 |
| Выплата больничного после увольнения?
|
|
|
|
#1 Ср Апр 01, 2015 16:05:11
|
|
|
Добрый день. Наш сотрудник уже месяц находится на больничном по проф.заболеванию. Больничный с открытой датой. Через месяц он собирается увольняться. Сегодня коллега сообщает, что вышел новый Закон, по которому даже если сотрудник уволен, но на следующий день приносит больничный, то мы должны его оплачивать. Закон сейчас ищет, поэтому предоставить его не могу. Это действительно так? дело в том, что сотрудник-то уволиться, но больничный ему закроют только через месяц-полтора. очень жду ответа.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Апр 01, 2015 16:35:55
|
|
|
Может это подойдет?
https://www.mzsr.gov.kz/node/242837
Предоставление больничных листов после увольнения
Добрый день! 23 декабря 2010г. нами был расторгнут трудовой договор с одним из работников, т.к. это был его последний рабочий день, при этом данный сотрудник перед рассторжением трудового договора несколько дней отсутствовал на своем рабочем месте, не обьяснив причину, и отказавшись исполнять свои обязанности. После увольнения, т.е. в апреле месяце 2011г. он пишет официальное письмо с просьбой выплатить ему пособия по временной нетрудоспособности, т.к. в дни его отсутствия он якобы был на больничном, о котором никто не знал и сами листы нетрудоспособности не были предоставлены в бухгалтерию. В декабре месяце был проведен полный расчет с данным сотрудником, а дни его отсутствия не были оплачены.
На данный момент работник пишет официальные письма с просьбой выплатить ему пособия по временной нетрудоспособности, прикладывая к ним дубликаты больничных листов.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли оплачивать пособия по временной нетрудоспособности работника, если он своеврменно не предоставил в бухгалтерию больничные листы?
Ответ:
В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
Трудовой кодекс не предусматривает срок давности по обращению и выплате указанного пособия (общий срок давности регулируется ГК).
При этом в вашем случае пособие выплачивается с первого дня нетрудоспособности по день прекращения трудового договора.
При сомнениях в правомочности выдачи листа нетрудоспособности вам необходимо обращаться в соответствующие подразделения МЗ РК.
Жалпошов Б. – главный эксперт Управления труда
Разделы: Методология оплаты труда
24 май, 2011 - 12:41
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Апр 01, 2015 18:02:02
|
|
|
в этом случае сотрудник еще не был уволен, на момент выписки больничного. я же спрашиваю о том, если в первый же день увольнения сотрудник открывает больничный лист, должны ли мы его оплачивать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Апр 01, 2015 18:24:21
|
|
|
| anginaa говорит: |
|
пособие выплачивается с первого дня нетрудоспособности по день прекращения трудового договора. |
| АленаAKS говорит: |
|
если в первый же день увольнения сотрудник открывает больничный лист |
Согласно п. 3 ст. 62 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.(то есть этот день он еще ваш работгик)
Только в этот день он на работе получается не был?
Я так понимаю, вам нужно оплатить ему 1 день больничного листа.
Или вы хотели сказать : если в первый же день после увольнения сотрудник открывает больничный лист?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Апр 01, 2015 19:34:35
|
|
|
да так
| anginaa говорит: |
|
если в первый же день после увольнения сотрудник открывает больничный лист |
например, увольнение с 31 числа, а 1 открывается больничный лист.
не может найти коллега, где это видела, поэтому хочу узнать
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Апр 02, 2015 09:37:46
|
|
|
Добрый день, коллеги. Прошу ответить на мой вопрос. Дело в том, что каждую неделю головная организация присылает к нам проверить документы старшего бухгалтера и кадровика, который и сказал, что по новому законодательству, если в течении определенного времени(точно не помнит) уволенный сотрудник приносит больничный лист, то мы должны его оплатить. Так так найти документ в котором это написано она сразу не смогла, прошу Вас ответить на мой вопрос.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Апр 02, 2015 11:07:36
|
|
|
| АленаAKS говорит: |
|
увольнение с 31 числа, а 1 открывается больничный лист |
Предлагаю:
Пособие по временной нетрудоспособности (больничные) выплачивается* по МЕСТУ РАБОТЫ с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.А если он уже не работает,то какая может быть оплата?
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Апр 02, 2015 13:52:44
|
|
|
Может быть тут профзаболевание ключевое слово?
Статья 160 ТК. Обязанность стороны трудового договора
по возмещению причиненного ущерба (вреда)
1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
2. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.
3. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Статья 83. КОАП Нарушение законодательства Республики Казахстан
о социальной защите инвалидов
1. Нарушение законодательства Республики Казахстан о социальной защите инвалидов, совершенное в виде: ...
3) несоблюдения работодателем обязанностей в сфере занятости и профессиональной реабилитации инвалидов от трудового увечья и (или) профессионального заболевания, полученных по вине работодателя, –
влечет штраф на должностных лиц в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства – в размере ста двадцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере четырехсот месячных расчетных показателей.
ГК Параграф 2. Возмещение вреда, причиненного жизни
и здоровью гражданина
Статья 936. Возмещение вреда, причиненного жизни
и здоровью гражданина при исполнении
договорных и иных обязательств
Вред, причиненный жизни и здоровью гражданина при исполнении
договорных обязательств, трудовых (служебных) обязанностей, обязанностей воинской службы, возмещается по правилам настоящей главы, если законодательными актами или договором не предусмотрена повышенная ответственность.
Статья 937. Объем и характер возмещения вреда,
причиненного повреждением здоровья
1. При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно- курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др.), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.
И т.д.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Апр 02, 2015 16:17:44
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
А если он уже не работает,то какая может быть оплата |
я с этим полностью согласна, теперь пытаюсь объяснить это старшему кадровику.
| anginaa говорит: |
|
Может быть тут профзаболевание ключевое слово |
наш сотрудник получил это проф.заболевание до того как устроился к нам на работу.
она мне не может ни предоставить документ, где видела данное изменение, но стоит на своем, что такое есть.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Апр 02, 2015 17:50:57
|
|
|
| АленаAKS говорит: |
|
Через месяц он собирается увольняться. Сегодня коллега сообщает, что вышел новый Закон, по которому даже если сотрудник уволен, но на следующий день приносит больничный, то мы должны его оплачивать. |
Тогда зачем работник собирается увольняться, если претендует на оплату больничного? Не логично.
| АленаAKS говорит: |
|
она мне не может ни предоставить документ |
Главный документ это "Трудовой Кодекс", там такого нет.
Добавлено спустя 2 минуты 2 секунды:
Тем более, что
| АленаAKS говорит: |
|
наш сотрудник получил это проф.заболевание до того как устроился к нам на работу. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
