Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Сокращение рабочего времени. Оплата труда
|
|
|
|
#1 Чт Апр 30, 2015 16:24:15
|
|
|
Организация в связи с сокращением заявок от клиентов (без остановки работы в целом) решает ввести сокращенное время работы (в том числе работу через день).
- Является или нет данная ситуация с сокращением объема работы простоем? как в данном случае производится оплата труда сотрудников?
- Внесены изменения в трудовой договор путем подписания дополнительных соглашений с сотрудниками. соблюден порядок уведомления об изменениях, внутренним актом утвержден график выхода на работу сотрудников (ознакомлены под роспись) - верны ли действия работодателя?
- Один из сотрудников ознакомлен с приказом о графике работы, но отказался подписать доп.соглашение к договору - фактически выходил на работу согласно графика, но сейчас требует оплаты как за время простоя - какие возможны санкции к работодателю в данном случае, если оплата произведена только за фактически отработанное время?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Сб Май 02, 2015 15:54:12
|
|
|
Опыта нет, но видела в февральских "Труд-Зарплата-Пенсия" за этот год аналогичную ситуацию, там разъясняют, что если
| AndreyD говорит: |
|
соблюден порядок уведомления об изменениях |
и все остальное в соответствии со ст 48 ТК, то работник не может требовать
| AndreyD говорит: |
|
оплаты как за время простоя |
так как есть определение простоя ст 1 п 9 ТК
| Цитата: |
|
9) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера; |
, а у вас нет приостановки, работа идет, утвержден график, хоть и есть сокращение времени работы.
Добавлено спустя 5 минут 10 секунд:
Вот только это смущает
| AndreyD говорит: |
|
но отказался подписать доп.соглашение к договору - фактически выходил на работу согласно графика |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Май 04, 2015 16:34:22 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| anginaa говорит: |
|
но видела в февральских "Труд-Зарплата-Пенсия" за этот год |
ошиблась, не там видела, сейчас уже не найду где, но есть
https://mzsr.gov.kz/node/249250
| Цитата: |
Перевод на неполный рабочий день матери одиночки
Добрый день! Может ли организация перевести на неполный рабочий день мать-одиночку, ребенку нет и пяти лет, без ее согласия? В то время как сокращенный режим коснулся не всех работников, более того она работает бухгалтером в компании более 4х лет, а 2 месяца назад в штат взяли нового бухгалтера.
Ответ:
Законодательство позволяет переход на не полный рабочий день, при этом ограничения по категориям работников не предусмотрены.
Согласно пп. 21) п. 1 ст. 1 ТК РК режим рабочего времени и времени отдыха, относятся к условиям труда.
Согласно ст. 48 ТК РК изменение условий труда возможно в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя.
Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 59 ТК РК.
В случае, если обстоятельства, указанные в п. 1 ст. 48 ТК РК, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.
Исп. Жумагулов Б.С. – ГГИТ ККиСЗ
Разделы: Вопросы трудового права
13 декабрь, 2011 - 11:40 |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
