Сроки представления:
до 15 сентября: 510.00, 400.00, 421.00
до 22 сентября: 328.00 (импорт в августе)
до 22 сентября: 851.00 (договор с августа), 870.00 (разрешит.док. за август)
Сроки уплаты:
до 22 сентября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в августе (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за август)
до 25 сентября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за август)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в августе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Расчет отпускных сотруднику, который работает меньше года
|
|
|
|
#1 Вт Июн 11, 2019 11:30:24
|
|
|
Добрый день!
Сотрудник устроился 30 июня 2018 года.
С 20 мая по 31 мая брал отпуск (12 кал. дней)
Хочет еще взять отпуск в конце июня. Подскажите сколько дней ему еще можно взять? Хочет все оставшиеся дни взять. и при расчете отпускных с 30 июня 2018 года по июнь 2019 года брать? или же по май 2019 года. Спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Июн 11, 2019 14:41:05
|
|
|
За отработанный период с июля 2018 года по июнь 2019 года он имеет право на 24 календарных дня.
12 дней взял, 12 осталось.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Июн 11, 2019 15:28:16
|
|
|
А оставшиеся 2 дня вы ему потом отдельно предоставите?
Не запрещено предоставлять отпуск авансом, т.е. если отработанный календарный год закончится 30 июля, и вы уверены, что работник не уволится до 30 июля, то можете сразу ему предоставить 12 дней (т.е. остаток от 24-х за год) и ваши обязательства за отработанный период "август 2018 - июль 2019" будут выполнены.
Ну или, если не хотите, то присоедините оставшиеся 2 дня к отпуску в следующем году.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Июн 11, 2019 20:30:35
|
|
|
Иванов Сергей, обратите внимание на Трудовой Кодекс РК
| Цитата: |
Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
... 3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Июн 11, 2019 22:22:00
|
|
|
Интересно, как это требование выполнить, если работник уже взял ровно половину отпуска.
Что первая половина, что вторая половина при всем желании на 14 дней не тянет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Июн 12, 2019 09:25:34
|
|
|
| Elis говорит: |
|
Интересно, как это требование выполнить, если работник уже взял ровно половину отпуска. |
Надо было ему не давать 12 дней отпуска.
Сказать ты можешь взять 14 по Закону.
Я понимаю, что если берешь 14 дней, то 4 из них это выходные и вроде как жалко: отпуск истратил, а выходные они и так выходные. Но что ж делать...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
