| Заявление на увольнение -29.12, с 3.01 работник уже не работает, как посчитать компенсацию отпуска?
|
|
|
|
#1 Ср Янв 23, 2019 15:28:58
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
Подскажите пожалуйста верно ли я расчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск?
Принят с 01.05.2018
Увольняется с 03.01.2019
Не болел, не прогуливал, в отпуске не был.
май - 70 000
июнь - 70 000
июль 70 000
авг - 70 000
сент - 70 000
окт - 70 000
нояб - 70 000
дек - 70 000
__________________
560 000 начислено
24дня отпуск по труд. договору / 351 календ.дня в году без учета праздничных * 166 отработано дней без учета праздничных = 11 дней отпуска оплачиваем
560 000 / 166 = 3373 тенге среднедневной заработок.
3373*11 = 37 103 начислено.
отсюда 3 710 ОПВ и 511 ИПН удерживаем.
Еще вопрос!
Если выплачена 13ая з/пл в размере оклада в декабре 2018г, нужно ли ее учитывать при расчете компенсации ?
Добавлено спустя 50 минут:
Еще вопрос!
Если сотрудник Пишет заявление по собственному об увольнении 29 декабря 2018г (этот день работает полностью), что с 03 января 2019г работать не будет. В 1С расчетный период берем с 01.05.2018 по 31.12.2018 ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Янв 23, 2019 18:51:54 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Цитата: |
|
11 дней отпуска оплачиваем |
да, получилось 11 рабочих к оплате
| Цитата: |
|
511 ИПН удерживаем. |
ИПНа не будет, Вычет МЗП перекрывает
Будут еще СН, СО, ОСМС по компенсации (с 2018 года)
| Цитата: |
|
Если выплачена 13ая з/пл в размере оклада в декабре 2018г, нужно ли ее учитывать при расчете компенсации ? |
нужно
http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012533
| Цитата: |
|
Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы |
посмотрите, я 13ю з/п не нашла в исключениях
| Цитата: |
|
В 1С расчетный период берем с 01.05.2018 по 31.12.2018 ? |
да
| Цитата: |
|
2) расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы; |
там же( по ссылке)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Янв 23, 2019 20:19:53
|
Сообщить модератору
|
|
Могу все начисления - декабрьскую з/пл + 13ую з/пл + компенсацию за неиспользованный отпуск сделать и выплатить 29ым декабрем , чтоб всё село на 2018 год ?
Или компенцацию надо 3янв проводить - днем следующим после наступления увольнения?
Мне бы в 2018 все посадить...
Спасибку anginna вам за помощь!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Янв 23, 2019 21:13:07
|
|
|
| Цитата: |
|
выплатить 29ым декабрем |
 уже 23 января
| Цитата: |
|
4. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. |
Трудовой кодекс не запрещает, тем более учитывая неразбериху с ОПВ, СО и т.д, хорошая идея все выдать в декабре, но если только работник не возмутится, за счет корректировки 90%,в январе ,учитывая , что сумма компенсации небольшая, он бы на руки получил больше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Янв 23, 2019 21:41:15
|
Сообщить модератору
|
|
Работник не возмутится точно. Проблем в этом нет. Свой человек.
Как правильно сделать документально и в расчетах, чтоб все начислилось и выдалось декабрем?
Нужно, чтоб с января его уже не было.
Заявление пишет тогда, что увольняется с 29дек? Работет до 28го и 29го я ему начисляю з.п + годовую премию в размере оклада + компенсацию за неиспользованный отпуск = Со всего этого удерживаю ОПВ и ИПН, и СН, СО, ОСМС.
Так разумнее же ?
Добавлено спустя 2 минуты 11 секунд:
Годовую премию разбпасываю на 12мес - предшествующих событию и применяю коэффициет повышения при расчете компенсации , верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Янв 23, 2019 21:52:03 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| anginaa говорит: |
|
ИПНа не будет,Вычет МЗП перекрывает |
Не соглашусь. Если начисление будет декабрем, то там при суммировании всех всех начислений сумма немаленькая и ИПН есть с чего считать. А если январем, то вычет не положен,так он он ни одного дня в январе не будет являться работником предприятия.
| uleka_1978 говорит: |
24дня отпуск по труд. договору / 351 календ.дня в году без учета праздничных * 166 отработано дней без учета праздничных = 11 дней отпуска оплачиваем
|
Вот тут в формуле у вас типичная ошибка. Вы для расчета берете отпуск в календарных днях( 24 кал.дн), а отработанные дни берете в рабочих.(166 раб.дней). В расчете должно быть единообразие, то есть отработанные дни так же берутся календарные. У вас вообще легко считать, так как работник
| uleka_1978 говорит: |
|
Не болел, не прогуливал, в отпуске не был. |
По балансу рабочего времени календарных дней с 1.05.18 по 31.12.18 было 237 дней.
24/351*237= 16 кал.дней. И вот теперь надо выбрать из них рабочие, которые подлежат оплате.
По счастливой случайности они совпали с вашим количеством 11 раб.дней. Но только потому , что 7 января понедельник ,было выходным днем , а будь он рабочим, как обычно, уже была бы ошибка в кол-ве дней.
| uleka_1978 говорит: |
|
Пишет заявление по собственному об увольнении 29 декабря 2018г (этот день работает полностью), что с 03 января 2019г работать не будет. |
Написал бы с 30 декабря и вообще бы проблем не было, каким месяцем считать.
Добавлено спустя 2 минуты 25 секунд:
| uleka_1978 говорит: |
|
применяю коэффициет повышения при расчете компенсации , верно? |
?????
Коэффициент применяется , если был увеличен оклад при той же должности. У вас оклад не изменен, так что это не ваш случай.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Янв 24, 2019 12:44:57
|
|
|
| uleka_1978 говорит: |
|
Заявление 30дек. Начисления в 1С и расчет 31дек провести... Позволительно так? |
Желательно так.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Янв 24, 2019 13:07:11
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
А если январем, то вычет не положен,так он он ни одного дня в январе не будет являться работником предприятия. |
Точно, не учла.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
