Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Расторжение ТД с 01/01/16 года "По соглашению сторон"
|
|
|
|
#1 Ср Дек 23, 2015 12:09:47
|
|
|
Всем добрый день! Пересматривая для перезаключения с 01/01/16 года (оформления доп.соглашения с изменением редакции трудового договора), в связи с вступлением в силу Трудового Кодекса заинтересовало изменение статьи 50 (ранее статья 52 ТК РК) в части суммы компенсации работнику в случае увольнения по соглашению сторон без соблюдения требований с-но п.2 статьи 50. Т.Е. ранее работодатель обязан был выплатить работнику среднюю заработную плату за 12 месяцев, тогда как сейчас – ту сумму, что указана в трудовом договоре.
Получается, что если в ТД включить норму о компенсации МЗП при подобном расторжении работодателю достаточно направить уведомление работнику о дате расторжения ТД, в случае согласия работник уходит «просто», в случае несогласия (работодатель обязался «возместить») выплачивается компенсация в сумме МЗП (предположим) и работник считается уволенным, т.к. уже согласился на это условие при подписании ТД.
Давайте порассуждаем, прав я или нет.
Добавлено спустя 6 минут 36 секунд:
"фишка" в том, что ранее законодатель ставил невыгодным подобное увольнение работника, т.к. работодатель не шел бы на такие расходы, как сумма годовой зп. Теперь если компенсация хоть в 1 тенге будет согласована с работником, даже не нужно "выживать" неугодных... как и выплачивать среднюю зп при сокращении (с соблюдением всех пунктиков) и тем более новшества в виде двух зп если сокращаются в связи с кризисом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Дек 23, 2015 15:17:18
|
|
|
AndreyD, вы правы полностью. Новый ТК ориентирован в большей степени на защиту интересов работодателей.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Дек 23, 2015 15:52:16
|
|
|
вот и получается, что прорабатываешь ТД для всех с таким условием как требует работодатель (усмотреть все тонкости для своей выгоды)... и можешь быть так же на себе потом испытать этот пункт. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Дек 23, 2015 16:02:35
|
|
|
Еще один повод при подписывании ИТД читать все пункты внимательно. Никто же не принуждает соискателя подписывать такой трудовой договор.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Дек 23, 2015 16:25:55
|
|
|
Pietr Tikhonov, ну как же... хочешь работу подпишешь. Право работодателя внести изменение допиком в текст договора тоже есть (ну с уведомлением) и тут попробуй не согласиться...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
