 16:31:34
|
|
|
Если сотрудник проработал меньше календарного года, то я на расчеты 1С не полагаюсь, это же программа, она не может взять фактически отработанное время, если вы за это время не сделали в ней начислений.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#182 Сб Мар 18, 2017 15:58:16
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!помогите пожалуйста разобраться с периодом.
Сотрудница принята на работу 01.06.2013 с 09.12.2013 уходит в декрет
выходит с 26.09.2016 и 15.02.2017 увольняется
если расчитывать по 1с, то период берет с сент. по янв.2017
как правильно?
брать отдельно с июня 2013-дек.2013 или же полностью с июня 2013-янв.2017???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#183 Сб Мар 18, 2017 20:19:02 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| NATA1686 говорит: |
|
как правильно? |
Читаем Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 26 декабря 2015 года № 12533
" Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы"
| Цитата: |
|
2) расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы; |
Далее:
| Цитата: |
|
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время. |
Отсюда вывод-
| NATA1686 говорит: |
правильно считает 1с, период берет с сент. по янв.2017
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
