 |
| Трудовой отпуск во время отпуска по уходу за ребенком
|
Mila111
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Пн Янв 06, 2025 20:36:37
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Хотелось узнать мнение относительно оплачиваемого трудового отпуска во время отпуска по уходу за ребенком ( с верным оформлениемт.е приказ на выход на работу далее на отпуск, отзыв итд) можно ли назвать данный отпуск своего рода компенсацией за накопившиеся дни отпуска? Какие подводные камни могут быть? Дело в том что накопилось более 70 дней и хотелось бы получить компенсацию , но так как в кз подобные компенсации не предусмотрены, есть вариант оформить через трудовой. Но если брать аналогии когда сотрудник работает и берет отпуск то по завершению месяца ему рассчитывается зп и выплачивается разница т.к отпускные уже выплачены, в случае если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком если ей выплатить отпускные по трудовому как это будет выглядеть в дальнейшем? Будет ли это где то удержано или это своего рода компенсация и можно смело брать все 60 дней?
Спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Янв 06, 2025 22:33:15 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Mila111 говорит: |
|
Хотелось узнать мнение относительно оплачиваемого трудового отпуска во время отпуска по уходу за ребенком ( с верным оформлениемт.е приказ на выход на работу далее на отпуск, отзыв итд) |
| Статья 100. ТК говорит: |
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет |
то есть он обязан предоставить без содержания, а оплачиваемый отпуск он не обязан предоставлять.
| Mila111 говорит: |
|
можно ли назвать данный отпуск своего рода компенсацией за накопившиеся дни отпуска? |
Когда они накопились? Если за период, когда она работала, то да, можно и даже нужно предоставить, обычно перед выходом в отпуск по беременности и родам работодатели стараются не остаться в долгах перед такой работницей, ну и чтобы не помешать своими выплатами в будущем ей (не светить ОПВ, СО).
| Mila111 говорит: |
|
Дело в том что накопилось более 70 дней и хотелось бы получить компенсацию , но так как в кз подобные компенсации не предусмотрены, есть вариант оформить через трудовой. |
Откуда накопилось столько дней могу только догадываться, либо она не ходила в отпуск около 3х лет, либо вы не так понимаете - период нахождения в отпуске без содержания по уходу за ребенком не входит в стаж для предоставления оплачиваемого отпуска, только период отпуска по беременности и родам входит в стаж, его могут предоставить (вам нужно обратиться с заявлением к работодателю), либо присоединить к отпуску при выходе на работу. А компенсация - это уже только либо при увольнении, либо при отзыве из отпуска в случае производственной необходимости, тут как бы и не запрещено отзывать, но и веская причина для отзыва должна быть, а так как работодатель и так обязан отправить вас в отпуск без содержания, то не понимаю как он вас может отозвать из отпуска. 
| Mila111 говорит: |
|
берет отпуск то по завершению месяца ему рассчитывается зп и выплачивается разница т.к отпускные уже выплачены, |
Какая разница? Разница если он переносит отпуск на другой период, а если нет, то отпускные получены(сейчас и отпуск и компенсация отпуска налогами одинаково облагаются, поэтому сейчас не возникает разница) и выплачивается заработная плата.
| Mila111 говорит: |
|
в случае если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком если ей выплатить отпускные по трудовому как это будет выглядеть в дальнейшем? |
Нормально будет выглядеть.
| Mila111 говорит: |
|
Будет ли это где то удержано или это своего рода компенсация и можно смело брать все 60 дней? |
Что именно удержано? И какая компенсация и от кого? Если от работодателя, то при предоставлении отпуска трудовой стаж для исчисления календарных дней следующего отпуска уменьшится. Если от государства, то оно прекратит субсидирование ОПВ, так как на работе за вас начнут перечислять налоги.
| Mila111 говорит: |
|
Какие подводные камни могут быть |
Наверное такие
| ст 100 ТК говорит: |
|
В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. |
и
| Цитата: |
|
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. |
Вы можете в течение эти 3х лет все-таки работать(в этом случае у вас начнет копиться стаж для трудового отпуска), но работодателя предупредить заранее, так как на ваше место может уже взяли кого-то, опять же работодатель не обязан соглашаться на ваше уведомление молниеносно. Тем более как я поняла вас не интересует работа, а интересует отпуск. Тут как я понимаю только по согласию с работодателем.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Янв 07, 2025 14:44:54
|
|
|
Наталья, добрый день! Спасибо большое за разъяснения. Дело в том, что сотрудница работает в компании более 8 лет, за это время часть оставалась ранее это не держали на контроле, но по 14 обязательных дней использовала в год. Итог 70 дней которые сейчас просто так зависли , толко если брать. Работодатель не против оформить и отправить в отпуск сотрудницу с выплатой за 60 дней.только корректно оформить. Из разъяснений выше понимаю что в целом использовать отпуск можно до достижения ребенка 3-х лет все 60 дней (получив отпускные за эти дни)и подводные камни в этом случае это то что данные 60 дней не войдут в трудовой стаж, также что опв не будут выплачиваться от государства. По поводу удержания имела в виду например если сотрудница решит уволится либо выйдет на работу, то при выплате зп не будет ли удержания той части отпускных которую выплатят сейчас( 60 дней)?
Спасибо огромное!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Янв 07, 2025 16:42:03 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Если эти дни у вас накопились за 8 лет, то как их могут удерживать? Он же вам не за будущие периоды отпуск оплатит, а за прошлые.Это дни за прошлые годы и их положено было оплачивать своевременно и при чем не 14, а 24 дня по кодексу. Тем более если работодатель не против, то нужно взять и оплатить, так как это его нарушение, не отправлял работника в отпуск полноценный. Возможно там были компенсации за не отгулянные дни, тогда работодатель не должен. За эти 60 дней ( или 70) 8 лет работы стаж трудовой уже вошли. При увольнении работодатель должен закрыть эти пробелы компенсацией отпуска при увольнении, если он оплатит сейчас, то при увольнении просто меньше оплатит..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
