Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Оплачивать ли командировочные помимо оклада
|
|
|
|
#1 Ср Июл 22, 2015 18:29:50
|
Сообщить модератору
|
|
Фирма будет оказывать услуги по монтажу экскаваторов, а после осуществлять тех.обслуживание. Определились с количеством персонала и с размером заработной платы. Фирма находится в одном городе РК, а монтаж будет осуществляться в другом городе РК. Подскажите как правильнее будет : платить людям оклад который им назначили (типа вахтовым методом). Или необходимо еще командировочные им оплачивать? Подскажите!!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июл 23, 2015 09:01:33
|
Сообщить модератору
|
|
| MarinaShе говорит: |
|
платить людям оклад который им назначили (типа вахтовым методом) |
Это однозначно!
| MarinaShе говорит: |
|
необходимо еще командировочные им оплачивать? |
Да. КоТ РК.
| Цитата: |
Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для
работников, направляемых в командировки
1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
4. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июл 23, 2015 11:13:19
|
Сообщить модератору
|
|
MarinaShе,
Вы должны определиться с режимом работы, если это будет вахта, то оплачивается только за вахту, а вот если будет просто оклад и персонал для монтажа будет выезжать в командировки, то тогда и оклад и командировочные.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июл 23, 2015 11:18:48
|
Сообщить модератору
|
|
| Мелена говорит: |
|
если это будет вахта, то оплачивается только за вахту |
Не согласна. ТК РК
| Цитата: |
Статья 158. Порядок и условия выплаты
полевого довольствия
1. Полевое довольствие выплачивается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических, изыскательских организаций при выполнении работ в полевых условиях:
1) вне постоянного места жительства без ежедневного возвращения к постоянному месту жительства;
2) вне постоянного места жительства, но с ежедневным возвращением к месту базирования полевой организации, которая также не является постоянным местом жительства;
3) вне постоянного места жительства путем организации труда вахтовым методом. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июл 23, 2015 11:29:36
|
Сообщить модератору
|
|
Трудоголик2,
я думаю, что именно к ситуации MarinaShе, это не применимо, т.к.
| MarinaShе говорит: |
|
Фирма будет оказывать услуги по монтажу экскаваторов, а после осуществлять тех.обслуживание |
, ни о каких
| Трудоголик2 говорит: |
|
геологоразведочных, топографо-геодезических, изыскательских организаций при выполнении работ в полевых условиях: |
таких работах и о полевых условиях речи не идет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июл 23, 2015 11:37:47
|
Сообщить модератору
|
|
| Мелена говорит: |
ни о каких
Трудоголик2 говорит:
геологоразведочных, топографо-геодезических, изыскательских организаций при выполнении работ в полевых условиях:
таких работах и о полевых условиях речи не идет. |
Согласна с вами, но если не будут созданы все условия, согласно ст 210 ТК, то тогда обязаны оплачивать командировочные. Это мое мнение
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Июл 23, 2015 11:53:48
|
Сообщить модератору
|
|
Возможно...
Но я считаю, что все-таки эти два понятия не должны пересекаться: или вахта или командировка.
При вахте, создание условий, это обязанность работодателя, прописанная в ТК, если эти условия не созданы, сл-но есть нарушения законодательства, т.к. не указано, что работодатель может отсутствие условий компенсировать иными выплатами. Работодатель может не сам оказывать все эти условия: проживание, питание и т.д., а привлекать к этому третьих лиц и оплачивать им за это, вот это тоже будет из области "создания условий". А если у работодателя, по какой-то причине нет возможности создавать условия своим работникам, работающим вахтовым методом, пусть даже с привлечением третьих лиц, то тогда изначально надо оформлять командировку со всеми вытекающими: суточными, проездными, на жилье...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
