| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расторжение ТД с 01/01/16 года "По соглашению сторон" |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #1 Ср Дек 23, 2015 16:25:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Pietr Tikhonov, ну как же... хочешь работу подпишешь. Право работодателя внести изменение допиком в текст договора тоже есть (ну с уведомлением) и тут попробуй не согласиться... |
|
| Автор: | Pietr Tikhonov |
| Добавлено: | #2 Ср Дек 23, 2015 16:02:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Еще один повод при подписывании ИТД читать все пункты внимательно. Никто же не принуждает соискателя подписывать такой трудовой договор. |
|
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #3 Ср Дек 23, 2015 15:52:16 |
| Заголовок сообщения: | |
вот и получается, что прорабатываешь ТД для всех с таким условием как требует работодатель (усмотреть все тонкости для своей выгоды)... и можешь быть так же на себе потом испытать этот пункт. :o |
|
| Автор: | Pietr Tikhonov |
| Добавлено: | #4 Ср Дек 23, 2015 15:17:18 |
| Заголовок сообщения: | |
AndreyD, вы правы полностью. Новый ТК ориентирован в большей степени на защиту интересов работодателей. |
|
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #5 Ср Дек 23, 2015 12:09:47 |
| Заголовок сообщения: | Расторжение ТД с 01/01/16 года "По соглашению сторон" |
Всем добрый день! Пересматривая для перезаключения с 01/01/16 года (оформления доп.соглашения с изменением редакции трудового договора), в связи с вступлением в силу Трудового Кодекса заинтересовало изменение статьи 50 (ранее статья 52 ТК РК) в части суммы компенсации работнику в случае увольнения по соглашению сторон без соблюдения требований с-но п.2 статьи 50. Т.Е. ранее работодатель обязан был выплатить работнику среднюю заработную плату за 12 месяцев, тогда как сейчас – ту сумму, что указана в трудовом договоре. Получается, что если в ТД включить норму о компенсации МЗП при подобном расторжении работодателю достаточно направить уведомление работнику о дате расторжения ТД, в случае согласия работник уходит «просто», в случае несогласия (работодатель обязался «возместить») выплачивается компенсация в сумме МЗП (предположим) и работник считается уволенным, т.к. уже согласился на это условие при подписании ТД. Давайте порассуждаем, прав я или нет. Добавлено спустя 6 минут 36 секунд: "фишка" в том, что ранее законодатель ставил невыгодным подобное увольнение работника, т.к. работодатель не шел бы на такие расходы, как сумма годовой зп. Теперь если компенсация хоть в 1 тенге будет согласована с работником, даже не нужно "выживать" неугодных... как и выплачивать среднюю зп при сокращении (с соблюдением всех пунктиков) и тем более новшества в виде двух зп если сокращаются в связи с кризисом. |
|