» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Сокращение рабочего времени. Оплата труда

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: AndreyD
Добавлено: #1  Чт Апр 30, 2015 16:24:15
Заголовок сообщения: Сокращение рабочего времени. Оплата труда
Организация в связи с сокращением заявок от клиентов (без остановки работы в целом) решает ввести сокращенное время работы (в том числе работу через день).

- Является или нет данная ситуация с сокращением объема работы простоем? как в данном случае производится оплата труда сотрудников?

- Внесены изменения в трудовой договор путем подписания дополнительных соглашений с сотрудниками. соблюден порядок уведомления об изменениях, внутренним актом утвержден график выхода на работу сотрудников (ознакомлены под роспись) - верны ли действия работодателя?

- Один из сотрудников ознакомлен с приказом о графике работы, но отказался подписать доп.соглашение к договору - фактически выходил на работу согласно графика, но сейчас требует оплаты как за время простоя - какие возможны санкции к работодателю в данном случае, если оплата произведена только за фактически отработанное время?
Автор: NatalyaV
Добавлено: #2  Сб Май 02, 2015 15:54:12
Заголовок сообщения:
Опыта нет, но видела в февральских "Труд-Зарплата-Пенсия" за этот год аналогичную ситуацию, там разъясняют, что если
AndreyD говорит:
соблюден порядок уведомления об изменениях
и все остальное в соответствии со ст 48 ТК, то работник не может требовать
AndreyD говорит:
оплаты как за время простоя

так как есть определение простоя ст 1 п 9 ТК
Цитата:
9) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;
, а у вас нет приостановки, работа идет, утвержден график, хоть и есть сокращение времени работы.

Добавлено спустя 5 минут 10 секунд:

Вот только это смущает
AndreyD говорит:
но отказался подписать доп.соглашение к договору - фактически выходил на работу согласно графика

Автор: NatalyaV
Добавлено: #3  Пн Май 04, 2015 16:34:22
Заголовок сообщения:
anginaa говорит:
но видела в февральских "Труд-Зарплата-Пенсия" за этот год

ошиблась, не там видела, сейчас уже не найду где, но есть
https://mzsr.gov.kz/node/249250
Цитата:
Перевод на неполный рабочий день матери одиночки

Добрый день! Может ли организация перевести на неполный рабочий день мать-одиночку, ребенку нет и пяти лет, без ее согласия? В то время как сокращенный режим коснулся не всех работников, более того она работает бухгалтером в компании более 4х лет, а 2 месяца назад в штат взяли нового бухгалтера.
Ответ:

Законодательство позволяет переход на не полный рабочий день, при этом ограничения по категориям работников не предусмотрены.
Согласно пп. 21) п. 1 ст. 1 ТК РК режим рабочего времени и времени отдыха, относятся к условиям труда.
Согласно ст. 48 ТК РК изменение условий труда возможно в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя.
Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 59 ТК РК.
В случае, если обстоятельства, указанные в п. 1 ст. 48 ТК РК, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.

Исп. Жумагулов Б.С. – ГГИТ ККиСЗ
Разделы: Вопросы трудового права
13 декабрь, 2011 - 11:40


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ