Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Зарплата в охранном агентстве
|
|
|
|
#1 Вт Фев 28, 2017 15:06:01
|
|
|
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с зарплатой в охранном агентстве. Можно ли сделать трудовой договор с повременной оплатой труда. Ну например 1 час - 100 тенге, ночные, праздничные и выходные согласно Кодекса оплачиваются в 1.5 раза. И считать зарплату исходя что 1час 100 тг. ИЛИ у них должен быть оклад и уже исходя из оклада начисляются им ночные выходные, праздничные. Как бы все знают что охранники работают сутками, а как правильно посчитать их хотелось бы знать. Должны ли у них быть прописаны перерывы на обед? как бы если сработала сигнализация они же не скажут у нас обед мы не поедим, какие нюансы должны быть у них во времени на перерывы прописаны или их нет. И в тоже время не логично что это они работают 24 часа и не едят. Еще по поводу их переработки читала трудовой кодекс там пишут что должно быть заявление от работника на то что он не против переработки, нужно ли нам такое заявление. И еще если они сменами работают и смена выпала на выходной праздничный мы должны оплатить в 1,5 крат. размере? Или все таки у сменой работы как то по другому считают. Подскажите пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Фев 28, 2017 16:00:29 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Natalya83 говорит: |
|
Можно ли сделать трудовой договор с повременной оплатой труда. Ну например 1 час - 100 тенге, ночные, праздничные и выходные согласно Кодекса оплачиваются в 1.5 раза. И считать зарплату исходя что 1час 100 тг. ИЛИ у них должен быть оклад и уже исходя из оклада начисляются им ночные выходные, праздничные. |
Систему оплаты труда выбирает руководство охранного агентства.Тут твердых установок нет.
| Natalya83 говорит: |
|
Как бы все знают что охранники работают сутками, а как правильно посчитать их хотелось бы знать. |
Согласно Трудового Кодекса работа сутками запрещена.
| Цитата: |
В соответствие с подпунктом 6) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток.
Согласно статье 73 Кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее, чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов (ст. 83 Кодекса).
Таким образом, установление рабочей смены продолжительностью 24 часа недопустимо.
Дуйсенова Т.К. |
| Natalya83 говорит: |
|
Должны ли у них быть прописаны перерывы на обед? |
Обязательно.
| Natalya83 говорит: |
|
как бы если сработала сигнализация они же не скажут у нас обед мы не поедим, какие нюансы должны быть у них во времени на перерывы прописаны или их нет. И в тоже время не логично что это они работают 24 часа и не едят. |
Значит вы должны такие случаи чем-то компенсировать людям- либо дополнительной оплатой, либо дополнительными днями отпуска.
| Natalya83 говорит: |
|
Еще по поводу их переработки читала трудовой кодекс там пишут что должно быть заявление от работника на то что он не против переработки, нужно ли нам такое заявление. |
Вообще переработок надо избегать. Введите суммированный учет времени и отслеживайте- отработал свои часы- будь любезен отдыхай.
| Natalya83 говорит: |
|
И еще если они сменами работают и смена выпала на выходной праздничный мы должны оплатить в 1,5 крат. размере? Или все таки у сменой работы как то по другому считают. |
Выходной и праздник- это разные понятия. Выходные у них плавающие, но они обязательно должны быть. Если у них выпала смена в воскресенье,то это не означает , что ее надо оплачивать в 1,5 размере, так как для большинства граждан - это выходной. У них выходной будет в понедельник и т.п.
А вот праздник плавающим быть не может, его не перенесешь. поэтому , если смена совпадает с праздником, то она оплачивается в повышенном размере.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
