 |
| Учет времени на обучение (повышение квалификации) при расчете ср. з/п
|
|
|
|
#1 Пт Дек 05, 2008 12:49:32
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=202079#202079
Уважаемые господа! Здаврствуйте!
Очень внимательно (или почти внимательно)  просмотрела темы и обсуждения, но не нашла ответа на свой вопрос:
Сотрудник проходит курсы (прослушивает семинары) по повышению квалификации за счет предприятия. Все, в принципе, прекрасно. Но возникает вопрос при начислении з/п, если он слушает их в рабочее время, а также в субботу (при пятидневной рабочей неделе).
Оплачиваются ли эти дни работодателем, а также как учитывать эти выходные дни? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Дек 05, 2008 13:02:37
|
Сообщить модератору
|
|
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН" от 15.05.2007 N 251-3
Общая часть
Глава 11. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,
ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ
Статья 139. Понятия, используемые в настоящей главе
В настоящей главе используются следующие понятия:
1) договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
2) профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выпол-нения определенного вида работ;
3) переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность;
4) повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и на-выки.
Статья 140. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации
1. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалифи-кации для функционирования и развития организации определяются работодателем.
2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалифи-кации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (далее - обучаемый):
1) непосредственно в организации;
2) в организациях образования, реализующих образовательные программы начального, среднего, высшего и послевузовского профессионального образования.
3. Работодатель обязан создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, пере-подготовку и повышение квалификации, условия для совмещения работы с обучением, предусмотренные настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным, трудовым договорами.
Статья 141. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению работодателя в организациях образования
1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по на-правлению работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обу-чения.
2. В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и ком-пенсационные выплаты, связанные с обучением.
Статья 142. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации ра-ботников в организации
1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в органи-зации осуществляются работодателем.
2. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров опре-деляются работодателем.
3. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации определяются Правительством Республики Казахстан.
Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподго-товке и повышению квалификации
1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квали-фикации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
2. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалифика-ции, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.
3. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалифика-ции, пользуются гарантиями, предусмотренными настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договора-ми.
4. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обу-чаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.
5. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по ини-циативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает ра-ботодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.
Статья 144. Содержание договора обучения
1. Договор обучения должен содержать:
1) указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
2) права и обязанности работодателя и обучаемого;
3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
4) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
5) ответственность сторон.
2. Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Работник весь день находится на обучении или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Дек 05, 2008 13:43:01
|
|
|
Tania
| Новичок говорит: |
|
Статья 143 |
| Новичок говорит: |
|
3. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалифика-ции, пользуются гарантиями, предусмотренными настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договора-ми |
Считаю,что на основании данной статьи ТК,Ваш работник имет право на сохранение среднемесячной з/платы при обучении на курсах повышения квалификации, несмотря на то,что обучение проводится в рабочее время.
(Основание-оплата за счет предприятия,а значит работодатель дал согласие на такой график посещения курсов).Посещения занятии в выходные дни,это обязанность работника перед работодателем повысить свою квалификацию за счет его средств ,выделенных на обучение.Соответственно, за выходные дни обучения,начисление з/платы не производится т.к.работнику сохранен среднемесячный заработок.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Дек 05, 2008 14:04:24
|
|
|
Спасибо большое! Будем считать
Добавлено спустя 1 минуту 53 секунды:
| Новичок говорит: |
|
Работник весь день находится на обучении или нет? |
Да, работник находится на курсах весь день с 10 до 18
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Дек 05, 2008 14:15:51
|
Сообщить модератору
|
|
Думаю, что в ТК под гарантиями не обязательно подразумевается, что надо оплачивать среднюю з/пл. Это должен решить руководитель и прописать это решение в договоре на обучение. Вот компенсация
| Новичок говорит: |
|
4) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением; |
это как раз об оплате за время нахождения на учебе. Может ещё будут мнения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Кулкеш
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Апр 23, 2009 15:05:42
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! У нас один работник уходит в другой город Казахстана на 1 месяц повышение квалификации. Можем ли мы начислить зарплату за этот месяц и оплатить при этом его расходы на обучение (проживание, оплата за обучение). А суточные какие нормы? Плиз у кого-то есть наверное нормы на 2009год.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Кулкеш
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Апр 23, 2009 16:35:58
|
|
|
Кулкеш
| Кулкеш говорит: |
|
на 1 месяц повышение квалификации. |
| Кулкеш говорит: |
|
Можем ли мы начислить зарплату за этот месяц |
Можете.
| Кулкеш говорит: |
|
оплатить при этом его расходы на обучение (проживание, оплата за обучение). |
Да.ст.156 п.1 пп.24 НК РК.
| Кулкеш говорит: |
|
суточные какие нормы |
.
Рекомендую согласно ст.156 п.1 пп.24.НК РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Интересная
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Июн 11, 2009 11:26:41
|
|
|
Интересная
Не в тему вопрос.
У Вас должны быть разработана своя шкала тарифов и правила повышения например связи с обучением и получением каких-либо удостоверений/сертификатов. Следуя им Вы можете повысить разряд если соблюдены правила.
| Интересная говорит: |
|
На основании заседания тарифно-квалиф.комиссии? |
Да, если таковая имеется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
