| Возможно ли для своего предприятия разработать производственный календарь рабочего времени?
|
|
|
|
#1 Пн Дек 24, 2012 15:36:58
|
|
|
Добрый день, возможно ли для своего предприятия разработать производственный календарь рабочего времени? Дело в том , что режим работы на предприятии- шестидневка , не более 40 часов в неделю, понедельник выходной, все праздничные дни работаем (если это не понедельник; оплачиваются в двойном размере). Если сравнивать с действующим производственным календарем, то практически ничего не сходится.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Дек 24, 2012 16:13:50
|
|
|
Думаю, что нет. Производственный календарь- это официальный документ, основанный на статьях Трудового Кодекса и Закона РК от 13.12.01 г. № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан» .
Даже если вы и работаете в праздничные дни, то от этого они свой статус не меняют и передвинуть вы их не можете. Да и смысл какой- вы ведь все равно соблюдаете все положения закона
| павлин1980 говорит: |
|
режим работы на предприятии- шестидневка , не более 40 часов в неделю, понедельник выходной, все праздничные дни работаем (если это не понедельник; оплачиваются в двойном размере). |
Вам нужно просто составить свой, подходящий именно для вас график рабочего времени.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Дек 24, 2012 16:30:34
|
|
|
Вопрос встает при оплате праздничных и ночных часов, Например: в декабре отработано 26 дней 172 часа, по утвержденному календарю 23 дня 153 часа . Для расчета заработка за час оклад делить на 172 часа или на 153 часа ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Дек 24, 2012 16:56:52
|
|
|
| павлин1980 говорит: |
|
в декабре отработано 26 дней 172 часа, по утвержденному календарю 23 дня 153 часа . Для расчета заработка за час оклад делить на 172 часа или на 153 часа ? |
Вы не можете ухудшать положение работника. А при вашем кол-ве часов получается часовая зарплата меньше, чем при соблюдении производственного календаря. Какому-нибудь работодателю захочется , что бы его работники в декабре 200 часов отработали по его личному производственному календарю. Вот , что бы такого самоуправства не было и разрабатывается официальный календарь.
Все, что свыше его- уже считается переработками, и соответственно должно оплачиваться
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Дек 24, 2012 18:28:20 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| павлин1980 говорит: |
|
но мы же не перерабатываем , рабочая неделя не более 40 часов в неделю, работают по 6,5 часов в день, |
Почему не перерабатываете, если норматив рабочего времени по шестидневке на декабрь 153 час. Ведь помимо недельной нормы есть месячная, квартальная, полугодовая. А в эти нормы вы не укладываетесь. Поэтому все что идет свыше законно установленной нормы считается переработкой.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Дек 26, 2012 12:57:09
|
|
|
Нормы установлены с выходным днем в воскресенье, а у нас в воскресенье рабочий в понедельник выходной, иногда количество воскресений не совпадает с количеством понедельников и из-за этого баланс не сходится. Или все равно отталкиваться от утвержденного календаря?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Дек 26, 2012 13:25:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| павлин1980 говорит: |
|
Или все равно отталкиваться от утвержденного календаря? |
Учитывая все вышенаписанное- думаю, что -да.
| павлин1980 говорит: |
|
иногда количество воскресений не совпадает с количеством понедельников и из-за этого баланс не сходится |
Вы пропишите в своем коллективном договоре, что у вас является учетным периодом - месяц, квартал, полугодие. И следите, что бы в целом по учетному периоду ваше время не выходило за рамки дозволенного. Какой-то месяц у вас будет больше раб.дней, в следующем - меньше, но главное что в периоде вы должны вложится в норму. Если не получается, то все что свыше баланса раб времени по периоду - уже будет считаться переработкой.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
