| Сотрудница, принятая вместо ушедшей в декрет, тоже ушла в декрет, кого принять на работу после выхода обеих из декрета
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Мар 04, 2009 11:16:52 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ola-la говорит: |
|
ведь по закону мы не можем никого из них уволить в течение 3 лет? |
Конечно, Вы должны их принять тогда на др.должность, можно предложить сменный график (по 4 часа) для обоих на одно и тоже место (тем более дети пока грудные и нужен уход за ребенком).
Не сталкивалась с такой ситуацией, в труд.кодексе ответ на данный спорный момент не нашла.
Можете проконсультироваться в местном департаменте труда.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Мар 04, 2009 11:25:40
|
|
|
Елена Т спасибо за совет!
Я тоже склоняюсь к мысли что прийдется им работать по сменному графику, т.е. по очереди. Интересно что о такий ситуации ничгде ничего не прописано!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Мар 31, 2009 23:05:58
|
|
|
| Ola-la говорит: |
Добрый день! У меня такая ситуация:
у нас работала сотрудница, в 2007 году она ушла в декретный отпуск. На ее место приняли другую. В 2008 году эта вторая работница тоже уходит в декретный. В январе 2009 года вторая работница выходит из декретного на работу. Вчера мне звонит первая и говорит что тоже собирается выйти на работу.
Как быть, ведь по закону мы не можем никого из них уволить в течение 3 лет? |
Когда принимаемали вторую, на место сотрудницы уходящей в декретный отпуск необходимо было оговорить в ИТД что она принимается временно на период декрета первой и сейчас бы у вас не встал вопрос о том куда их девать, так было еще с советских времен что на период декрета принимают временного работника и как только та захочет приступить к работе эту просто увольняли, если не могли предоставить другое рабочее место
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
kalina
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Окт 07, 2009 11:24:33
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, прошу вашей помощи - у нас сложилась такая ситуация:наша работница два года назад ушла в декрет, но никакими документами это не было оформлено, ни заявления от нее о предоставлении отпуска по родам и уходу за ребенком, ни приказа, просто ушла, попрощавшись со всеми, не собираясь возвращаться. На ее место была принята новая сотрудница, которая за эти 2 годя зарекомендовала себя с хорошей стороны, и на нее кстати были оформлены все доки как положено - заявление , приказ, ИТД, и нигде ни слова о временной работе, эту сотрудницу принимали на постоянную работу. Теперь спустя 2 года появляется бывшая сотрудница и жалуясь на кризис и на сложность в поиске работы, требует восстановить ее. У меня голова кругом - подскажите, как быть, не хочется расставаться с хорошим работником.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Окт 07, 2009 11:38:23
|
|
|
| kalina говорит: |
|
просто ушла, попрощавшись со всеми, не собираясь возвращаться. |
Не совсем понятно, как человек просто так может уйти?
Она у Вас была оформлена официально? Есть ли ИТД?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Окт 07, 2009 11:40:42 Сказали Спасибо❤
|
|
|
kalina, если у нее на руках нет ИТД, нет никаких записей в трудовой книжке, она вряд ли сможет доказать что работала у Вас. Хотя, могли быть пенсионные и социальные отчисления, которые доказывают в принципе, что работник имел место быть. Но по Вашим словам, я поняла, что она вообще не была оформлена. В таком случае е
Добавлено спустя 38 секунд:
прошу прощения.
В таком случае, ей придется доказать, что она работала и почему не оформилась в связи с декретом как положено. По идее, она ничего требовать от Вас не может.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Окт 07, 2009 11:53:11
|
Сообщить модератору
|
|
| kalina говорит: |
|
ни заявления от нее о предоставлении отпуска по родам и уходу за ребенком, ни приказа, просто ушла |
по идее могли уволить за прогулы...
Добавлено спустя 4 минуты 37 секунд:
можно сказать, что поскольку не было предоставлено от нее никаких заявлений - была уволена за прогулы... Но она може начать судиться, а суды у нас на стороне работников, да еще декретниц... Может просто поговорите - мол, обратно возьмем. Но ведь всегда можно найти недочеты в работе, ситуации бывают разные, и увольнение потом по статье вещь малоприятная - оно вам надо будет? и т.д.....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
kalina
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Окт 07, 2009 12:01:31
|
Сообщить модератору
|
|
Она была оформлена , есть ИТД на период с 31 дек.2006 года по 31 дек.2007 года. А ушла она без оформления документов просто - никто не требовал тогда от нее заявления, подозреваю, что никто и не знал о необходимости этого, я тогда здесь не работала, директор спрашивает сейчас "а что, надо было как оформлять?" А она особо не парилась о оформлением доков, т.к. не собиралась возвращаться , получила компенсацию за неиспользованный отпуск и помахала всем ручкой. Будьте добры , на будущее - как правильно оформить уход работника в декрет? Спасибки уже отправила.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Окт 07, 2009 12:07:58
|
|
|
kalina, думаю, у Вас с этой сотрудницей еще ничего до конца не решено. Но пусть теперь она доказывает, подает в суд, что Вы ее не хотите принимать обратно. А у Вас есть все основания, она заявление не писала на уход в отпуск по декрету, значит он ей не нужен был, она просто увольнялась. Должны быть записи в трудовой именно об увольнении.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Окт 07, 2009 12:13:51
|
Сообщить модератору
|
|
kalina
1) больничный по беременности и родам - оформить приказом отпуск на основании этого больничного.
2) по истечение этого больничного - декретница должна написать заявление - прошу предоставить отпуск без содержания по уходу за ребенком до достижения им 1 года (2,3-х лет - у кого как). Офрмить этот отпуск приказом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Окт 07, 2009 12:14:00
|
|
|
| kalina говорит: |
|
Она была оформлена , есть ИТД на период с 31 дек.2006 года по 31 дек.2007 года. |
Посмотрите договор. На какой срок он оформлен?Если на год, то ее невыход на работу администрация должна была расценить , как нежелание работника продолжать трудовые отношения.
| kalina говорит: |
|
получила компенсацию за неиспользованный отпуск |
Вам надо было оформить приказ о расторжении ИТД , т.к. получается, что по бух, Вы ее расчитали.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Ноя 13, 2012 14:28:12
|
|
|
Добрый день! Такая ситуация:
В 2011 году сотрудница уходит в декретный отпуск (по уходу за ребенком до достижения им 2-х лет), на её место принимают другую сотрудницу и в трудовом договоре оговаривается, что она принимается временно на период декрета первой. Но проработав чуть больше года вторая забеременела, родить должна за несколько месяцев до выхода первой.
Вопрос: Может ли временная сотрудница в этой ситуации оформлять больничный лист по беременности и родам? И если да, то правомочно ли уволить ее по истечению 128 дней ? И вообще какие обязательства возникают у организации перед этой сотрудницей?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
