Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Новый трудовой кодекс - трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничений?
|
|
|
|
#1 Ср Дек 02, 2015 17:01:43
|
|
|
Внимание.
Согласно пункту 2 статьи 30 субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи, т.е. определенный срок может быть менее 1 года и количество продлений может быть более двух раз.
Подскажите, что это значит? Как понять данный пункт?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Дек 02, 2015 18:11:12
|
|
|
Совершенно верно.
| Цитата: |
|
определенный срок может быть менее 1 года и количество продлений может быть более двух раз. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Дек 02, 2015 18:16:03
|
|
|
Т.Е. работодатель может заключить ТД на неопределенный или на определенный срок , не зависимо на год или менее.
Добавлено спустя 2 минуты 45 секунд:
Если работодатель заключил ТД на один год, а затем ни одна из сторон не уведомила о расторжении ТД, то как и раньше ТД считается заключенным на неопределенный срок. Данное положение осталось или нет для субъектов малого бизнеса?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Дек 02, 2015 18:19:07
|
|
|
Гульбанум76,
| Цитата: |
|
или на определенный срок , не зависимо на год или менее. |
Обратите внимание, что только
| Цитата: |
|
субъекты малого предпринимательства |
Добавлено спустя 5 минут 22 секунды:
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен. Количество продлений, не может превышать двух раз.
В п.п.2), п.1) ст.30 есть вышеприведенные исключения, которые не применяются для СМБ.
То есть(повторюсь еще раз) для СМБ определенный срок может быть менее 1 года и количество продлений может быть более двух раз.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Дек 02, 2015 18:37:18
|
|
|
я опять никак не пойму : срок заключения получается не может быть на неопределенный срок именно для субъетов МБ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Дек 03, 2015 13:11:25 Сказали Спасибо❤
|
|
|
В новом ТК нет отдельных глав для СМБ, соответственно СМБ руководствуются положениями, определенными новым Трудовым кодексом для всех категорий работодателей. Т.е. СМБ согласно п.1), ст.30
| Цитата: |
1. Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок;
|
А это можно так сказать маленькое послабление для МСБ
| Цитата: |
|
Согласно пункту 2 статьи 30 субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи, т.е. определенный срок может быть менее 1 года и количество продлений может быть более двух раз. |
. То есть этим пунктом снято ограничение, установленное - для прочих работодателей абзацем 4), п.п.2) п.1) статьи 30
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
