| Договор гражданско-правового характера
|
|
|
|
#1 Вт Авг 02, 2005 13:12:02
|
|
|
Наша организация связана с издательской, печатной продукцией (газеты, журналы,почта, типография и т.п.).
У нас есть доставщики печатных продукций до подписчиков, физ.лица предлагающие свои материалы в наши газеты, или физ.лица, которые выполняют определенную работу по обработке наших газет.
Из-за того что большая кадровая текучка (особенно достащиков (от 2-х месяцев до года)) мы решили их не включать в штат, а выплачивать по договору возмездного оказания услуг.
Подскажите, пожалуйста, как поступать правильно в данном случае. На какие НПА ссылаться при проверке.
И как удерживать с них ИПН, ОПВ, соцналог и т.п.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Виктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Авг 02, 2005 14:10:04
|
|
|
| Виктория говорит: |
У нас такая же ситуация. По новому Закону о Труде заключать трудовые контаркты на срок менее года нельзя, поэтому заключаем договора о возмездном оказании услуг (это относится к любым услугам: переводческие, курьерские, уборка офиса, и т.д. - что угодно).
Налогообложение. Детальное обсуждение уже было. См здесь http://balans.kz/viewtopic.php?t=386 |
Я эту тему уже просмотрел, и она не очень подходит
Видите ли Виктория там описаны ИП со свидетельствами, с патентами и т.п.
Но у наших доставщиков нет подобных документов. Причины по которым мы не включаем их в штат:
1) большая кадровая текучка;
2) они не подчиняются внутреннему распорядку рабочего времени;
3) нет никаких материальных благ, условий т.е. они могут выполнять работу где угодно и как угодно. Для нас важен только результат и условия оговоренные в договоре возмездного оказания услуг. Т.е. мы приобретаем у них услугу.
Вчера проверяющий с городского налогового сказал, что ОПВ мы должны удерживать, но согласно 155 статье Налогового Кодекса РК за 2005 г. исключен пункт ОПВ.
И еще, в вышеуказанной статье 155 обложение должно производиться согласно 145 статье, т.е. согласно пнкта 1-1 145 статьи подчиняются ли они "нулевой" ставке по ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Виктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Авг 02, 2005 14:51:26
|
Сообщить модератору
|
|
Там все в посте указано. даже по отношению в простым физ.лицам. Перечитейте в начале поста:
ОПВ вы по договору об УСЛУГАХ не платите. т.к. эти контрактники не являются вашими СОТРУДНИКАМИ.
| Цитата: |
при заключении договора о возмездных услугах (перевод) с физ.лицом - гражданином РК я осуществляю следующие перечисления в бюджет:
1) ИПН - по ставкам согл. ст.145 НК ( в большинстве НАШИХ случаев - 5%);
2) ОПВ - не надо,
3) соц.налог - по ставкам ст. 317 НК ( у нас 20%),
4) соц.страховка - не надо. |
Пр заключении подобных договоров с ИП налоги оплачивает он сам.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Авг 02, 2005 15:13:29
|
|
|
| Виктория говорит: |
4) соц.страховка - не надо. |
В Бухгалтерском бюллетне №8 за февраль 2005 г. есть сравнительная таблица.
Вот там указано что по договорам гражданско-правового характера идут следующие перечисления в бюджет:
1) ИПН - по ставкам согл. ст.145 НК ( в большинстве НАШИХ случаев - 5%);
2) ОПВ - не надо,
3) соц.налог - надо,
4) соц.страховка - надо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Виктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Авг 02, 2005 15:29:26
|
Сообщить модератору
|
|
Закон Республики Казахстан от 25.04.2003 N 405-2
"ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ"
Обязательному социальному страхованию подлежат работники, за
исключением работающих пенсионеров, самостоятельно занятые лица,
включая иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих
на территории Республики Казахстан и осуществляющих деятельность,
приносящую доход на территории Республики Казахстан.
Поэтому я считаю, если это НЕ работники, а лица, оказывающие вам услуги, то соц.отчисления не нужно платить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Виктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Авг 02, 2005 15:32:42
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
|
и еще насчет "нулевой ставки", это к ним можно применять или нет? |
Из НК РК:
Доходы работников, облагаемые у источника выплаты, не превышающие за год 12 - кратного минимального размера заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, подлежат обложению по ставке "О" при условии, что среднемесячный доход работников в течение квартала не превышает минимального размера заработной платы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Виктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Авг 02, 2005 17:10:54
|
Сообщить модератору
|
|
Имеют.Если доход в месяц не превышает,точно не помню 11 582 тенге(кажется).Т.е.если у физ.лица доход превышает примерно указанную сумму,то он обязан зарегистрироваться как ИП и взять патент или "упрощенку" и т.п.Поэтому,если Вам не хочется включать в штатку текущие кадры,составляете договор,на сумму не более 11 000 тенге и на его основании начисляете з/п и облагаете налогом,как постила Виктория.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Виктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Авг 02, 2005 17:20:24
|
Сообщить модератору
|
|
Что не вяжется? Где противоречия?
Оказывать услуги без патента/лицензии? что вы имеете ввиду? Некоторые виды деятельности (услуг) подлежать лицензированию.
Если же просто вы говорите о физ.лице, которое предлагает вам свои услуги (допустим, транспортные - щофер в фирму), то если его доход в пределах установленных норм (доход за год не превышает 2,0 млн. тенге), то он/а может работать и без патента.
Этот режим вправе применять индивидуальные предприниматели, соответствующие следующим условиям:
не использующие труд наемных работников;
осуществляющие деятельность в форме личного предпринимательства;
доход за год не превышает 2,0 млн. тенге.
Спецов можно поспрашивать.
Вам же насколько я поняла важно, можно ли вашей организации пользоваться услугами физ.лиц без патента. Можно. Заключайте контракт об оказании услуг. Платите налоги см. выше. И все.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Авг 02, 2005 17:25:20
|
|
|
т.е. то что в сравнительной таблице приведено, что с договоров гражданско-правового характера начисляются соцстрах неправильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Авг 02, 2005 17:26:00
|
Сообщить модератору
|
|
...Если же просто вы говорите о физ.лице, которое предлагает вам свои услуги (допустим, транспортные - щофер в фирму), то если его доход в пределах установленных норм (доход за год не превышает 2,0 млн. тенге), то он/а может работать и без патента.
Виктория,не согласна. :lol: Доход не должен превышать 11652 тенге, тогда можно и без патента.А вот если 15000 тенге-будь добр,зарегистрируйся,заплати и спи спокойно, друг мой 
Поэтому я советую указать в договоре именно сумму,не превышающую 11652 тенге.А там...уж как Бог на душу положит-платите скока хотите,но уже без налогообложениЯ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Виктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Виктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Авг 02, 2005 18:41:38
|
Сообщить модератору
|
|
По выплатам работникам,но физ.лицо не работник.Это посторонний человек,не находящийся в штате.Вы с ним заключаете договор и поскольку он не зарегистрирован в налоговой, как ИП,мы должны сами подвергнуть(слово-то какое)налогообложению его доход.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Виктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Виктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#23 Ср Авг 03, 2005 12:28:45
|
Сообщить модератору
|
|
Что ж это получается, договор подряда, а именно полученный по нему доход не будет являться доходом от разовой выплаты? Там же про именно эту категорию идет речь?
Перезаключиться штоли...? 8)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Виктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#27 Ср Авг 03, 2005 13:10:36
|
Сообщить модератору
|
|
В чем тогда разница? В отвественности? Суть-то одна, как мне видется. Услуги переводчиов под договор о подряде можно подогнать, или это иная категория, и надо (было  ) начислять соцотчисления.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Ср Авг 03, 2005 13:19:42
|
Сообщить модератору
|
|
нет,не совсем.Что такое договр подряда.Цитирую:"...одна сторона обязуется выполнить по заданию(заказу) с другой стороны и сдать результат работы заказчику в установленный срок.Работв выполняется за риск подрядчика...."
Теперь договор оказания услуг:"...исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги(совершить оределенную деятельность),а заказчик обязутся оплатить эти услуги..."
Рассмотрим,что подпадает под определениеуслуги
Оказание услугсвязи,медицинских,консультационных,информационных,по обучению и иных,за исключением услуг,оказываемых по договорам,предусмотренными главами 32,34,35,41,43,44 настоящего(какого?Гражданского?)Кодекса.
Собственно за этим я и ходила.Надо посмотреть эти главы в Кодексе и думаю,что уже можно определяться,какого рода договор нужно составлять.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Ср Авг 03, 2005 13:49:09
|
Сообщить модератору
|
|
Определимся, что говорится в главах,которые указала в предыдущем посте.
32-договора подряда
34-перевозка,транспортировка
35-транспортная экспедиция
39-хранение
41-поручение
43-комиссия
44-доверительное управление имуществом.Если рассмотрим ст 316 НК, то объектом налогообложения являются и...."выплаты физ.лицам...по договорам возмездного оказания услуг..."
Следовательно,если мы составим договор на выполнение(оказание) услуг любого рода,кроме 32,34,35,39,41,43,44,то согласно статьи 316 мы должны будем начислить соц.налог и согласно ст.318 п.1,где говорится, что "...исчесление соц.налога производится с применением ставок,установ.ст317пп.1,2 и4, уменьшенных на размер соц.отчислений в ГФСС,ис численных в соответствии с законодатльным актом РК об обязательном страховании,к объекту обложения социальным налогом, определенному в соответствии со статьей 316 настоящего Кодекса...."
Из всего сказанного я делаю вывод,что по условиям договора возмездного оказания услуг я обязана исчислить ИПН,соц.налог и соц.отчисления.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Виктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Виктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#32 Ср Авг 03, 2005 15:16:34
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
Вам все равно, зарегистрирован он или нет в качестве индивидуального предпринимателя. Закон не возлагает на предпринимателя ответственности за соблюденим чужого образа осуществления любой деятельности. На это есть налоговые органы. Закон возлагает на Вас лишь обязанность выступить в данном случае налоговым агентом.
Доход от разовых выплат относится к доходам налогоплательщика, облагаемым у источника выплаты (НК РК ст.146 п.2)
НК РК ст.10 п.1 пп.20:
налоговый агент - индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, юридическое лицо, в том числе нерезидент, осуществляющий деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиал, представительство, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, УДЕРЖИВАЕМЫХ У ИСТОЧНИКА ВЫПЛАТЫ.
НК РК ст.147:
1. Исчисление и удержание индивидуального подоходного налога производится налоговыми агентами не позднее дня выплаты дохода, облагаемого у источника выплаты, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
2. Налоговые агенты осуществляют перечисление налога по выплаченным доходам до 15 числа месяца, следующего за месяцем выплаты, по месту своего нахождения, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
Законом не предсмотрены никакие вычеты в отношении удержания подоходного налога с доходов от разовых выплат.
НК РК ст.155:
Сумма индивидуального подоходного налога исчисляется путем применения ставок, установленных пунктом 1 статьи 145, К ДОХОДУ ОТ РАЗОВЫХ ВЫПЛАТ, облагаемому у источника выплаты.
А статья 145 пункт 1 - всего лишь размер ставок, без каких либо ссылок на вычеты и льготы. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Чт Авг 04, 2005 16:14:03
|
Сообщить модератору
|
|
ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОХОДОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 01.08.2002 N ДРН-2-1-18/7797
"ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СОЦИАЛЬНОГО НАЛОГА С РАЗОВЫХ ВЫПЛАТ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ"
В соответствии со статьей 146 Кодекса Республики Казахстан от 12 июня 2001 года N 209-II "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс) к доходам физических лиц, облагаемым у источника выплаты, относится доход от разовых выплат. Согласно статье 154 Налогового кодекса к доходу от разовых выплат относится доход налогоплательщиков по заключенным юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями в соответствии с законодательством Республики Казахстан договорам гражданско - правового характера, а также другие разовые выплаты физическим лицам.
В соответствии со статьей 316 Налогового кодекса объектом обложения социальным налогом являются расходы работодателя, выплачиваемые работникам в виде доходов, определяемых в соответствии с пунктом 2 статьи 149 Налогового кодекса, за исключением выплат, установленных данной статьей. Пунктом 2 статьи 149 Налогового кодекса установлено, что к доходам работника относятся любые доходы, выплачиваемые работодателем в денежной или натуральной форме, включая доходы, представленные работодателем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды.
Следовательно доходы, выплаченные физическим лицам по заключенным договорам гражданско - правового характера за оказанные услуги, выполненные работы (перевод текстов, консалтинговые услуги, ремонтные работы), являются объектом обложения социальным налогом.
Следует отметить, что если физическое лицо зарегистрировано в налоговых органах в качестве индивидуального предпринимателя, то в соответствии с пунктом 3 статьи 163 Налогового кодекса налогооблагаемый доход индивидуального предпринимателя относится к доходам, не облагаемым у источника выплаты, и с указанного дохода удержание индивидуального подоходного и социального налогов не производится.
Вице - Министр государственных доходов
Республики Казахстан
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Ср Мар 07, 2007 12:49:41
|
|
|
| tehvest говорит: |
соответствии со статьей 316 настоящего Кодекса...."
Из всего сказанного я делаю вывод,что по условиям договора возмездного оказания услуг я обязана исчислить ИПН,соц.налог и соц.отчисления. |
В 2006 году в статье 316 в качестве объекта обложения соц налогом были указаны выплаты физ.лицам по возмездным договорам услуг.
В редакции НК 2007 эта фраза исключена.
Стало быть теперь доход от разовых выплат облагается только ипн?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Ср Мар 14, 2007 00:43:15
|
Сообщить модератору
|
|
Вот, пожалуйста, приведите статьи, которым руководствовался ваш бухгалтер, перестав с этого года облагать доходы нештатных работников...
1) ОПВ
2) соцналогом
3) соцотчислениями
Просто это та ситуация, где проверяющие могут прицепиться. Сколько в прошлом году было споров, что считать работой, и не облагать СН, а что считать услугой и облагать СН.
Я всегда советовала по одному принципу "все сомнения - в пользу налоговой". Если есть статьи НПА, которые можно однозначнотрактовать, давайте их здесь приведем.
Просто возникает искушение у работодателя разогнать весь штат, оставить только директора (ведь и буха можно по договору ГПХ принять) и вовсе не платить ОПВ, СН и СО. Но вряд ли нам оставили такую лазейку.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Сб Мар 17, 2007 10:14:45
|
|
|
| Elis говорит: |
|
С соцналогом соглашусь, а как быть с ОПВ и соцотчислениями? |
сравните ст. 149 пункт 1 и ст. 155 НК
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Пт Ноя 02, 2007 18:09:53
|
Сообщить модератору
|
|
Мне сегодня принесли три подписанных уже договора, которые назвали ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ. Но содержание, на оказание строит.услуг между Заказчиком и Подрядчиком. И теперь как мне это в бухгалтерии оформить:
1. Как трудовое соглашение и удержать ИПН, ОПВ, соц.нал, соц.отч;
2. Как договор между Подр.иЗаказч. и удержать только ИПН.
Подскажите пожалуйста, как быть или придется переделывать все договора?.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Пт Ноя 02, 2007 21:10:42
|
Сообщить модератору
|
|
Честно говоря очень интересно, а как отличить трудовой это договор или нет, если я не юрист?
Может вместе разберемся?
Трудовой кодекс.
Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров
Отличительными признаками трудового договора от иных видов до-говоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по опреде-ленной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распо-рядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
Статья 28. Содержание трудового договора
1. Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостове-ряющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;
полное наименование работодателя - юридического лица и его ме-стонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удо-стоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;
2) работу по определенной специальности, квалификации или долж-ности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
13) условия по страхованию;
14) ответственность сторон;
15) дату заключения и порядковый номер.
2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казах-стан.
3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Чт Фев 14, 2008 21:25:13
|
Сообщить модератору
|
|
У нас такая ситуация. Занимаемся строительством. Хотим взять на работу целую бригаду на срок менее года. Оплату будут получать по сдельно. Можно ли с ними оформить коллективный договор или сделать как-то по-другому, например договор возмезного оказания услуг? Какие потребовать в бухгалтерию документы с них и какими налогами будет облагаться их оплата? Помогите, пожалуйста, очень нужно.
Может у кого-то есть коллективный договор? Дайте почитать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Пн Май 19, 2008 20:37:39
|
Сообщить модератору
|
|
А если семинар провел по заказу фирмы? Или оказал консультацию? Патент - это не разовое действие. Предприниматель, по закону, кто оказывает услугу из своего материала и на своем оборудовании.
Ладно, по другому.
В Казахстане всего 2 режима налогооблажения
1. У источника выплаты
2 самостоятельный
Работодатель знает, что я не ИП, но хочет получить от меня определенную услугу. ИП я получать не желаю.
Какой режим налогооблажения?
Напоминаю, что Работодатель знает, что у меня нет патента или разового талона.
Кто понесет ответственность за уплату налогов?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Пн Май 19, 2008 21:40:16
|
Сообщить модератору
|
|
Легин
если выполнение такого рода услуг не является основным источником Вашего дохода, то определенно вы можете оказать разовую услугу. Получить за неё свой гонорар. и не идти регистрироваться в качестве ИП.
Но, в случае если оказываемая услуга - является по сути предпринимательством, т.е. важно выполнение всех трех условий одновременно:
1. направлена на извлечение дохода,
2. является единственным источником дохода.
3. осуществляете вы эту деятельность по своей инициативе, от своего имени, под свой риск
К указанным трем еще выполняется одно из двух условий:
либо
- есть наемные работники или привлекаете кого за плату
либо
- размер получаемого дохода более 12 МЗП
вот тогда обязаны пойти и зарегистрироваться в качестве ИП. Самостоятельно исчислять и уплачивать налоги.
Ответственность будете по КОАП нести вы сами.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
как Гость
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Чт Дек 04, 2008 21:31:11
|
Сообщить модератору
|
|
| Настасийка говорит: |
Юнона, вы говорите о том,что если разовый доход превышает 12МЗП,то нужно регистрироваться как ИП. Не могли бы Вы указать где прописана это ограничение 12МЗП? |
Гражданским кодексом и Законом о ЧП применяется понятие - необлагаемый налогом размер совокупного годового дохода для физических лиц.
Но прямо в указанных актах данный размер не указан.
Однако трактуется так.
В статье 152 Налогового кодекса (действующий) предусмотрен налоговый вычет в размере МЗП за каждый месяц начисления дохода работнику. Данный вычет также применяется в случае получения физическим лицом дохода, не облагаемого у источника выплаты.
Таким образом, необлагаемый налогом размер и есть сумма налогового вычета в размере МЗП необлагаемого ИПН.
А за год эта сумма в совокупности составит соответственно 12 МЗП.
В подтверждение моих слов обратите внимание на норму нового Налогового кодекса, которая вступит в силу с 1 января 2009 года:
| новый Налоговый кодекс говорит: |
Статья 157. Необлагаемый размер совокупного годового дохода
Для целей государственной регистрации индивидуальных предпринимателей в соответствии с законодательством Республики Казахстан не облагаемый индивидуальным подоходным налогом размер дохода, подлежащего налогообложению, за календарный год для физического лица составляет 12-кратный минимальный размер заработной платы, установленный законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Mariya Star
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#50 Вт Дек 23, 2008 12:39:18
|
Сообщить модератору
|
|
Всем спасибо, все понятно вроде. Мне кажется я все правильно поняла, но хочется обобщить всю информацию. Интересно правильно ли я рассуждаю?
Заключаем договор например с бригадой на подготовку реле к пусконаладке. Никто из бригады не является ИП. Сумма договора например 2 000 000 тенге. Мы, т.е. ТОО платим ИПН 10%= 200 000. А они должны зарегистрироваться как ИП (при таком-то доходе от разовой выплаты  ). Но нас т.е. ТОО, это не должно заботить. Правильно? Мы свою часть договора выполнили? Деньги отдаем бригадиру (именуемому так по договору), а он уж сам там распределяет между остальными и отвечает перед НК за нерегистрацию в качестве ИП?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
