Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Сотрудник не был в отпуске 2,5 года, можно расчитать отпуск за этот период или есть ограничение?
|
|
|
|
#1 Вт Дек 09, 2014 16:32:28
|
|
|
Добрый день. Наш сотрудник не был в отпуске 2,5 года(последний раз брал за период 2011-2012 года половину отпуска). Вопрос такой: можем ли мы начислить ему отпускные за этот период, или есть ограничение? Коллега сказала, что можем только за два года, а оставшийся период сгорает.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Дек 09, 2014 17:00:03
|
|
|
| АленаAKS говорит: |
|
что можем только за два года, а оставшийся период сгорает |
В Трудовом кодексе другая формулировка
| Цитата: |
Статья 108. Случаи и порядок перенесения
оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
...
3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. |
| АленаAKS говорит: |
|
есть ограничение? |
нет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Дек 09, 2014 17:33:02
|
|
|
у нас есть заявление сотрудника на перенос дней отпуска за период 2011-2012 год на следующий период, то есть на 2012-2013 годы.
| АленаAKS говорит: |
|
что можем только за два года, а оставшийся период сгорает. |
я не согласна с этим, так как заявление у нас есть и мы можем сложить эти оставшиеся дни и дни за текущий период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Дек 09, 2014 18:17:15
|
|
|
в новый админ. кодекс даже добавили "За не предоставление работодателем трудового отпуска (статья 88 КоАП) в течение двух лет подряд - влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов предпринимательства или некоммерческие организации - в размере от сорока до ста месячных расчетных показателей." вступает с 01.01.15.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Дек 09, 2014 18:38:16
|
|
|
я наверно непонятно сформулировала свой вопрос. то, что нам грозит штраф, за непредоставление отпуска сотруднику в течении двух лет подряд я знаю. у сотрудника осталась часть отпуска за период 2011-2012 годы, и соответственно за периоды 2012-2013,2013-2014 годы. мы расчитали ему отпуск за все эти периоды и выплатили отпускные. Но наша коллега говорит, что это не правильно. Надо было посчитать только за 2012-2013 и 2013-2014, а оставшаяся часть за 2011-2012 годы сгорела, и ее выплачивать не нужно. Кто из нас прав?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Дек 09, 2014 20:16:41 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Ничего не сгорает, за весь отработанный период сотруднику положен отпуск. anginaa в посте № 2 привела цитату из Трудового кодекса, и эта норма говорит только об обязанности работодателя отправлять работников в отпуск не реже раза в 2 года. Ни о каком "сгорании" неиспользованных отпусков в Трудовом кодексе норм нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Дек 10, 2014 14:35:12
|
|
|
| МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН говорит: |
В каких случаях неиспользованный оплачиваемый отпуск "сгорает"?
За 3 года у меня было 72 календарнных дней оплачиваемого отпуска, из которых на данный момент осталось неиспользованными отсались 24 календарных дней, т.е. фактически за пррошлый рабочий год. В соответствии с п.3. ст. 108 ТК РК, запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Вопрос - может ли работодатель в одностороннем порядке обязать работника использовать неиспользованный оплачиваемый отпуск за предыдущие годы, а в случае его неиспользования в одностороннем порядке их "аннулировать"?
Ответ:
Неиспользованные трудовые отпуска не сгорают. Просто работодатель нарушает трудовое законодательство, не предоставляя работнику отпуск, за которое он несет ответственность. Вам необходимо обратиться в Департамент по контролю и социальной защите региона, где расположена организация.
Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ ККиСЗ
Разделы: Вопросы трудового права
3 декабрь, 2011 - 23:32
Изменён 5 декабрь, 2011 - 14:20 |
http://mzsr.gov.kz/node/248919
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
