» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Отпуск 2-ой раз за год,как считать?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Крош_Ксю
Добавлено: #1  Ср Ноя 04, 2015 15:12:37
Заголовок сообщения: Отпуск 2-ой раз за год,как считать?
Добрый день,сотрудник в этом году уже ходил в отпуск в апреле 2015 с 1 по 24,расчетный период был с 01.04.2014 по 31.03.2014.,теперь он пишет заявление на отпуск с 1 ноября 2015,как рассчитывать среднюю заработную плату исходя из чего и за сколько дней ему считать отпуск?
Автор: Банер
Добавлено: #2  Ср Ноя 04, 2015 15:18:37
Заголовок сообщения:
Крош_Ксю говорит:
за сколько дней ему считать отпуск?
если он отгулял свой отпуск то это будет дополнительный отпуск, считать также ка и основной
Автор: Крош_Ксю
Добавлено: #3  Ср Ноя 04, 2015 15:26:47
Заголовок сообщения:
Банер говорит:
если он отгулял свой отпуск то это будет дополнительный отпуск, считать также ка и основной


т.е получается опять 24 календарных дня и 12 месяцев для расчета средней заработной платы,это круто так считать через каждый 7 месяцев брать отпуск,какой то двойное начисление получается
Автор: ОльгаА
Добавлено: #4  Ср Ноя 04, 2015 15:31:36
Заголовок сообщения:
Крош_Ксю, Но как Вы ему можетет дать вновь 24 дня отпуска,он же год не отработал. Посчитайте положенное кол-во ( примерно 12-13 дней получается оплачиваемых) за время со дня последнего отпуска до сегодняшнего дня,а остальные дни тогда без содержания берёт.С/у.
Автор: Крош_Ксю
Добавлено: #5  Ср Ноя 04, 2015 15:38:49
Заголовок сообщения:
ОльгаА говорит:
Но как Вы ему можетет дать вновь 24 дня отпуска,он же год не отработал. Посчитайте положенное кол-во ( примерно 12-13 дней получается оплачиваемых) за время со дня последнего отпуска до сегодняшнего дня,а остальные дни тогда без содержания берёт.С/у.


Вооот и я об этом же,а то так и в трубу вылететь можно,сколько оплачивать отпуска,а среднюю зп получается так же за 12 месяцев считаем?
Автор: ОльгаА
Добавлено: #6  Ср Ноя 04, 2015 15:41:31
Заголовок сообщения:
Крош_Ксю, согласно инструкции для начисления среднего заработка вы должны взять зарплату за 12 месяцев предшествующих событию. С/у.
Автор: Крош_Ксю
Добавлено: #7  Ср Ноя 04, 2015 15:42:38
Заголовок сообщения:
ОльгаА говорит:
Но как Вы ему можетет дать вновь 24 дня отпуска,он же год не отработал. Посчитайте положенное кол-во ( примерно 12-13 дней получается оплачиваемых) за время со дня последнего отпуска до сегодняшнего дня,а остальные дни тогда без содержания берёт.С/у.


Вооот и я об этом же,а то так и в трубу вылететь можно,сколько оплачивать отпуска,а среднюю зп получается так же за 12 месяцев считаем?
Автор: YelenaS
Добавлено: #8  Ср Ноя 04, 2015 16:25:14
Заголовок сообщения:
Трудовой Кодекс РК.
Статья 101. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска .
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Может у него отпуск накопился за предыдущие года?
Автор: Мелена
Добавлено: #9  Ср Ноя 04, 2015 16:26:13
Заголовок сообщения:
Крош_Ксю, законодательство не запрещает предоставлять отпуск, так сказать авансом, т.е. даже если работник не отработал год, это на усмотрение работодателя, это один из вариантов, второй - как ответила ОльгаА,
ОльгаА говорит:
Посчитайте положенное кол-во ( примерно 12-13 дней получается оплачиваемых
,
Только расчетный период количества дней отпуска будет с 01.04.2015 по 31.10.2015, а не
ОльгаА говорит:
со дня последнего отпуска до сегодняшнего дня
, но возможно ОльгаА, это и имела в виду.
Автор: AlSer
Добавлено: #10  Пт Ноя 13, 2015 16:02:30
Заголовок сообщения:
Если руководство предоставило работнику отпуск (не имеет значения какой по счету в году), то расчет отпускных нужно делать как обычно. Когда этот работник будет увольняться, тогда, при расчете нужно будет учесть излишне уплаченные отпускные. Ну и, конечно, порядок предоставления отпусков нужно будет прописать в учетной политике.
Автор: ANGEL22
Добавлено: #11  Чт Ноя 19, 2015 10:19:56
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! вопрос в следующем: Работник каждый год ходит в отпуск либо берет компенсацию, но бывает так что он не отрабатывает полностью двенадцать месяцев. пример:
в 2014 году работник брал отпуск в ноябре, а в 2015 году октябре - следовательно расчетным периодом для исчисления средней заработной платы для этого отпуска будет период с октября 2014 по сентябрь 2015 года? либо с декабря 2014 по сентябрь 2015? с ув.
Автор: esiphi
Добавлено: #12  Чт Ноя 19, 2015 10:40:39
Заголовок сообщения:
В
ANGEL22 говорит:
но бывает так что он не отрабатывает полностью двенадцать месяцев.

В Вашей ситуации:
"Расчетный период-период продолжительностью 12 кален.месяцев ПРЕДШЕСТУЮЩИХ СОБЫТИЮ.
(Един.правила исчисления ср.зар.платы-Приказ Мин.Здр.и Соц.развития РК от 07.07.2015 г.№567).
С ув.
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #13  Чт Ноя 19, 2015 10:41:02
Заголовок сообщения:
ANGEL22,
Цитата:
Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата)...
Т.е. в Вашем случае отпуск в октябре, соответственно
ANGEL22 говорит:
расчетным периодом для исчисления средней заработной платы для этого отпуска будет период с октября 2014 по сентябрь 2015 года


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ