» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Сотрудник не был в отпуске 2,5 года, можно расчитать отпуск за этот период или есть ограничение?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: АленаAKS
Добавлено: #1  Вт Дек 09, 2014 16:32:28
Заголовок сообщения: Сотрудник не был в отпуске 2,5 года, можно расчитать отпуск за этот период или есть ограничение?
Добрый день. Наш сотрудник не был в отпуске 2,5 года(последний раз брал за период 2011-2012 года половину отпуска). Вопрос такой: можем ли мы начислить ему отпускные за этот период, или есть ограничение? Коллега сказала, что можем только за два года, а оставшийся период сгорает.
Автор: NatalyaV
Добавлено: #2  Вт Дек 09, 2014 17:00:03
Заголовок сообщения:
АленаAKS говорит:
что можем только за два года, а оставшийся период сгорает

В Трудовом кодексе другая формулировка
Цитата:
Статья 108. Случаи и порядок перенесения
оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
...
3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

АленаAKS говорит:
есть ограничение?

нет
Автор: АленаAKS
Добавлено: #3  Вт Дек 09, 2014 17:33:02
Заголовок сообщения:
у нас есть заявление сотрудника на перенос дней отпуска за период 2011-2012 год на следующий период, то есть на 2012-2013 годы.
АленаAKS говорит:
что можем только за два года, а оставшийся период сгорает.
я не согласна с этим, так как заявление у нас есть и мы можем сложить эти оставшиеся дни и дни за текущий период.
Автор: vbnz
Добавлено: #4  Вт Дек 09, 2014 18:17:15
Заголовок сообщения:
в новый админ. кодекс даже добавили "За не предоставление работодателем трудового отпуска (статья 88 КоАП) в течение двух лет подряд - влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов предпринимательства или некоммерческие организации - в размере от сорока до ста месячных расчетных показателей." вступает с 01.01.15.
Автор: АленаAKS
Добавлено: #5  Вт Дек 09, 2014 18:38:16
Заголовок сообщения:
я наверно непонятно сформулировала свой вопрос. то, что нам грозит штраф, за непредоставление отпуска сотруднику в течении двух лет подряд я знаю. у сотрудника осталась часть отпуска за период 2011-2012 годы, и соответственно за периоды 2012-2013,2013-2014 годы. мы расчитали ему отпуск за все эти периоды и выплатили отпускные. Но наша коллега говорит, что это не правильно. Надо было посчитать только за 2012-2013 и 2013-2014, а оставшаяся часть за 2011-2012 годы сгорела, и ее выплачивать не нужно. Кто из нас прав?
Автор: A.Vail
Добавлено: #6  Вт Дек 09, 2014 20:16:41
Заголовок сообщения:
Ничего не сгорает, за весь отработанный период сотруднику положен отпуск. anginaa в посте № 2 привела цитату из Трудового кодекса, и эта норма говорит только об обязанности работодателя отправлять работников в отпуск не реже раза в 2 года. Ни о каком "сгорании" неиспользованных отпусков в Трудовом кодексе норм нет.
Автор: NatalyaV
Добавлено: #7  Ср Дек 10, 2014 14:35:12
Заголовок сообщения:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН говорит:
В каких случаях неиспользованный оплачиваемый отпуск "сгорает"?

За 3 года у меня было 72 календарнных дней оплачиваемого отпуска, из которых на данный момент осталось неиспользованными отсались 24 календарных дней, т.е. фактически за пррошлый рабочий год. В соответствии с п.3. ст. 108 ТК РК, запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Вопрос - может ли работодатель в одностороннем порядке обязать работника использовать неиспользованный оплачиваемый отпуск за предыдущие годы, а в случае его неиспользования в одностороннем порядке их "аннулировать"?
Ответ:
Неиспользованные трудовые отпуска не сгорают. Просто работодатель нарушает трудовое законодательство, не предоставляя работнику отпуск, за которое он несет ответственность. Вам необходимо обратиться в Департамент по контролю и социальной защите региона, где расположена организация.

Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ ККиСЗ
Разделы: Вопросы трудового права
3 декабрь, 2011 - 23:32
Изменён 5 декабрь, 2011 - 14:20

http://mzsr.gov.kz/node/248919

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ