| Отпуск 2-ой раз за год,как считать?
|
|
|
|
#1 Ср Ноя 04, 2015 15:12:37
|
|
|
Добрый день,сотрудник в этом году уже ходил в отпуск в апреле 2015 с 1 по 24,расчетный период был с 01.04.2014 по 31.03.2014.,теперь он пишет заявление на отпуск с 1 ноября 2015,как рассчитывать среднюю заработную плату исходя из чего и за сколько дней ему считать отпуск?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Ноя 04, 2015 15:18:37
|
|
|
| Крош_Ксю говорит: |
|
за сколько дней ему считать отпуск? |
если он отгулял свой отпуск то это будет дополнительный отпуск, считать также ка и основной
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Ноя 04, 2015 15:26:47
|
|
|
| Банер говорит: |
|
если он отгулял свой отпуск то это будет дополнительный отпуск, считать также ка и основной |
т.е получается опять 24 календарных дня и 12 месяцев для расчета средней заработной платы,это круто так считать через каждый 7 месяцев брать отпуск,какой то двойное начисление получается
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Ноя 04, 2015 15:31:36
|
|
|
Крош_Ксю, Но как Вы ему можетет дать вновь 24 дня отпуска,он же год не отработал. Посчитайте положенное кол-во ( примерно 12-13 дней получается оплачиваемых) за время со дня последнего отпуска до сегодняшнего дня,а остальные дни тогда без содержания берёт.С/у.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Ноя 04, 2015 15:38:49
|
|
|
| ОльгаА говорит: |
|
Но как Вы ему можетет дать вновь 24 дня отпуска,он же год не отработал. Посчитайте положенное кол-во ( примерно 12-13 дней получается оплачиваемых) за время со дня последнего отпуска до сегодняшнего дня,а остальные дни тогда без содержания берёт.С/у. |
Вооот и я об этом же,а то так и в трубу вылететь можно,сколько оплачивать отпуска,а среднюю зп получается так же за 12 месяцев считаем?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Ноя 04, 2015 15:42:38
|
|
|
| ОльгаА говорит: |
|
Но как Вы ему можетет дать вновь 24 дня отпуска,он же год не отработал. Посчитайте положенное кол-во ( примерно 12-13 дней получается оплачиваемых) за время со дня последнего отпуска до сегодняшнего дня,а остальные дни тогда без содержания берёт.С/у. |
Вооот и я об этом же,а то так и в трубу вылететь можно,сколько оплачивать отпуска,а среднюю зп получается так же за 12 месяцев считаем?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Ноя 04, 2015 16:25:14
|
|
|
Трудовой Кодекс РК.
Статья 101. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска .
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Может у него отпуск накопился за предыдущие года?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Ноя 04, 2015 16:26:13
|
|
|
Крош_Ксю, законодательство не запрещает предоставлять отпуск, так сказать авансом, т.е. даже если работник не отработал год, это на усмотрение работодателя, это один из вариантов, второй - как ответила ОльгаА,
| ОльгаА говорит: |
|
Посчитайте положенное кол-во ( примерно 12-13 дней получается оплачиваемых |
,
Только расчетный период количества дней отпуска будет с 01.04.2015 по 31.10.2015, а не
| ОльгаА говорит: |
|
со дня последнего отпуска до сегодняшнего дня |
, но возможно ОльгаА, это и имела в виду.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Ноя 13, 2015 16:02:30
|
|
|
Если руководство предоставило работнику отпуск (не имеет значения какой по счету в году), то расчет отпускных нужно делать как обычно. Когда этот работник будет увольняться, тогда, при расчете нужно будет учесть излишне уплаченные отпускные. Ну и, конечно, порядок предоставления отпусков нужно будет прописать в учетной политике.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Ноя 19, 2015 10:19:56
|
|
|
Здравствуйте! вопрос в следующем: Работник каждый год ходит в отпуск либо берет компенсацию, но бывает так что он не отрабатывает полностью двенадцать месяцев. пример:
в 2014 году работник брал отпуск в ноябре, а в 2015 году октябре - следовательно расчетным периодом для исчисления средней заработной платы для этого отпуска будет период с октября 2014 по сентябрь 2015 года? либо с декабря 2014 по сентябрь 2015? с ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Ноя 19, 2015 10:40:39 Сказали Спасибо❤
|
|
|
В
| ANGEL22 говорит: |
|
но бывает так что он не отрабатывает полностью двенадцать месяцев. |
В Вашей ситуации:
"Расчетный период-период продолжительностью 12 кален.месяцев ПРЕДШЕСТУЮЩИХ СОБЫТИЮ.
(Един.правила исчисления ср.зар.платы-Приказ Мин.Здр.и Соц.развития РК от 07.07.2015 г.№567).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Ноя 19, 2015 10:41:02 Сказали Спасибо❤
|
|
|
ANGEL22,
| Цитата: |
|
Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата)... |
Т.е. в Вашем случае отпуск в октябре, соответственно
| ANGEL22 говорит: |
|
расчетным периодом для исчисления средней заработной платы для этого отпуска будет период с октября 2014 по сентябрь 2015 года |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
