| Как оформляется отпуск без содержания
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Янв 23, 2009 11:34:47
|
Сообщить модератору
|
|
На отпуск без сохранения заработной платы сотрудник пишет заявление, составьте приказ со ссылкой на это заявление. а В 1С просто не начисляете з/пл за тот период в котором сотрудник был в отпуске без сох.ЗП.
Добавлено спустя 6 минут 31 секунду:
Заявление сотрудника обязательно.
Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению ме-жду работником и работодателем.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Янв 23, 2009 11:46:33
|
Сообщить модератору
|
|
| Fiona говорит: |
|
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. |
это если работнику необходимо.
По производственной необходимости заявление не надо в приказе просто ставиться что с приказом ознакомлен и подпись работника
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Июн 16, 2009 08:14:39
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите, пожалуйста, насколько я поняла ТК РК ,отпуск без сохранения з/пл возможен только по инициативе работника, или можно сформулировать как "по его письменному заявлению" ,а вот по инициативе работодателя, или Galina_h
нужно оплачивать 50% от оклада минимум.
Это верно?
Добавлено спустя 1 минуту 23 секунды:
ссылка не вставилась ,простите. Я имела ввиду
| Galina_h говорит: |
|
По производственной необходимости |
Добавлено спустя 21 минуту 28 секунд:
Нашла вот здесь обсуждение
http://balans.kz/viewtopic.php?t=12268
Заявление работника обязательно
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Июн 16, 2009 08:41:39
|
Сообщить модератору
|
|
Светляк
| Светляк говорит: |
нужно оплачивать 50% от оклада минимум.
Это верно? |
Данная норма, применяется при оплате времени простоя по вине работотателя и определяется трудовым,коллективным договорами и устанавливается не менее 50% от ср.з/платы работника.(ст.133 ТК РК).
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Июл 20, 2009 22:57:48
|
Сообщить модератору
|
|
| Delya говорит: |
|
отпуск без содержания |
на мой взгляд, в данном случае, издается Приказ,
что-то вроде:
"... в связи с отсутствием объемов работы весь персонал компании (в т.ч. директор) уходит в отпуск без сохранения з/п"
те, кто составлял подобный приказ может позже подключатся))
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Ноя 26, 2009 16:45:30 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Кто отпускает в отпуск без содержания тот и решает. Конкретных сроков нет, всё по желанию руководства.
Труд.кодекс
| Цитата: |
Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Сб Дек 19, 2009 17:56:48
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
Кто отпускает в отпуск без содержания тот и решает. Конкретных сроков нет, всё по желанию руководства.
Труд.кодекс
| Цитата: |
Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. |
|
получается если определенного срока нет, то достаточно просто один раз написать заявление и приказ и отправить работника/директора хоть на полгода в отпуск без содержания? или стоит переписывать заявление спустя, допустим пару месяцев?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Сб Дек 19, 2009 21:30:00
|
Сообщить модератору
|
|
| Autodaily говорит: |
|
достаточно просто один раз написать заявление и приказ и отправить работника/директора хоть на полгода в отпуск без содержания |
да вполне достаточно, если работник написал заявление на неопределенный срок.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#14 Сб Дек 19, 2009 22:29:37
|
Сообщить модератору
|
|
| Христина Ивановна говорит: |
| Autodaily говорит: |
|
достаточно просто один раз написать заявление и приказ и отправить работника/директора хоть на полгода в отпуск без содержания |
да вполне достаточно, если работник написал заявление на неопределенный срок. |
благодарю за ответ!
можно еще вопрос? 
следовательно в заявлении черным по белому должна быть указана фраза "на неопределенный срок"?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Вс Дек 20, 2009 10:41:05
|
Сообщить модератору
|
|
| Христина Ивановна говорит: |
Autodaily
вообще-то любое заявление должно конкретно определять, что нужно заявителю, поэтому если сотр не знает на какой срок ему нужен отпуск б/с, то можно так и написать |
ловите спасибку! вы мне очень помогли =)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Май 27, 2010 20:42:12
|
Сообщить модератору
|
|
У подруги такая ситуация. С января оформлен отпуск без содержания на всех работников (по собственному желанию), т. к. нечем платить зарплату. Обороты есть небольшие. Работники выходят раз в неделю и быстро все делают. Зарплата не начисляется. То есть фактически директор дает какую-то сумму за каждый выход из своего кармана, но это нигде не отражается.
Не вызовет ли это недоверие налоговой инспекции? Обороты какие-никакие есть, бухгалтер учет ведет, а зарплаты нет. Может ли работник по согласованию с работодателем выполнять работу как бы бесплатно, боясь потерять работу и надеясь, что директор в будущем возместит?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#19 Пт Май 28, 2010 10:29:52
|
|
|
| Maxima говорит: |
|
Работники выходят раз в неделю и быстро все делают. |
Ну и начисляйте всем раз в неделю один час, или раз в две недели.
С работниками можно заключить соглашение о выплате ЗП через определенное время связи с отсутствием оборотных средств.
Только вот соц.налог и соц.отчисления нужно будет оплачивать вовремя, да и с учетом что соц.налог будет исчисляться из расчета от МЗП.
Просчитайте варианты. Если денег хватит на соц.налог и соц.отчисления. Может быть применить вариант только к директору как советует Котеночек
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Мар 02, 2011 15:20:42
|
Сообщить модератору
|
|
| Котеночек говорит: |
Maxima
Я бы посоветовала хотя бы директору начислять зарплату, пусть и минимальную. Или бухгалтеру. Так как обороты есть, и кто то работу выполняет. |
А если это производство, или нужна специализация для выполнения определенных работ... Тогда как...? Надо вообще изходить из того какое предприятие. А то я встречала организации сельхозпроизводители, пахали, сеяли, урожай собирали, а работники были - директор и бухгалтер... Ну реально будут проблемы, если дойдет до проверки.
Я считаю, что как советует Елена Т (по поводу начислять, хотябы, несколько часов в месяц) более правильный. Потому что есть работы или услуги, которые не может директор выполнить. Взвесте последствия, не будет ли так, что сэкономленные сейчас средства в последствии превратятся в штрафы.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#22 Пт Апр 13, 2012 16:22:01
|
Сообщить модератору
|
|
Компания образовалась 03.06.2011 сотрудник-только Генеральный директор (он же учредитель вместе с иностр комп). Может ли он сразу после образования ТОО пойти в отпуск без содержания на пол года?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
