Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как правильно посчитать положенные дни для компенсации?
|
|
|
|
#1 Вт Июн 30, 2009 16:35:46
|
Сообщить модератору
|
|
Как правильно посчитать положенные дни для компенсации?
Если для отпуска все ясно и понятно (если 24 дня , то считаем с 1по 24 например сколько приходится рабочих и умножаем). То для компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (в место положенного отпуска) на сколько дней нужно умножать ср. днев. з/п..?.из ходя из чего посчитать положенные дни?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Июн 30, 2009 16:40:56
|
|
|
| yliana говорит: |
|
Если для отпуска все ясно и понятно (если 24 дня , то считаем с 1по 24 например сколько приходится рабочих и умножаем). |
Отпуск высчитывается исходя из того что работник проработал год ( 12 месяцев) на предприятии, компенсация это те же отпускные только работник не смог использовать/отгулять физически свой отпуск.
Разница в налогообложении: отпускные - налогообложение такое же как и с зар.платы, компенсация - удерживается только ИПН.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Июн 30, 2009 16:49:51
|
Сообщить модератору
|
|
Про налоги я не спрашиваю. Я имею ввиду то , сколько именно дней положено для компенсации. Т.е если это отпускные например с 1 по 24 июня, то мы берем календарь и считаем сколько в этом периоде рабочих дней если нет праздника то это 18р. дней , если в этом периоде один праздник то это 17 рабочих дней и умножаем соответственно ср. дневную зарплату на 18 или на 17, а когда нам надо посчитать компенсацию , то на сколько дней нужно умножить средне-дневную зарплату?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Июн 30, 2009 16:53:16
|
Сообщить модератору
|
|
yliana
| yliana говорит: |
|
Как правильно посчитать положенные дни для компенсации? |
Методика расчета компенсации за неиспользованный отпуск,не отличается от методики расчета отпускных.
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Июн 30, 2009 16:55:22
|
|
|
То же самое ничем не отличается, Вы также считаете как и отпуск
| yliana говорит: |
|
например с 1 по 24 июня, то мы берем календарь и считаем сколько в этом периоде рабочих дней если нет праздника то это 18р. дней , если в этом периоде один праздник то это 17 рабочих дней и умножаем соответственно ср. дневную зарплату на 18 или на 17 |
Только разница в том что сотрудник его не будет отгуливать, а получит за это компенсацию.
Из-за этого игра слов: отгулял отпуск - называются "Отпускные", не отгулял но получил деньги за это - "Компенсация"
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Июн 30, 2009 17:02:25
|
Сообщить модератору
|
|
дело в том , что когда работник идет в отпуск, он пишет в заявлении этот с рок с какое по какое число ему отпуск предоставить, а когда компенсацию хочет получить этот период не где не приписывается и как считать тогда эти положенные дни ? вот например я сегодня хочу начислить компенсацию ..сре. дневной заработок уже известен , а на сколько дней умножать его я не знаю ??????
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Июн 30, 2009 17:05:13
|
|
|
А сколько ему положено отпуска за отработанный период? Считаете из расчета 24 дня за отработанные 12 месяцев, т.е. за каждый месяц по 2 дня. Как посчитать дни - со следующего рабочего дня после увольнения отсчитываете дни как будто он пойдет в отпуск. И те рабочие дни которые выпадут на этот период и будете оплачивать.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Июн 30, 2009 17:17:02
|
|
|
| yliana говорит: |
|
а просто решил в отпус не идти а взять компенсацию |
Должен пойти в отпуск хотя бы на пару дней, далее отзыв из отпуска по произв.необходимости на основании приказа, те дни что отгуляет - отпускные, недогулянные дни - компенсация.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Июн 30, 2009 17:17:32
|
Сообщить модератору
|
|
просто взять компенсацию нельзя, вы должны приказом на основании заявления сотрудника отправить его в отпуск, начислить отпускные, затем на следующий день делается отзыв из отпуска по производственной необходимости и отпускные пересчитываются как компенсация.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Июн 30, 2009 17:21:26
|
|
|
Потому что в Трудовом Кодексе нет такого варианта. Компенсация за неисп.отпуск выплачивается при увольнении или отзыве из отпуска.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
