| Как посчитать количество дней для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Ср Дек 09, 2009 22:13:32
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний - http://balans.kz/viewtopic.php?p=286976#286976
Добрый день. Наш сотрудник отгулял свой положенный отпуск за период с 01.10.08 по 01.10.09 как положенно 24 календарных дня. Теперь он увольняется с 09.11.09. Ему ведь положенна компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.10.09 по 09.11.09? Если положенна то сколько календарных дней. Какой расчет правильный:
1 вариант: (40/365)*24 дня = 2,63 календарных дня или 3 календарных дня
2. вариант: 1 полный месяц 9 дней отбрасываем, получаем (1/12)*24=2 календарных дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Дек 11, 2009 11:20:12
|
Сообщить модератору
|
|
| Я тут мимо проходил говорит: |
Никаким - это простая арифметика!
 |
С арифметикой то все понятно...Хорошо, пусть в моем случае у него всего 9 календарных дней (которые не взяли в учет), а если бы компенсация пологалась за 1 месяц и предположим 15-20 кал. дней, то что мы бы все-равно не учли эти 15-20 кал. дней и начислили бы ему компенсация за 1 месяц, т.е. 2 к. дня? Так 15-20 - это ж почти весь месяц... Все-таки попробую поискать еще регламент для этой заморочки... Потом поделюсь...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Дек 11, 2009 12:57:40
|
Сообщить модератору
|
|
| Viсtor говорит: |
Какой расчет правильный:
1 вариант: (40/365)*24 дня = 2,63 календарных дня или 3 календарных дня
2. вариант: 1 полный месяц 9 дней отбрасываем, получаем (1/12)*24=2 календарных дня. |
Оба неправильные.
Второй, который практикуют Я тут мимо проходил и Nemo - слишком приближенный.
В первом - ошибка в календарных днях за год (праздники нужно вычесть)
Правильно и точно будет так.
Принят на работу он же у вас с 01/10/2008?
Тогда формула 24/(365-12)*40 дня = 2.71954 календарных дня или 3 календарных дня
| Viсtor говорит: |
|
А каким документом это регламентируется? |
Трудовым Кодексом. Статья 103
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Дек 11, 2009 14:01:05
|
Сообщить модератору
|
|
Да от количества всевозможных вариантов стало гораздо легче. Если подождать с денек, то можно расчитывать на 20 ответов и соответственно на 20 вариантов. Это кстати наводит на мысль, плодородная нива для проверяющих. Наверное поэтому и нет регламента
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Дек 18, 2009 16:48:21
|
Сообщить модератору
|
|
Так Правильно??? Я считаю, что в 2009 году, если отнять все праздники получается 352 дня. Просто мне тоже очень интересна эта проблема, т.к. у нас из-за сезонного вида деятельности работники принимаютя тоже на 3 месяца, и инспектор по труду обязал нас начислять им компенсацию. 
ОТПУСКНОЙ ЛИСТ
(Компенсация за неиспользованный отпуск)
ФИО: ХХХ
ДОЛЖНОСТЬ: ХХХ
Расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный очередной трудовой отпуск: с 01.06.2009г. по 31.08.2009г.
№
п/п Месяц Начисленная заработная плата Количество отработанных дней в месяце
1 Июнь 18 500 30
2 Июль 18 500 31
3 Август 18 500 30
ИТОГО: 55 500 91
Расчет:
1) Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:
55 500 / 91 = 609,89 тенге
2) Количество дней отпуска, подлежащих оплате
24 / 352 * 91 = 6 полных календарных дней
3) Размер компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
609,89 * 6 = 3659,34 тенге
Директор
ХХХ ____________________ ХХХ
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Дек 18, 2009 17:38:23
|
|
|
| bonja_22 говорит: |
) Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:
55 500 / 91 = 609,89 тенге |
Для этого расчета надо считать рабочие дни за этот период.
| bonja_22 говорит: |
2) Количество дней отпуска, подлежащих оплате
24 / 352 * 91 = 6 полных календарных дней |
Не352, а 353 дня.
А из 6 дней нужно найти и оплатить только рабочие дни, для этого со следующего рабочего дня после увольнения отсчитываете 6 дней отпуска и смотрите ск-ко рабочих дней на этот период выпало.
И компенсацию начисляет ответственный бухгалтер, а не директор.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Дек 18, 2009 23:12:25
|
Сообщить модератору
|
|
| Aika225 говорит: |
Кол-во календарных дней в период работы с 02.10.09 по 08.11.09 включительно умножить на коэф.0,065
38 кал.дней х 0,065=2,47 дней. То есть полных 2 компенсационных дня. |
Почему решили брать период со второго по восьмое число?
Если человек работал с 1-го числа. И дата увольнения является рабочим днем.
А значит период не 02.10.09 - 08.11.09, а с 01.10.09 - 09.11.09, и значит, не 38 календарных дней, а 40 календарных дней.
И коэффициент 0.065 откуда взяли?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Дек 28, 2009 12:32:46
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте,уважаемые форумчане!Всех с наступающим!Помогите разобраться в ситуации:с работником не продлевается трудовой договор.Последний рабочий день 31 декабря.
1) Уволить я должна его 5 января-верно? Ведь отдыхать мы будем 1,2,3,4,а уволить я должна его следующим за увольнением рабочим днем.
Он в июне был в отпуске за 2008 год.
2) Периодом для расчета компенсации за неиспол.отпуск послужит время с июля по декабрь?
И последний вопрос: ему положено 14 кал.дней-отсчитывать их с 5 января 2010 , исключая 7 января и выходные-9,10,16,17( у нас 5-ти дневка)=9 раб.дней,приходящихся на это период или
отсчитывать с 1 января также исключая 1,2,3,4,7-праздники и 9,10-выходные, тогда получается 7 раб.дней. Какой вариант верен подскажите,пожалуйста..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Дек 28, 2009 12:42:03
|
Сообщить модератору
|
|
Уволить Вы его должны 31 декабрем, день увольнения - последний рабочий день.
Отсчитавать будете с 3 января, т.к. 1-2 - праздники, 7ое тоже пропустите. компенсация с 01.01.2010 по 17.01.2010. 8 рабочих дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#18 Пн Дек 28, 2009 12:54:35
|
Сообщить модератору
|
|
| оса говорит: |
|
Он в июне был в отпуске за 2008 год. |
не важно когда брался отпуск, важно за какой период, если он брал отпуск в июне, за 2008 год, значит не отгулял с января по декабрь 2009, так? если да, то надо будет считать не 14 дней, а за весь год
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Пн Дек 28, 2009 14:26:38
|
|
|
А у меня такой вопрос уволен 31.12.2009 года, положено 6 дней компенсации с какого дня считать и сколько будет из этих6 рабочих дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#21 Пн Дек 28, 2009 14:41:37
|
Сообщить модератору
|
|
Natalya-krg
почему с 5го? Если количество дней принимаемых для расчета отпускных в январе 28, т.е. мы не считаем 1,2 и 7ое. Значит считать надо с 3го по 9ое (7ое пропустила) и рабочих дней получается 3 по пятидневке, 4 по 4хдневке
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#22 Пн Дек 28, 2009 14:45:36
|
Сообщить модератору
|
|
Lapka
потому что считать начинаем с первого рабочего дня после увольнения. 1,2 - праздничные, 3 воскресенье. 4 согласно закона переносится праздничный день на понедельник. это все при пятидневке
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#23 Пн Дек 28, 2009 14:51:58
|
Сообщить модератору
|
|
| Natalya-krg говорит: |
|
1,2 - праздничные, 3 воскресенье. 4 согласно закона переносится праздничный день на понедельник. это все при пятидневке |
с этим я согласна
| Natalya-krg говорит: |
|
с первого рабочего дня после увольнения |
на чем основываетесь не подскажите?
Передо мною лежит баланс рабочего времени на 2010 год, в нем четко прописано 28 календарных дней. Если руководствоваться вашей точкой зрения, то получится 26 дней.....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#24 Пн Дек 28, 2009 15:43:01
|
Сообщить модератору
|
|
Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников № 135-п от 3 июня 2008 года говорит:
6. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК
24. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
25. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Кодексе.
26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#26 Вт Янв 05, 2010 14:18:24
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемые профи, впервые считаю, прочла уже наверно все темы, но прошу помощи, дабы не ошибиться.
Сотрудник брал в сентябре (по 30-ое включительно) за период с 01.02.2008 по 31.01.2009 отпуск.
Увольняется с 08.01.10. Рассчитываю компенсационные дни с периода 01.02.2009 по 08.01.10? У меня получилось примерно 22,6. Округлить, то 23 дня. Значит считаю что он пошел в отпуск с 09.01.10 по 31.01.10 включительно (это календарные), следовательно рабочих 15 дней. Правильно?
А для расчета отпускных (среднее значение з/п по начислениям) брать период после отпуска с 01.10.09 по 08.01.10?
Если все Гуд, готова уйти со след. недели 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#27 Вт Янв 05, 2010 14:44:24
|
Сообщить модератору
|
|
| IAMX говорит: |
|
А для расчета отпускных (среднее значение з/п по начислениям) брать период после отпуска с 01.10.09 по 08.01.10? |
Средняя зар.плата во всех случаях определяется след.образом:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время. То есть период для расч. средней зар.платы будут начисления с января по декабрь 2009г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#28 Вт Янв 05, 2010 14:49:03
|
Сообщить модератору
|
|
| IAMX говорит: |
|
Рассчитываю компенсационные дни с периода 01.02.2009 по 08.01.10? |
Да
| IAMX говорит: |
|
У меня получилось примерно 22,6. Округлить, то 23 дня. |
Да
| IAMX говорит: |
|
Значит считаю что он пошел в отпуск с 09.01.10 по 31.01.10 включительно (это календарные), |
9-ое января - это суббота, если у Вас пятидневка, то считаете дни положенного отпуска с 11.01.10 по 02.02.10 (23 кал. дня)
| IAMX говорит: |
|
следовательно рабочих 15 дней. |
За период с 11.01.10 по 02.02.10 выходит 17 раб. дней
| IAMX говорит: |
|
А для расчета отпускных (среднее значение з/п по начислениям) брать период после отпуска с 01.10.09 по 08.01.10? |
Если период отработан полностью, то берете 12 мес. предшествующих событию, т.е. с 01.01.09 по 31.12.09.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#30 Ср Янв 06, 2010 18:22:29
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте форумчане! всех с наступающим рождеством!!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник отгулял в августе только половину отпуска - 12 дней, а теперь вместо оставшихся дней просит компенсацию. Как считать дни?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#32 Ср Янв 06, 2010 18:25:04
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте форумчане! всех с наступающим рождеством!!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник отгулял в августе только половину отпуска - 12 дней, а теперь вместо оставшихся дней просит компенсацию. Как считать дни?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#34 Ср Янв 06, 2010 21:23:43
|
Сообщить модератору
|
|
Наталья 07, покажите сотруднику Трудовой Кодекс и пусть он прочитает, что компенсация может быть выплачена только либо при его увольнении, либо в случае предоставления ему трудового отпуска и последующего его отзыва из этого отпуска по производственной необходимости.
С первой рабочей даты, следующей за датой увольнения (или датой отзыва из отпуска) раскручиваете по календарю оставшиеся календарные дни и считаете получившиеся рабочие.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#35 Вт Май 04, 2010 10:22:34
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Как начислить конпенсацию за не использованный отпуск?
мой работник А. идет хочет взять отпускные в виде конпенсации (у него 30+12=42дня отпускных). как мне их начислить т.е считать как календарные дни или же рабочие дни?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#36 Ср Май 05, 2010 12:04:58
|
Сообщить модератору
|
|
| Дина Меревеевна говорит: |
Здравствуйте! Как начислить конпенсацию за не использованный отпуск?
мой работник А. идет хочет взять отпускные в виде конпенсации (у него 30+12=42дня отпускных). как мне их начислить т.е считать как календарные дни или же рабочие дни? |
В соответствии с положениями Трудового Кодекса РК начисление конпенсации за неиспользованный отпуск предусмотрено только либо в случае увольнения сотрудника, либо при отзыве его из трудового отпуска, когда, по его желанию, за неиспользованные дни отпуска начисляется конпенсация. Поэтому в Вашем случае сотрудник должен написать заявление на отпуск, отгулять 1-2 дня, а затем Вы его отзовете. Для расчета учитываются рабочие дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#39 Сб Июн 12, 2010 19:11:31
|
Сообщить модератору
|
|
С 05.11.07 по 29.11.07 выходит 25 календарных дней. Многовато для
| Agata говорит: |
|
был предоставлен за 2006г |
, т.к. в 2006 году он отработал только 4 мес. - с сентября по декабрь.
Грубо говоря, выходит, что до отпуска с 05.11.07 сотруднику положено было 40 кал. дней отпуска, за периоды:
1. с 01.07.04 по 31.10.04 - 8 дней,
2. с 01.05.05. по 31.10.05 - 12 дней,
3. с 01.09.06 по 31.12.06 - 8 дней,
4. с 01.05.07 по 04.11.07 - 12 дней.
Отгулял он 25 кал. дней, значит, что у него осталось еще 15 кал. дней отпуска.
+за период с 01.06.08 по 31.12.08 - 14 кал. дней. Итого - 29 кал.дней отпуска.
П.С. повторюсь, расчет примерный.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#42 Вт Июн 22, 2010 10:03:45
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста, сотрудник был принят на работу с 07.07.2009г, уволился с 26.05.2010г. За какой период я должна начислить компенсацию за неизпользованный оптуск, с 01.07.2009г. по 26.05.2010г.? и за какие календарные дни? за 21 кал.дней?! Заранее спасибо..!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#44 Вт Июн 22, 2010 16:42:43
|
Сообщить модератору
|
|
Всем здравствуйте! Я начинающий бухгалтер. Но благодаря вашему форуму, быстро осваиваю. Проверьте пожалуйста, как я рассчитала компенсацию при увольнении. Сотр принят 01.01.2009г - уволен 14.05.2010. За период работы имели место отпуски без содержания, трудового отпуска нет.
Отпуск - 24 дня. Оклад 80000 тг. Я даю период, кол-во отработ.дней, сумма начисленная.
01.2009 - 11 дн, 46316 тг
02.2009 - 14 дн, 56000 тг
03.2009 - 20 дн, 80000 тг
04.2009 - 22 дн, 80000 тг
05.2009 - 19 дн, 80000 тг
06.2009 - 21 дн, 76364 тг
07.2009 - 22 дн, 80000 тг
08.2009 - 20 дн, 80000 тг
09.2009 - 22 дн, 80000 тг
10.2009 - 22 дн, 80000 тг
11.2009 - 10 дн, 40000 тг
12.2009 - 4 дн, 15238 тг
01.2010 - 19 дн, 80000 тг
02.2010 - 20 дн, 80000 тг
03.2010 - 20 дн, 80000 тг
04.2010 - 22 дн, 80000 тг
05.2010 - 7 дн, 29474 тг
У меня получилось 33 кал.дня, из них 24 раб.дня. 1143392/295*24=93022 тг.
Очень благодарна!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Вт Июн 22, 2010 17:01:44
|
|
|
| Dina_05 говорит: |
|
1143392/295*24=93022 тг. |
Расчет произведен правильно. Но
| Dina_05 говорит: |
|
За период работы имели место отпуски без содержания |
Данный период не входит в стаж для исчисления отпуска по ст.104 трудового кодекса, требуется пересмотр календарных дней
| Dina_05 говорит: |
|
У меня получилось 33 кал.дня |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#46 Вт Июн 22, 2010 17:30:55
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо, Елена Т. Извините за назойливость, а как это? Пересчитать фактически отработанные дни?
Добавлено спустя 37 минут 42 секунды:
Или же считать календарные дни в месяце, которые приходятся на период работы? Что-то я совсем запуталась. Помогите разобраться!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Вт Июн 22, 2010 18:44:22
|
|
|
Dina_05
Ввела Вас в заблуждение, извиняюсь, для расчета средней зарплаты надо брать последние 12 месяцев т.е.
| Dina_05 говорит: |
06.2009 - 21 дн, 76364 тг
07.2009 - 22 дн, 80000 тг
08.2009 - 20 дн, 80000 тг
09.2009 - 22 дн, 80000 тг
10.2009 - 22 дн, 80000 тг
11.2009 - 10 дн, 40000 тг
12.2009 - 4 дн, 15238 тг
01.2010 - 19 дн, 80000 тг
02.2010 - 20 дн, 80000 тг
03.2010 - 20 дн, 80000 тг
04.2010 - 22 дн, 80000 тг
05.2010 - 7 дн, 29474 тг |
А вот для расчета дней отпуска берется весь период, та таблица подходит добавьте в нее рядом с рабочими днями еще и календарные дни: т.е. за период работы включаются еще и выходные дни (кроме праздничных дней). При подсчете календарных дней не учитываются календарные дни нахождения в отпуске без содержания.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#48 Ср Июн 23, 2010 10:25:52
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте...Подскажите пожалуйста, сотрудник принят с 01.07.2009г. уволен с 26.05.2010г. Надо начислить комп.за неисполз. отпуск, за период 01.07.2009-26.05.2010г (за этот период начислено - 806947тг. обработано - 212 дней) . за сколько кал.дней мне начислить компенсацию ?!Заранее спасибо 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#50 Ср Июн 23, 2010 11:00:10
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте. Елена Т.. разъясните до конца, пожалуйста. Средняя з/п за 12 мес составила 801076 тг за 209 раб.дней. А календарных дней за всеь период работы всего 21. Тогда что же получается: 801076/209*21=80491 тенге. Разница с первоначальным расчетом составила аж 12531 тг.? Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#51 Ср Июн 23, 2010 11:07:11
|
|
|
| Dina_05 говорит: |
|
Средняя з/п за 12 мес составила 801076 тг за 209 раб.дней.......801076/209 |
Это верно.
| Dina_05 говорит: |
|
А календарных дней за всеь период работы всего 21 |
Как это, в смысле уже положенных для отпуска?
Тогда со дня следующего за днем увольнения отсчитываете 21 календарный день (без учета праздников). За полученный период выбираете только рабочие дни. Их то и оплачиваете по ставке (801076/209=)3832,90.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#52 Ср Июн 23, 2010 11:22:15
|
Сообщить модератору
|
|
Я очень извиняюсь, в спешке зарапортавалась. 21 это уже рабочих дней, приходящиеся на календарные 30 дней отпуска. Так все-таки значит, 801076/209*21=80491? А жалко как разницу-то...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#55 Ср Июл 07, 2010 11:20:19
|
Сообщить модератору
|
|
Вопрос по отпускным: Работник работает с 17.03.2009г. в мае начислены отпускные (начисление за 12 последних месяцев-с мая по май), он отгулял, а в июне увольняется. Компенсацию теперь как высчитать-за март и апрель 2009г, которые не вошли в расчетный период отпуска? или несколько дней , отраб-е в июне?
Добавлено спустя 34 секунды:
отпуск в мае 2010г
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#57 Ср Июл 07, 2010 11:37:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
гульмира Чтобы не спутать, предлагаю:
Рассчитайте сколько ему положено отпускных календ. дней с первого дня работы до последнего дня, от полученной цифры отнимите сколько отпускных календ.дней он уже брал и получите за сколько дней нужно начислить компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#58 Чт Июл 22, 2010 18:38:26
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте.подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация работник принят на работу 06.04.09 года 07.04.09 года его отправляют в отпуск без содержания 01.09.09 года он выходит на работу с 01.06.10 г он уволняется.Как мне начислить ком.неис.труд.отпуск
Для начисления средней зарплаты берется 12 мес
июнь-отпус.без.сод
июль-отпуск.без сод
август-отпуск.без.сод
сентябрь-22 раб 30000 зп
октябрь-22 раб 30000 зп
ноябрь -20 раб 30000
декабрь-21 раб 30000
январь -18 раб 30000
февраль-20 раб 30000
март-19 раб 30000
апрель- 22 раб 30000
май- 19 раб 30000
270000/183=1475 это сред.зп
работает при 5 дневке.
Затрудняюсь посчитать количество дней. 
Наличилятся ли ком. на дни которые он был в отпуске без содержания.
Зарание спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#60 Чт Июл 22, 2010 20:29:12
|
Сообщить модератору
|
|
| DuisiAi говорит: |
|
Наличилятся ли ком. на дни которые он был в отпуске без содержания. |
нет
| DuisiAi говорит: |
|
Затрудняюсь посчитать количество дней |
Теперь считаете по балансу раб. времени сколько календ. дней приходилось на период с 1 сентября 2009 по 31 мая 2010 года (возьмем итог за y). Теперь рассчитываете кол-во положенных дней отпуска как = 24*y/351.
Либо 2 дня положенного отпуска умножаете на кол-во отработанных месяцев, в Вашем случае выходит 18 кал. дней.
Не забудьте, что оплачиваются только раб.дни, приходящиеся на период положенного отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#61 Пт Июл 23, 2010 10:39:54
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Помогите разобраться. В учрежд. образования сотрудник проработал с 1.09.2009, уволился 4.06.2010 за сколько дней полагается ему выдать отпускные, если положено 56 дней у преподавателей?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Вт Июл 27, 2010 14:14:38
|
|
|
Юльчик06
| Цитата: |
|
Здравствуйте! Помогите разобраться. В учрежд. образования сотрудник проработал с 1.09.2009, уволился 4.06.2010 за сколько дней полагается ему выдать отпускные, если положено 56 дней у преподавателей? |
Так как ваш сотрудник отработал 9 месяцев, то отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени:
(56 / 12) х 9 = 42 дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#63 Ср Авг 18, 2010 12:20:39
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
Скажите пожалуйста, по договору к-во дней отпусков 24 дня, работник работал с 15 июня 2009 года, сейчас увольняется с 20.08.2010г., правильно ли посчитаны дни отпуска работника для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск?
15.06.09 - 15.06.10г. - 24 дня
15.06.10 - 15.08.10г. - 4 дня
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#64 Ср Авг 18, 2010 12:34:53 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Gulmira говорит: |
правильно ли посчитаны дни отпуска работника для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск?
15.06.09 - 15.06.10г. - 24 дня
15.06.10 - 15.08.10г. - 4 дня |
Правильно, если не было отпусков без содержания и соц.отпусков(декретные).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#65 Ср Ноя 24, 2010 20:55:26
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый вечер!
Пожайлуста проверте правильность моего расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск:
работник приянт на работу 07.11.2006 года в отпуске ни разу не был, отпускные и компенсация даже " по документам" не начислялась, знаю что это нарушение, но все-таки как-то надо это исправить. Значит расчитывала дни следующим образом:
с 07.11.06-07.11.07---21 день (этот период разбила на 2, т.к. был принят новый трудовой кодекс в июне 2007 (с 24 днями отпуска)
с 07.11.07-07.11.08---24 дня
с 07.11.08-07.11.09---24 дня
с 07.11.09-07.11.10---24 дня
-----------------------------------------
93 дня
из них я убираю выходные 14 дней ( при шестидневке) и 6 праздничных дней === 73 дня. Из этого кол-ва дней начисляю компенсацию.
Подскажите верно ли это?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#66 Чт Ноя 25, 2010 07:36:44
|
Сообщить модератору
|
|
Тата79
| Тата79 говорит: |
|
с 07.11.06-07.11.07---21 день (этот период разбила на 2, т.к. был принят новый трудовой кодекс в июне 2007 (с 24 днями отпуска) |
Считаю,что за данный период работы, для расчета компенсации необходимо брать 24 календарных дня ,с учетом норматива установленного новым Трудовым кодексом.
| Тата79 говорит: |
|
убираю выходные 14 дней ( при шестидневке) и 6 праздничных дней |
Согласно п.7 Единых правил исчисления средней зар.платы,средняя зар.плата исчисляется путем умножения средне дневного заработка на количество рабочих дней приходящих на ПЕРИОД СОБЫТИЯ.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#67 Вс Ноя 28, 2010 11:03:53
|
Сообщить модератору
|
|
| Тата79 говорит: |
|
с 07.11.06-07.11.07---21 день (этот период разбила на 2, т.к. был принят новый трудовой кодекс в июне 2007 (с 24 днями отпуска) |
Поскольку компенсацию за неиспользованный труд.отпуск Вы предоставляете сейчас, в период действия ТК РК, за период с 07.11.06-07.11.07г. будет 24 дня.
| Тата79 говорит: |
|
из них я убираю выходные 14 дней ( при шестидневке) |
- верно.
| Тата79 говорит: |
|
и 6 праздничных дней |
-неверно, т.к. согласно п. 3 Единых правил исчисления средней зар.платы, из расчетного периода исключаются праздничные и выходные дни (Рождество и Курбан Айт), установленные законодательством РК. Таким образом, Вам необходимо «продлить» количество календарных дней отпуска на эти 6 дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#68 Пн Мар 21, 2011 10:36:40
|
|
|
Добрый день! Работник принят 04.11.10 увольняется 15.03.11. (последний рабочий день 15.03.11), больничного не было за период отработанный, отпуска тоже не было. Среднедневной заработок посчитала. Как высчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Меня иентересует кол-во календарных и кол-во рабочих дней оплачиваемого периода.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#69 Пн Мар 21, 2011 13:24:57
|
Сообщить модератору
|
|
Высчитайте кол-во дней положенного отпуска по формуле К*24/351, где К=кол-во календарных дней в периоде с 04.11.10 по 15.03.11.
Получится примерно около 9 кал. дней. Потом считаете сколько приходится рабочих дней в период, приходящийся на положенный отпуск и их оплачиваете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#70 Пн Мар 21, 2011 15:15:40
|
Сообщить модератору
|
|
| Asem говорит: |
|
Как высчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Меня иентересует кол-во календарных и кол-во рабочих дней оплачиваемого периода. |
1. Определяем по производственному календарю сколько календарных дней (без учёта праздничных) приходится на отработанный период с 04.11.10г. по 15.03.11г., получается 125дней.
2. Определяем количество календарных дней положенного отпуска:125/351*24=8,55дней=9дней, где 351дн.- количество календарных дней в году (без учёта праздничных, Курбан-айта и Рождества), находим в производственном календаре.
3.Начиная с первого рабочего дня после 15.03.2011г. отсчитываем найденные 9дней (без учёта праздников), это период с 16.032011г. по 27.032011г..
Выбираем из этого периода только рабочие дни, это 16.03, 17.03, 18.03, 24.03, 25.03 всего пять дней. Вот за эти пять дней Вы и должны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#71 Ср Апр 13, 2011 10:09:04
|
|
|
Добрый день! работник уолился 23.02.11, 13 календарных дней, считаю с 24.02 по 08.03, какими будут рабочими днями для компенсации ч учетом того что мы 5-го и 7 -го работали, получается 9 рабочих дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#72 Ср Апр 13, 2011 17:09:17
|
Сообщить модератору
|
|
| Asem говорит: |
|
работник уолился 23.02.11, 13 календарных дней, считаю с 24.02 по 08.03, какими будут рабочими днями для компенсации ч учетом того что мы 5-го и 7 -го работали, получается 9 рабочих дней? |
Если у Вас пятидневка и с учётом того, что 05.03.2011г. у Вас был рабочий день, то получается 10 рабочих дней (это 24.02, 25.02, 28.02, 01.03, 02.03, 03.03, 04.03, 05.03, 07.03, 09.03)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#73 Ср Июн 08, 2011 16:20:35
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!Подскажите пожайлуста как посчитать количество дней для расчета компинсации.Работник принят 02.02.2009,был в отпуске за период:
с августа 2009г. по июль 2010г. -14дней
с февраля 2010г. по январь 2011г. -10дней.
Увольняется с 13 июня 2011г.По трудовому договору отпуск у нас 24дн.,шестидневная рабочая неделя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#74 Ср Июн 08, 2011 17:17:40
|
Сообщить модератору
|
|
Еще не забудьте, что отсчет дней положенных при выплате компенсации при " увольнении " идет начиная с первого дня увольнения. При этом отбираем рабочие дни из положенных календарных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#75 Ср Июн 08, 2011 17:18:45
|
Сообщить модератору
|
|
olga_franke, за период с 02.02.09 по 01.01.10- 24 дняя. за период с 02.02.10 по 01.02.11 - 24 дня, за период 02.02.11 по 13.06.11 - 8 дней (24-12*4). Итого 56 дней минусуем ваши 24 дня, получаем 32 дня.
Добавлено спустя 4 минуты 30 секунд:
| mitsu говорит: |
|
При этом отбираем рабочие дни из положенных календарных. |
Для оплаты, т.е отсчитываете 32 дня с дня увольнения, а оплачивате только рабочие дни, приходящиеся на эти 32 дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#76 Ср Июн 08, 2011 17:36:04
|
Сообщить модератору
|
|
olga_franke,
посоветую, за период 02.02.2011-13.06.2011 посчитать как 9 дней комп., т.к. при расчете выходит 8,..., и лучше округлять дни в пользу работника, таким образом = 57 дней, а далее
| Трудоголик2 говорит: |
|
минусуем ваши 24 дня |
= 33, отчет будет идти с 14.06.11
mitsu,
| mitsu говорит: |
|
При этом отбираем рабочие дни из положенных календарных. |
имеется в виду - для оплаты, правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#78 Ср Июн 08, 2011 17:46:01
|
Сообщить модератору
|
|
mitsu,
когда я писала, сообщения 75 не видела, поэтому спасибо, не надо меня "тыкать носом"... и нервничать тоже не надо, мы все иногда пишем немного непонятно, т.е. вам понятно, а человеку спрашивающему нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#81 Вт Июн 21, 2011 15:01:49
|
Сообщить модератору
|
|
| Lapka говорит: |
|
Отсчитавать будете с 3 января, т.к. 1-2 - праздники, 7ое тоже пропустите. компенсация с 01.01.2010 по 17.01.2010. 8 рабочих дней |
А
| Natalya-krg говорит: |
|
При пятидневке считаете с 05.01.10. 6 каледнарных - 3 рабочих. |
Уважаемые форумчане, так кто же из них прав?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#82 Вт Июн 21, 2011 16:07:01
|
|
|
Трудоголик2,
Права Natalya-krg.
У Lapka сразу виден ошибочный вариант:
| Цитата: |
|
7ое тоже пропустите. |
.
7 января не является праздничным днем, это- выходной день, и он не пропускается при отсчете календарных дней на компенсацию.
В пользу того, что отсчет надо начинать с 05 января, а не с 3-го, как утверждает Lapka говорит ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
|
26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. |
Если вы имеете в виду пятидневку, то первым рабочим днем в 2010 году было 5 января. Вот с него и отсчитывается начало дней для компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
