» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Можно ли выплачивать отпускные после отпуска ?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Arina73
Добавлено: #1  Пт Авг 16, 2013 11:33:11
Заголовок сообщения: Можно ли выплачивать отпускные после отпуска ?
Добрый день!
В нашей компании по требованию учредителя составляется месячный бюджет и все расходы утверждаются на месяц вперед.
В связи с этим не всегда возможно предугадать суммы отпускных, дату ухода в отпуск работников и проч. и включить в бюджет на следующий месяц.
А по трудовому законодательству мы должны выплатить отпускные за 3 дня до ухода в отпуск.
Можем ли мы выплачивать зарплату по факту начисления за предыдущий месяц ( в т.ч. начисленные отпускные) раз в месяц 3-го числа, если пропишем это в учетной политике и трудовых договорах?
С ув.
Автор: Полина(Polina)
Добавлено: #2  Пт Авг 16, 2013 11:38:55
Заголовок сообщения:
Arina73 говорит:
А по трудовому законодательству мы должны выплатить отпускные за 3 дня до ухода в отпуск.


Arina73 говорит:
Можем ли мы выплачивать зарплату по факту начисления за предыдущий месяц ( в т.ч. начисленные отпускные) раз в месяц 3-го числа, если пропишем это в учетной политике и трудовых договорах?

зарплату можете, отпускные -нет
Автор: Алекс Мневис
Добавлено: #3  Пт Авг 16, 2013 11:39:24
Заголовок сообщения:
Arina73 говорит:
Можем ли мы выплачивать зарплату по факту начисления за предыдущий месяц ( в т.ч. начисленные отпускные) раз в месяц 3-го числа, если пропишем это в учетной политике и трудовых договорах?

Можете, то можете. Только это нарушение трудового законодательства...

Добавлено спустя 2 минуты 34 секунды:

Исходя из этого Ваша Учетная политика не должна идти в нарушение законодательства РК.
Автор: Полина(Polina)
Добавлено: #4  Пт Авг 16, 2013 11:42:04
Заголовок сообщения:
Arina73, сами бы хотели в такой отпуск сходить? :D
Автор: esiphi
Добавлено: #5  Пт Авг 16, 2013 11:42:27
Заголовок сообщения:
Arina73 говорит:
Можем ли мы выплачивать зарплату по факту начисления за предыдущий месяц ( в т.ч. начисленные отпускные) раз в месяц 3-го числа, если пропишем это в учетной политике и трудовых договорах?

Это будет нарушение ст.105 п.5 ТК РК,даже если Вы
Arina73 говорит:
пропишите это в учетной политике и трудовых договорах

С ув.
Автор: Arina73
Добавлено: #6  Пт Авг 16, 2013 11:50:30
Заголовок сообщения:
Полина(Polina), я в таком же положении как и все работники нашей фирмы :) А как же быть, если допустим нет средств на расчетном счете? Не ходить в отпуск?
Автор: Полина(Polina)
Добавлено: #7  Пт Авг 16, 2013 11:53:54
Заголовок сообщения:
Arina73 говорит:
Полина(Polina), я в таком же положении как и все работники нашей фирмы Smile А как же быть, если допустим нет средств на расчетном счете? Не ходить в отпуск?



можно оформить как отпуск без содержания, а потом начистить премию в конце месяца. Конечно, это можно только по договорённости сделать, и притом потом не будет факта использованного отпуска и при случае увольнения нужно будет выплатить компенсацию.
Автор: Ведмедев
Добавлено: #8  Пт Авг 16, 2013 11:54:24
Заголовок сообщения:
Arina73 говорит:
А как же быть, если допустим нет средств на расчетном счете?

А это как ба проблема работодателя. Где взять денег на оплату отпускных.
У вас должен быть утвержден график отпусков, по нему думаю не трудно будет составить бюджет по отпускным.
Автор: Полина(Polina)
Добавлено: #9  Пт Авг 16, 2013 11:54:38
Заголовок сообщения:
хотела сказать "начислить" :D
Автор: Arina73
Добавлено: #10  Пт Авг 16, 2013 11:59:07
Заголовок сообщения:
Спасибо большое всем за ответы :Rose:
Автор: Полина(Polina)
Добавлено: #11  Пт Авг 16, 2013 12:00:30
Заголовок сообщения:
Полина(Polina) говорит:
Arina73 говорит:
Полина(Polina), я в таком же положении как и все работники нашей фирмы Smile А как же быть, если допустим нет средств на расчетном счете? Не ходить в отпуск?
можно оформить как отпуск без содержания, а потом начистить премию в конце месяца. Конечно, это можно только по договорённости сделать, и притом потом не будет факта использованного отпуска и при случае увольнения нужно будет выплатить компенсацию.



в общем если изворачиваться, всё равно сильно не сэкономишь, даже наоборот

Лучше соблюдать закон.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ