Сроки представления:
до 15 сентября: 510.00, 400.00, 421.00
до 22 сентября: 328.00 (импорт в августе)
до 22 сентября: 851.00 (договор с августа), 870.00 (разрешит.док. за август)
Сроки уплаты:
до 22 сентября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в августе (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за август)
до 25 сентября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за август)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в августе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Выплаты при сокращении
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Окт 12, 2012 13:53:22 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| KazAXC говорит: |
|
при сокращении какие выплаты должны производится? |
Предлагаю:
1.Согласно ст.157 п.1 пп.2 Труд.Кодекса РК-Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере ср.з/платы за месяц, при расторжении ТД по инициативе работодателя в случаи сокращения численности или штата работника.
2.Согласно ст.110 ТК РК-При прекращеии ТД,работнику ,который не использовал или использовал неролностьюоплачиваемый ежегодный трудовой отпуск,производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодное трудового отпуска.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Авг 11, 2015 15:38:12
|
|
|
ДОбрый день!
А если сотруднику предложили другую должность при сокращении штата, а он отказался -Нужно ли при отказе выплачивать компенсацию в размере заработной платы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Авг 25, 2015 19:23:31
|
|
|
| Ленуца говорит: |
ДОбрый день!
А если сотруднику предложили другую должность при сокращении штата, а он отказался -Нужно ли при отказе выплачивать компенсацию в размере заработной платы? |
При отказе от другой должности компенсация , согласно статье 157 ТК РК выплачивается или можно считать, что если отказался от другой должности, подписал отказ, то можно компенсацию не выплачивать?
Во многих источниках читала, кто-то отвечает, что не надо выплачивать, а при отказе увольнять уже по статье 59, а другие считают, что надо выплачивать.
Вот и хочу знать, как все таки правильно по Закону. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Авг 26, 2015 08:40:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ленуца говорит: |
|
как все таки правильно по Закону. |
Предлагаю:
1.Ст.54 п.1пп.2 ТК РК-Увольнение по инициативе работодателя, без заявление работника по увольнению по его желанию.
И соответственно
2.Ст.157 п.1 пп.2 ТК РК- Оплата компенсации в размере ср.зар.платы за месяц.
Обратите внимание на:
1.Ст.41,56,110,185 ТК РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Авг 26, 2015 11:04:44 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ленуца говорит: |
|
При отказе от другой должности ... можно компенсацию не выплачивать? |
| https://atyrau.mzsr.gov.kz/kk/node/246888 говорит: |
Уважаемая Гульшара Наушаевна, мой вопрос в следующем:
ранее в Вашем блоге прочитал ответы касательно выплаты компенсаций при увольнении работника по сокращению кадров. Для меня не совсем все таки ясен вопрос, в случае если при сокращении работнику предложили иную нижеоплачиваемую должность и он отказался от нее, подлежит ли ему при увольнении выплата от работодателя компенсация в размере среднемесячной заработной платы согласно подпункта 2 пункта 1 ст. 157 Трудового кодекса. Либо только пособие по потере работы выплачиваемое государством через ГЦВП.
Жауап:
В случае отказа работника от предложенной работы при сокращении, он не лишается компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.
29 қыркүйек, 2011 - 17:47
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
